导读:本文包含了雇主满意论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:台湾大学,公立大学,辅仁大学,私立大学,综合大学,一名,台北科技大学,附属医院,人力资源,应变能力
雇主满意论文文献综述
,查文晔,吴济海[1]（2020）在《台湾大学成为雇主最满意的公立大学》一文中研究指出据新华社台北电 （查文晔、吴济海）台湾人力资源机构1111人力银行近日发布“2020企业最爱大学调查”结果显示，在“今年最让台湾雇主满意的公立大学”的评比中，台湾大学、成功大学稳坐冠亚军。辅仁大学、中原大学分列私立大学的第一名和第二名。其中台(本文来源于《人民日报海外版》期刊2020-01-22）
尹玉辉[2]（2019）在《全国中等职业教育雇主满意度调查实证研究》一文中研究指出采用自编《中等职业教育雇主满意度调查问卷》,运用满意度指数测评模型,对各类企事业单位及政府机关雇主满意度抽样调查数据进行实证分析。结果显示,我国中等职业教育雇主满意度总体处于不满意状态,雇主忠诚度低,提升中等职业教育人才培养质量仍任重道远。具体来看,雇主对中职学生岗位操作能力满意度最高;对学生书面表达、英语水平和获取行业信息等综合能力满意度最低;从区域上看,沿海城市地区的雇主满意度显着高于其它地区。中等职业教育要牢牢抓住《国家职业教育改革方案》政策红利期和发展机遇期,全面提高人才培养质量,提升雇主满意度。(本文来源于《职教论坛》期刊2019年06期）
郭斐斐[3]（2019）在《物流管理本科毕业生“雇主”满意度影响因素研究》一文中研究指出随着互联网的纵深发展,电子商务日益蓬勃,物流行业也随之迎来了发展的春天,这极大刺激了社会大市场对于物流人才的渴求。综合考虑当前就业环境,越来越多的学生也选择进入物流管理专业学习。与此同时,为更好地适应社会对于物流人才的相关需求,培养输送物流人才,对接社会市场所需,提升自身就业率,全国众多高校如火如荼地开设物流管理专业。那么,高校培养的物流管理本科毕业生是否能够真正满足社会市场需要呢?“雇主”作为高校毕业生就业大市场中的主导者,同时也是高校培养的“产品”—物流管理专业毕业生的“使用者”,准确把握“雇主”对于物流管理专业本科毕业生满意度水平和期望程度,找出影响物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度的因素,并在对此分析基础上寻找出提升“雇主”满意度对策,将有利于日后更科学地指导高校物流管理专业本科生的培养工作和提升该专业本科毕业生的就业竞争力,从而提升物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度。因此,对于物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度影响因素的研究具有重要的现实意义。基于上述分析,本文对物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度影响因素进行了深入研究。首先,本文在文献研读的基础上对当前研究现状和相关理论进行了梳理,并通过文献研究和实地调研相结合的方法找出物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度影响因素的25个影响因素,并将其分为学校形象、“雇主”期望、“雇主”感知质量、“雇主”感知价值、“雇主”满意度等5个维度。其次,根据识别出的“雇主”满意度影响因素及满意度相关理论构建物流管理专业本科毕业生“雇主”满意度影响因素理论模型并提出假设关系。根据文献总结和实际调研开发新的调查问卷,然后通过使用软件SPSS 24.0对调研数据进行分析,并使用软件AMOS 22.0对假定模型进行验证,得出学校形象、“雇主”期望、“雇主”感知质量、“雇主”感知价值这四个潜变量均对“雇主”满意度有直接或者间接的正向影响,其中“雇主”感知质量对“雇主”满意度的总影响程度最高,而“雇主”感知价值对于“雇主”满意度的直接影响程度最大。最后,根据各个因素的影响程度和“雇主”满意度水平,针对性地提出了提升“雇主”满意度的策略。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
