导读:本文包含了激励与绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效,虎丘区,习近平,区委书记,吴新,项目突破,述职报告,营商环境,迎难而上,干部标准
激励与绩效论文文献综述
杨井峰[1]（2020）在《检验发展绩效 激励担当作为》一文中研究指出苏报讯（杨井峰）按照市考核委统一安排，1月4日，市第叁综合考核组一行到高新区（虎丘区）开展年终综合考核工作，并召开2019年度综合考核工作汇报会。高新区党工委书记、区委书记吴新明主持会议并作述职报告。高新区党工委副书记、代区长毛伟参加会议。市第叁(本文来源于《苏州日报》期刊2020-01-05）
特约,石立新,通讯员,张鹏,吴松枝[2]（2020）在《古丈县 发挥绩效激励作用 治欠保支工作成效明显》一文中研究指出本报讯（特约 石立新 通讯员 张鹏 吴松枝)2019年12月31日，在古丈县人社局劳动保障监察部门的帮助下，20多名农民工兄弟领到了被包工头拖欠的26.5万元工资。当得知自己2.1万元工资已经到账时，忧心了十来天的彭爱军紧紧地握住该县劳动保障监察局局(本文来源于《团结报》期刊2020-01-04）
宗禾[3]（2019）在《两部门对脱贫攻坚农村危房改造实施绩效评价与激励》一文中研究指出本报讯 住房和城乡建设部、财政部日前印发实施《脱贫攻坚农村危房改造绩效评价与激励实施办法》，以期做好对各省（区、市）农村危房改造工作绩效评价和对工作积极主动、成效明显地区激励支持工作，督促各地如期实现贫困户住房安全有保障目标任务。根据办法，农村危(本文来源于《中国财经报》期刊2019-12-24）
刘风侠[4]（2019）在《企业家精神、创新激励与企业创新绩效》一文中研究指出作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
刘旭[5]（2019）在《探讨医院绩效改革与员工激励机制》一文中研究指出随着经济建设的进一步改革,医院绩效改革成为其核心要素,同样是此次改革的难点。只有坚持不懈的创新与改革才能将绩效考核体系变得越来越完善,绩效考核体系作为经济管理的重点,是推动员工激励机制发展的前提基础。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年34期）
李欣[6]（2019）在《关于股权激励与上市公司绩效分析——以万科公司为例》一文中研究指出股权激励是企业利用股权及通过实施其他股权数额转移的措施,对公司管理层以及有关键贡献的员工等开始实行的一种远期方案。从发展背景来看,股权激励在国外的许多的国家开始进行了普遍实施,它作为一种激励方案,能较好的减少公司制度管理方面的资金消耗,同时获得众多技术资源,这一制度会深深影响企业管理层治理方式的创新实施,使企业效益得到稳步提升,同时促进企业不断成长进步。管理层所采取的股权激励制度是否可以很好的解决经营者和管理人员的经济争夺问题,本文就万科公司采用的股权激励措施和公司绩效的联系以及影响就此展开分析。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
季云瑞[7]（2019）在《论高校财务预算绩效评价与激励机制》一文中研究指出随着我国经济的飞速发展、教育改革的不断深入,社会对高校的关注度越来越高,对高校的要求也越来越高。作为关系到高校发展质量的财务预算管理得到普遍重视,很多高校也积极开展财务预算绩效评价与激励机制,确保财务预算管理充分发挥其作用。但是由于各种因素的影响,在此过程中或多或少会遇到一些问题,所以高校必须不断探寻财务预算绩效评价与激励机制的创新途径,从而才能保证其有效突破困境。本文主要从绩效评价与激励机制的关系入手,简单探讨目前高校财务预算绩效评价与激励机制的现状,并结合实际情况提出合理的优化策略,希望为相关工作开展提供一定的借鉴。(本文来源于《财会学习》期刊2019年33期）
赵小克,李惠蓉[8]（2019）在《创业导向、高管薪酬激励与企业绩效》一文中研究指出创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显着的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显着的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显着为负。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
严华英[9]（2019）在《浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策》一文中研究指出为了应对日渐激烈的市场竞争,增强自身的竞争力,医院需要重新整合绩效考核与薪酬激励,并对其进行优化,以期可以充分发挥人力资源的价值,为医院发展带来效益。本文主要针对医院绩效考核与薪酬激励之间的问题展开探讨,并根据笔者的经验,提出几点参考性意见。希望能为相关部门提供理论支持。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
吴丹[10]（2019）在《高职院校教师绩效考核激励机制探究》一文中研究指出高职院校要重视教师的绩效考核工作,只有将此充分地重视起来,才能确保高职院校教师队伍的水平不断提升,更利于教学效果提高和学生学到更多的知识,不断提升办学质量、规模效益和学校综合竞争力。本文主要探究高职院校教师绩效考核的基本原则、绩效考核中出现的问题、提升绩效考核效果需要的具体策略等,其中具体策略包括建立健全绩效考核体系、加强日常绩效考核力度、进行定量化考核、与教师进行双向沟通、运用多种方式进行激励等,以期能够通过这些具体对策提升绩效考核效果,更好地对教师激励。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
激励与绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（特约 石立新 通讯员 张鹏 吴松枝)2019年12月31日，在古丈县人社局劳动保障监察部门的帮助下，20多名农民工兄弟领到了被包工头拖欠的26.5万元工资。当得知自己2.1万元工资已经到账时，忧心了十来天的彭爱军紧紧地握住该县劳动保障监察局局
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励与绩效论文参考文献
[1].杨井峰.检验发展绩效激励担当作为[N].苏州日报.2020
[2].特约,石立新,通讯员,张鹏,吴松枝.古丈县发挥绩效激励作用治欠保支工作成效明显[N].团结报.2020
[3].宗禾.两部门对脱贫攻坚农村危房改造实施绩效评价与激励[N].中国财经报.2019
[4].刘风侠.企业家精神、创新激励与企业创新绩效[J].财会通讯.2019
[5].刘旭.探讨医院绩效改革与员工激励机制[J].中国集体经济.2019
[6].李欣.关于股权激励与上市公司绩效分析——以万科公司为例[J].今日财富.2019
[7].季云瑞.论高校财务预算绩效评价与激励机制[J].财会学习.2019
[8].赵小克,李惠蓉.创业导向、高管薪酬激励与企业绩效[J].财会通讯.2019
[9].严华英.浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策[J].财经界(学术版).2019
[10].吴丹.高职院校教师绩效考核激励机制探究[J].人才资源开发.2019