导读:本文包含了劳动经济补偿金论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,用人单位,计算基数,最低工资标准,江苏省盐城市,产品导购,标准计算,职业危害防护,区上,且不得
劳动经济补偿金论文文献综述
朱国丰[1]（2019）在《经济补偿按劳动合同履行地标准执行》一文中研究指出问：异地工作员工的经济补偿标准应当如何确定？【相关案例】石某是一家公司的产品导购，在江苏省盐城市工作，与她签订劳动合同的公司总部在上海市。最近，石某听说公司总部要裁撤一批线下店面的导购，也包括她。由于各地最低工资标准和社会平均工资水平不同(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-02）
[2]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九） 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算》一文中研究指出案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年09期）
李正恒[3]（2019）在《浅析劳动合同法中的经济补偿制度》一文中研究指出根据劳动法规定,经济补偿是一种非常重要的措施,为劳动者的权益保驾护航,在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析,从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。(本文来源于《法制博览》期刊2019年22期）
陈昌衡[4]（2019）在《工作一天被解除劳动合同也可获经济补偿》一文中研究指出【案例】2019年元旦刚过,钟先生与某公司订立了为期3年的书面劳动合同,约定从事技术工作,月薪4000元。钟先生上班后的第二天,该公司因超过污染物排放标准,情节严重,被当地生态环境部门责令停业、关闭。由此,公司即与钟先生协商,提出解除劳动合同的建议。钟先生表示同意,但请求公司支付经济补偿。公司以钟先生仅上了一天班,劳动关系尚不稳定且未做出业绩为由拒(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年06期）
王毅[5]（2019）在《劳动合同法中的经济补偿制度探究》一文中研究指出经济补偿作为一项重要体制,在劳动法中占据重要地位。可以说,在一定程度上为劳动者保障自身权益,提供了重要的政策导向。鉴于此,本文主要围绕经济补偿体制展开科学、有效地分析,从而为企业合理贯彻劳动合同法,规范劳动者权益补偿,提供有力依据。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
杨建华[6]（2019）在《工伤职工单方解除劳动合同可否享受经济补偿》一文中研究指出【案情简介】2017年2月2日起,刘某开始在某机械厂从事车床工作,单位与其签订劳动合同,缴纳社会保险费。2017年9月12日,刘某在操作车床时手指不慎被机器切断,经工伤认定,劳动能力鉴定确认其伤残等级为十级。2018年1月9日,刘某向公司提出解除劳动合同,要求公司支付工伤保险待遇及经(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2019年Z1期）
李娜[7]（2019）在《劳动合同法中经济补偿金适用范围分析》一文中研究指出近几年,市场经济发展迅速,为了进一步优化劳动监管水平,要积极整合劳动合同法中的相应内容,确保能按照经济补偿金适用范围约束具体工作。本文分析了劳动合同法中经济补偿金适用范围,并对优化措施提出了几点建议,仅供参考。(本文来源于《法制博览》期刊2019年08期）
[8]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁经典案例(叁) 劳动者履行竞业限制约定应当获得经济补偿》一文中研究指出|案情简介|2016年12月19日,李某与某公司签订为期一年的劳动合同,从事酒店宴席销售工作,双方在合同中约定:"工作期间以及离职后两年内,李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作,包括但不限于与公司有合作关系的酒店工作。李某违反以上承诺,公司有权随时终止劳动合同,李某应支付公司违约金5万元"。李某在某(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年03期）