宋贝贝[4]（2018）在《东部沿海地区制造企业和谐劳动关系协调力与员工雇主满意度关系研究》一文中研究指出产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国内外有效需求呈现下滑之势,经济下行效益压力增大,由此引发的劳资矛盾增多,劳资冲突日益直接化和尖锐化,劳资纠纷引发的群体性事件呈持续增长态势,已占社会群体性事件的叁分之一以上。由于劳动关系的相关法律法规以及劳动关系保障制度的不完善、工会民主管理的弱势、社会监督制度的缺失、企业管理不规范等原因,我国东部沿海地区制造企业的劳动关系日趋复杂化和多样化,一些长期积累的问题开始显现,如职工劳动合同签订率低、劳动合同粗略化、收入差距过大、工资拖欠和被克扣、社会保障面覆盖较窄、工伤纠纷增多、职业病界定难、职工民主形同虚设等等。基于此现状,本文通过实地调研,深入访谈相关企业;立足我国东部沿海地区制造企业劳动关系协调力的类型及特点,引用导师主持的国家社会科学基金课题“供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究”中所提出的“五力联动”的劳动关系协调力,即从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力这五大层面构建劳动关系协调力对员工雇主满意度调节路径的结构方程模型;并基于上述两大模型提出关于“五力”要素对员工满意度及雇主满意度提升均成显着正相关的假设。本文的实证调研部分选取了东部沿海地区产能严重过剩的六大行业:钢铁行业、炼油行业、化工行业、水泥行业、造船行业及汽车行业,并从中选出行业相应的龙头企业:杭州钢铁集团公司、中石化上海石油化工股份有限公司、巨化股份有限公司、南方水泥有限公司、上海外高桥造船有限公司、上海汽车集团股份有限公司进行实地访谈及问卷调查,运用SPSS22.0对调研所得数据进行初步统计,运用AMOS22.0对假设调节路径进行实证检验并做进一步路径修正,最后得到企业劳动关系协调力对员工满意度及雇主满意度的8条显着调节路径,为协调东部沿海地区制造企业劳动关系,提升员工雇主满意度提供有力实证支持。从模型最终验证结果可得,企业管理力、政府指导力的提升对员工雇主满意度的提升均有显着作用,员工自制力及工会协商力的提升对雇主满意度的提升显着而对员工满意度的提升并不显着,而非政府组织监督力与雇主满意度之间则成负相关关系,因此在最初所提的10条假设中,最终成立的假设为7条。企业和谐劳动关系的构建是一个复杂而又庞大的工程,尤其是在当前国家供给侧改革的大背景下,制造业企业劳动关系涉及面广、员工雇主矛盾点多。为有效推进制造业企业兼并重组、合理安置兼并员工,应广泛调动员工自身积极性、完善企业管理机制、健全工会规章制度,在政府正确方向指导、社会各界监督参与下,多方协作、“五力”互动,共同促进新时期制造企业和谐劳动关系的构建。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2018-06-02）
马晓晨[5]（2016）在《派遣制员工对雇主单位的满意度与忠诚度研究》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济的不断发展,尤其近年来还面临的经济转型期,劳务派遣制度用工越来越受到雇主单位的欢迎。我国用工制度中的雇佣劳务派遣制所面临的问题也不断显现,如组织不公平、派遣工缺乏安全感、不注重与用工单位价值观的融合、工作满意度与忠诚度低下等。这种状况长期发展,将会对雇主单位极为不利而且最终损害的也是派遣员工利益。因此,对于雇主单位来说,了解员工目前的满意度和对企业忠诚度的现状,找到合适合理的建议和方法来改善和提高派遣工的工作积极性,提高他们的工作满意度进而提高对雇主单位的忠诚度是至关重要的。本文对当前劳务派遣用工制度的研究始终在以派遣工对雇主单位的“满意度”和“忠诚度”为主题下来进行的。全文共分为五个部分,第一部分先是对目前国内外劳务派遣的发展现状进行描述。第二部分是文献综述,对劳务派遣制度的理论概述,并对满意度、忠诚度以及组织公平的相关研究进展进行阐述。第叁部分通过对63家雇主单位的问卷调查,对当前的雇主单位中的派遣制用工现状进行统计分析,表明雇主单位、派遣工以及派遣机构间相互影响、相互制约的因素。第四部分通过深度访谈法和调查问卷法这两种形式的调查方法的分析总结,对某单位派遣工进行了深度访谈和问卷调查,分析了目前现状和存在的问题以及派遣工对雇主单位的满意度与忠诚度的情况,并对调研结果进行了汇总和数据分析。最后,在研究的基础之上,从雇主单位、政府、行业协会及工会、派遣制员工这四个方面提出了如何提高派遣工对雇主单位满意度与忠诚度的对策建议,以期为雇主单位采取有关策略提供依据,力求实现雇主单位与员工个人以及派遣机构叁方协调可持续发展。(本文来源于《天津大学》期刊2016-05-01）
