导读:本文包含了劳动合同违约责任论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:违约责任,劳动,合同法
劳动合同违约责任论文文献综述
李新芳[1]（2019）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出本文对劳动合同法中的违约责任进行了探讨,通过分析发现我国《劳动法》中违约责任存在的问题:首先,承担责任的方式;其次,人口就业压力巨大。最后,不健全的劳动合同违约责任立法。针对这些问题,笔者提出针对性的建议和措施,以期不断完善《劳动合同法》。(本文来源于《法制博览》期刊2019年23期）
王强[2]（2019）在《劳动合同违约的责任与免责研究》一文中研究指出劳动合同是为了更好的保障用人企业以及劳动者各项合法权益,在保障双方利益基础上对人力资源实施科学的配置,可以让劳动者以及用人单位通过法律途径去保证和维护应得的合法利益。通过签订劳动合同,劳动者可以借助法律武器明确实际劳动关系,依法开展岗位工作并积极获得相应的利益。但是,国内现行法律存在滞后性的问题,不能跟上社会整体的发展速度,经常发生劳动合同违约的现象。为此,本文主要对劳动合同中的违约责任进行思考,分析其免责事由。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
李相前[3]（2018）在《劳动合同违约的责任与免责研究》一文中研究指出劳动合同对保障劳企双方利益、实现劳动力资源优化配置具有重要意义,特别是在人才流动日益频繁的今天,更需要借助法律形式明确劳动合同双方的权利义务关系。当前我国用人单位与劳动者普遍通过签订劳动合同的方式明确劳动关系,但因我国社会发展速度较快,而现行法律又相对滞后,造成劳动合同履行过程中屡屡发生违约责任问题。鉴于此,本文从劳动合同违约责任概述入手,在分析劳动合同违约责任的归责原则与承担方式的基础上,阐述了劳动合同违约责任的免责事由,希望本文对促进我国劳动合同执行提供一些有益参考和借鉴。(本文来源于《法制博览》期刊2018年32期）
张晓星,程霞[4]（2018）在《企业劳动合同违约责任研究》一文中研究指出违约责任是劳动合同制度的核心,是调整当事人违反劳动合同义务时应承担的责任,能保障合同顺利履行,约束合同双方的权利和义务。在现代企业中,签订劳动合同是一种必然模式,用人单位和劳动者都需要了解和遵守劳动合同,依照劳动合同履行自身的权利和义务。基于此,本文围绕企业劳动合同违约责任进行研究,探究劳动合同违约行为、责任承担方式,并为我国企业劳动合同违约责任制度的完善提出合理化建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2018年24期）
王天为[5]（2018）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出目前在我国社会经济发展过程中,如何实现我国劳动力资源的优化配置,是关乎我国当下整个社会发展的关键性问题。尤其是面对劳动力日益膨胀的现实情况,我们应当做到用法律来保障劳动合同双方当事人的利益,同时还需要通过相互选择的形式为劳动力和供求方通提自由的法律条件。在我国劳动者与用人单位都是通过劳动合同来建立劳动关系的,劳动合同对社会经济发展所起的作用愈来愈重大。但由于我国现有法律的滞后性和社会发展的超前性,导致在司法实践中对于劳动法的实际适用显得力不从心。因此,我们有必要对劳动合同中所存在的问题进行深入的研究。(本文来源于《现代商业》期刊2018年11期）
陈忠炎[6]（2017）在《用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效》一文中研究指出基本案情陈某2017年5月3日到某房地产公司担任项目总经理,双方签订的《聘用合同》约定:月工资为2万元,约定聘期不少于两年,双方在合同期间,不得单方解除合同,如公司要单方解除合同,须支付陈某合同期内的全部基本工资和应得的其他奖金和福利。7月13日,陈某收到该公司的《解聘合同通知书》《承诺书》,解聘理由是陈某任职期间新售楼盘亮相庆典活动中采取非法的拍卖方式搞竞买活(本文来源于《人事天地》期刊2017年12期）