周志荣[9]（2019）在《劳动合同法中经济补偿适用问题研究》一文中研究指出经济补偿是我国劳动合同法中一项重要的法律制度,也是我国劳动合同法中一项颇具中国特色的法律制度,体现了国家对于劳动者的特别保护原则,在司法实践中,确实起到了对劳动者倾斜性保护的目的,也在维护社会经济和谐方面发挥了重要的作用。经济补偿,在学术界也被称作经济补偿金,2017年11月24日,人力资源和社会保障部正式发文,宣布废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》([1994]481号),至此,从法律层面解决了经济补偿在实践中的称谓等问题。无论是经济补偿金,还是经济补偿,作为《劳动合同法》的一项重要法律制度,经济补偿在维护劳动者合法权益、调节劳资关系和维护社会经济稳定方面都发挥了重大的作用。《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施以来,全国各级人民法院受理了大量劳动者与用人单位之间的劳动争议案件,法院审理该类案件时根据劳动合同法的规定,依法保护了劳动者的合法权益,切实维护了社会劳资关系的稳定。与此同时,在适用经济补偿的过程中,也暴露出在适用过程中出现的一些问题,例如经济补偿的适用范围设计上的缺陷、竞业限制与经济补偿规定不明确以及经济补偿的适用与企业发展之间的问题等等,这些问题导致经济补偿金在适用时不能完全达到法律制定者在保护劳动者权益和保障企业可持续发展之间进行平衡的目的,或者导致实际执行时难以执行。特别是随着我国经济进入新常态,企业也面临一些新的问题,劳资关系矛盾更加突出,国内商界、学术界都在酝酿提议对《劳动合同法》进行修改。在这样的大背景下,研究经济补偿在司法适用中存在的问题,进一步探索解决问题的方法,对于完善我国劳动合同经济补偿具有重要的理论和实践意义。本文主要分为以下四个部分:第一部分,从与经济补偿的相关概念出发,对与经济补偿相关的劳动合同违约金和赔偿金在概念上进行了区分。而后,在对学术界关于经济补偿的性质进行分析总结后,笔者提出了自己对于经济补偿性质的观点,随后梳理了经济补偿的发展历程,分析了我国关于劳动经济补偿的历史变化趋势,分析和归纳了其中存在的问题,为下一步总结问题做铺垫。第二部分,笔者通过归纳分析,总结经济补偿在司法实践适用过程中存在的问题,例如经济补偿的适用范围在设计上的缺陷、竞业限制情形下经济补偿的适用及支付标准问题以及在经济新常态下,经济补偿的适用与企业发展之间存在的问题。第叁部分,笔者对域外国家和我国港台地区关于经济补偿方面的立法规定及适用等方面进行了分析和探讨,总结了各国及港台地区经济补偿的特点,并运用比较分析方法,与我国经济补偿进行比较分析,从而提出笔者自己的观点即吸收域外国家和我国港台地区部分有益的制度规定,进而为完善我国经济补偿适用提出建议。第四部分,笔者针对经济补偿在司法实践适用中存在的问题提出自己的建议,主要从叁个方面出发,例如在经济新常态下,如何完善经济补偿的适用情形、如何完善竞业限制中经济补偿的适用等,特别是针对“劳动碰瓷”现象,笔者提出了自己的观点和建议。(本文来源于《广西师范大学》期刊2019-03-01）
杨艳菁[10]（2019）在《劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职可否获取经济补偿?》一文中研究指出【案情简介】张某某于2015年7月1日进入上海某家纺制品有限公司工作,担任采购部主任一职。2018年7月8日,公司向张某某出具工作调令,内载"根据公司经营发展的需要,经研究决定:将其调入办公室工作,任办公室主任助理,协助主任做好公司以及下属子公司的协调工作及完成领导交办的相关工作。请采购部主任张某某接到此调令后,做好相关工作的移交,于(本文来源于《中国工会财会》期刊2019年01期）
劳动经济补偿金论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动经济补偿金论文参考文献
[1].朱国丰.经济补偿按劳动合同履行地标准执行[N].中国劳动保障报.2019
[2]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九）关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算[J].四川劳动保障.2019
[3].李正恒.浅析劳动合同法中的经济补偿制度[J].法制博览.2019
[4].陈昌衡.工作一天被解除劳动合同也可获经济补偿[J].中国人力资源社会保障.2019
[5].王毅.劳动合同法中的经济补偿制度探究[J].现代经济信息.2019
[6].杨建华.工伤职工单方解除劳动合同可否享受经济补偿[J].山东人力资源和社会保障.2019
[7].李娜.劳动合同法中经济补偿金适用范围分析[J].法制博览.2019
[8]..2018年度劳动人事争议仲裁经典案例(叁)劳动者履行竞业限制约定应当获得经济补偿[J].四川劳动保障.2019
[9].周志荣.劳动合同法中经济补偿适用问题研究[D].广西师范大学.2019
[10].杨艳菁.劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职可否获取经济补偿?[J].中国工会财会.2019
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