苏双鸽[6]（2015）在《大学毕业生“雇主满意度”研究》一文中研究指出近年来,在大学毕业生就业难的社会背景下,引发了人们对高等教育质量应该由谁来评价问题的思考。企业雇主是高校毕业生的接收者和使用者,雇主们对高校毕业生的评价是高校办学质量的试金石。因此,雇主满意度应作为高校办学质量的一大评价指标。本文在调查雇主满意度的基础上,通过对雇主满意度现状进行分析,最终实现为高校改进办学提供对策建议的研究目的。本文遵循“雇主的满意度是什么为什么要研究雇主满意度如何判断雇主满意度雇主满意度现状如何对高校人才培养工作有何启示”这样的总体思路来展开研究。本研究共6个章节:第1章绪论对研究背景、研究目的、研究意义、基本概念、研究对象的界定以及研究思路、方法、内容作介绍;第2章相关文献综述;第3章问卷的设计与检验;第4章调查与结果分析;第5章为研究结论和建议;第6章研究的不足与展望。本文采用自编的大学毕业生“企业雇主满意度调查问卷”进行调查,问卷调查经过了编制初始问卷,试测,问卷修订,正式调查几大过程。获得调查数据后,采用spss17.0中文版对数据进行统计和分析。经过实证研究,本文得出以下结论:企业雇主对大学毕业生的总体满意度较高;不同性别、学历的雇主对大学毕业生的满意度水平不存在差异,不同年龄、职务的雇主对毕业生的满意度评价存在显着差异;企业雇主对不同层次本科院校毕业生的满意度评价存在显着差异;企业雇主对大学毕业生的“思想道德水平”最满意,对“科学文化素养”最不满意;“德才兼备”、全面发展的大学毕业生最受雇主期待;“实际工作能力”对“雇主总体满意度”影响最大,企业雇主们提倡着重培养大学生的人际交往能力和实践能力。本文根据研究结论,提出如下对策:高校应与时俱进树立全面发展的人才培养观;地方性本科院校应明确人才培养目标,突出办学特色;高校应着力提升大学生的专业水平;高校应改进课程教学,完善学生的知识结构;高校要重点强化实践教学,努力培养大学生的实践能力;高校应以市场为导向,开展大学生就业指导工作。本文最后提出了研究的不足与展望,为今后研究的改进作参考。(本文来源于《南昌大学》期刊2015-05-28）
李佩冠[7]（2014）在《雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为关系的实证研究》一文中研究指出当前,全球已经进入知识经济时代,竞争日趋激烈,企业面临着人才流失的困境。因此,人力资源越来越被当作是企业最重要的资源之一。如何吸引和留住人才,从而帮助企业降低人才流动带来的损失,纷纷成为企业界和理论界关注的课题。作为继企业形象品牌和企业产品品牌之后的第叁品牌,雇主品牌具有强大的影响力和号召力。企业既可以通过雇主品牌的塑造使现有员工感到满意,使其产生有利于企业的组织公民行为,也可以吸引外部优秀的求职者,为企业的未来发展贡献力量。过往研究表明：良好的雇主品牌能够提升员工的工作满意度,同时,员工工作满意度的提高有利于使员工产生更多的有利于企业的组织公民行为。因此,企业可以通过塑造良好的雇主品牌来提升员工工作满意度,从而激发员工的组织公民行为,实现企业的经营目标。目前,国内外关于雇主品牌、工作满意度和组织公民行为叁者之间的研究都处于初步阶段,因此,本文的研究将为叁者关系的研究提供补充,同时,为企业管理实践提供意见和建议。本文在国内外研究成果的基础上,通过问卷调查,利用实证分析方法探究了雇主品牌、工作满意度和组织公民行为之间的关系。雇主品牌和组织公民行为均具有五个维度,工作满意度是单一维度,运用统计分析方法如信度效度检验、相关分析和回归分析,得出以下结论：(1)雇主品牌对组织公民行为有显着正向影响；(2)雇主品牌对工作满意度具有显着正向影响；(3)工作满意度对组织公民行为有显着正向影响；(4)工作满意度在雇主品牌和组织公民行为之间呈中介作用。本文的研究结论证实了在现代企业中,雇主品牌的构建有利于提高员工工作满意度,从而促使其产生更有利于企业的组织公民行为。因此,本文为企业管理实践提出叁条建议：(1)树立雇主品牌意识；(2)营造“以人为本”企业文化；(3)定期开展员工工作满意度调查。希望本文的研究结论能够为雇主品牌、工作满意度以及组织公民行为叁者之间的关系研究提供思考。(本文来源于《江西财经大学》期刊2014-06-01）
美通[8]（2013）在《KellyServices：雇主表现直接影响员工满意度》一文中研究指出根据 KelyServices公司近期发布的 《员工敬业度与人才保留策略》调查结果，企业雇员普遍反映，他们的直接上司对于其工作满意度和敬业度具有重大影响。 该调查对31个国家逾12万名受访者的答复进行了研究。调查数据显示，71%的受访者认为他们(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2013-12-07）
[9]（2012）在《满意驱动员工敬业 传播打造雇主品牌——和泰恒信“2012年度员工最满意企业研究”启动》一文中研究指出由和泰恒信与太和顾问共同主办的"2012年度员工最满意企业研究"于4月19日在北京昆泰嘉华酒店隆重启动。此次活动旨在帮助企业驱动员工敬业,打造雇主品牌。人力资源行业代表、评审团代表、参选企业以及多家支持媒体近100人应邀出席了此次发布会。(本文来源于《职业》期刊2012年13期）
[10]（2011）在《谁是金牌雇主 2011中国药店雇主满意度报告》一文中研究指出十大金牌雇主辽宁成大方圆医药连锁投资有限公司老百姓大药房连锁股份有限公司云南健之佳健康连锁店股份有限公司湖南怀仁大药房连锁有限公司济南漱玉平民大药房有限公司深圳中联大药房控股有限公司石家庄新兴药房连锁有限公司益丰大药房连锁股份有限公司中国海王星辰连锁药店有限公司云南鸿翔一心堂药业(集团)股份有限公司(本文来源于《中国药店》期刊2011年11期）
雇主满意论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
采用自编《中等职业教育雇主满意度调查问卷》,运用满意度指数测评模型,对各类企事业单位及政府机关雇主满意度抽样调查数据进行实证分析。结果显示,我国中等职业教育雇主满意度总体处于不满意状态,雇主忠诚度低,提升中等职业教育人才培养质量仍任重道远。具体来看,雇主对中职学生岗位操作能力满意度最高;对学生书面表达、英语水平和获取行业信息等综合能力满意度最低;从区域上看,沿海城市地区的雇主满意度显着高于其它地区。中等职业教育要牢牢抓住《国家职业教育改革方案》政策红利期和发展机遇期,全面提高人才培养质量,提升雇主满意度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主满意论文参考文献
[1].,查文晔,吴济海.台湾大学成为雇主最满意的公立大学[N].人民日报海外版.2020
[2].尹玉辉.全国中等职业教育雇主满意度调查实证研究[J].职教论坛.2019
[3].郭斐斐.物流管理本科毕业生“雇主”满意度影响因素研究[D].吉林大学.2019
[4].宋贝贝.东部沿海地区制造企业和谐劳动关系协调力与员工雇主满意度关系研究[D].浙江师范大学.2018
[5].马晓晨.派遣制员工对雇主单位的满意度与忠诚度研究[D].天津大学.2016
[6].苏双鸽.大学毕业生“雇主满意度”研究[D].南昌大学.2015
[7].李佩冠.雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为关系的实证研究[D].江西财经大学.2014
[8].美通.KellyServices：雇主表现直接影响员工满意度[N].中国劳动保障报.2013
[9]..满意驱动员工敬业传播打造雇主品牌——和泰恒信“2012年度员工最满意企业研究”启动[J].职业.2012
[10]..谁是金牌雇主2011中国药店雇主满意度报告[J].中国药店.2011
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