王姗姗[7]（2017）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出劳动合同违约责任是劳动合同中的重要组成部分,是指合同订立以后,劳动合同当事人未能全部或部分履行劳动合同中约定的义务,或者所履行的义务并不符合合同约定所产生的法律责任。随着社会经济的发展,劳资双方因劳动合同违约责任而产生的纠纷案件不断增加,比如劳动者恶意跳槽、泄露企业商业秘密,用人单位滥用解雇权、违法解除劳动合同,侵害劳动者的合法权益的现象时有发生。我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台,在很大程度上完善了我国劳动合同违约责任制度,保护了劳动关系双方当事人的合法权益。但是现有的劳动法关于违约责任的规定仍然存在不足之处,特别是没有对竞业限制违约金的数额作出限制性规定,导致在司法实践中,用人单位在劳动者违反竞业限制约定时,随意地向劳动者索要违约金,严重损害劳动者的合法权益,使劳动关系处于不稳定的状态,从而影响社会稳定。因此有必要对现有的劳动合同违约责任进行研究并提出完善的相关立法建议。本文采用的研究方法主要包括别比较分析法和文献分析法。文献分析法是对已有文献进行整理分析,总结了劳动合同违约责任相关的学术观点,提炼出劳动合同违约责任的法理基础和法律价值,找出了我国现有劳动法中关于劳动合同违约责任规定存在的立法缺陷。运用比较分析法将我国和域外劳动合同违约责任的相关法律以及立法理念进行了比较分析。本文首先研究了劳动合同与一般民事合同的区别,总结了劳动合同的特殊性,对于劳动合同违约责任与一般民事合同违约责任进行了对比分析,研究了劳动合同违约责任的法理基础,提出了劳动合同违约责任的法律价值;其次,提出了我国在劳动合同违约责任方面关于归责原则的适用、违约金制度的不足;再次,分析了域外劳动合同违约责任的立法,总结出对我国劳动合同违约责任立法的可借鉴之处。最后,针对劳动合同违约责任现行立法的不足之处,提出了比较具体的立法建议。本文认为,我国劳动合同违约责任立法应当采用“二元制”的归责原则,将不可抗力免责事由作为独立立法,明确不可抗力的适应范围,限制劳动者承担违约金的数额,赋予劳动合同双方当事人违约金调整请求权,明确劳动合同不能继续履行的认定范围,采用赔偿金优先适用的劳动合同违约责任承担方式。(本文来源于《辽宁师范大学》期刊2017-06-01）
徐鹏[8]（2017）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出《劳动合同法》自制定伊始至实施倍受各界关注,其中人们长期以来关注的热点话题是立法过程中相关问题解决机制的缺失,而这部法律的出台并未完全解决立法及实践过程中已经出现的问题。从目前现行的《劳动合同法》来看,其价值层面上对劳动者存在着保护的倾斜性,其技术层面上对某些问题的规定确实还存在着许多的不确定性,例如对违约责任的惩罚机制与约束机制就没有进行明确的规定。而违约责任是劳动合同中的核心内容,对于约束双方当事人的行为,保证合同义务的履行具有重要意义,但理论界对劳动合同中违约责任问题并没有进行透彻的研究,对于劳动合同领域违约责任体系的研究也未周详。因此本文所要重点讨论的内容就是从现实生活中遇到的实际困难入手,分别对劳动者和用人单位违约行为的特征、构成要件、产生原因、后果影响、责任承担、救济途径等方面进行着重论证,并参考民事合同法关于违约责任的基本原则性规范,借鉴国际上关于劳动立法的惯例,叙述作者的观点。提出对构建系统的劳动合同违约责任体系提出建议,希望能将劳动合同违约责任进行合理公平的权衡,以期实现确实保护双方权利义务的局面;并对违约发生后的继续履行、违约金制度、损害赔偿金适用问题进行的相关探讨,对更高程度的政府公权力介入可行性进行分析。为构建和谐稳定的劳动合同关系提出一些个人拙见。(本文来源于《青岛大学》期刊2017-05-23）
丁婷[9]（2013）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一,调整劳动合同当事人因违反劳动合同义务时所应承担的民事责任问题,其在约束合同当事人的行为,保障合同的顺利履行,给予受害方及时救济,弥补受害方损失方面发挥着重要的作用。目前国际、国内宏观经济环境变化所引发的矛盾和纠纷已经在我国司法领域逐步反映,特别是在劳动争议审判领域。劳动争议案件很大一部分涉及到劳动合同的违约纠纷,但由于我国对于劳动合同的违约责任立法滞后,违约责任法律制度没有建立,违约责任散见于法律条文之中,已有的违约责任法律条文规定不够严谨,出现理解歧义,甚至有些问题出现立法空白、无法可依状态,这些不仅增加了案件的处理难度,而且难以规范、引导当事人的行为。法学界对劳动合同违约责任的研究也并没有呈现系统化的特征,只停留在违约责任的定义、构成要件、责任的承担方式等等方面,甚少涉及劳动合同领域违约责任体系的建立。本文从分析劳动合同与普通民事合同如雇佣合同两者存在历史的必然联系与本质的区别着手,借鉴成熟的普通民事合同违约责任体系,结合劳动合同有别于普通民事合同的特殊性,尝试创建劳动合同违约责任体系,即对归责原则、成立要件、违约形态、违约责任承担方式等方面进行全面分析,并结合司法实践的经验,指出了现行劳动立法的种种不足,提出立法的建议以及解决劳资纠纷的根本有效途径,以期建立真正和谐稳定的劳动关系。本文共分四章：前言简要介绍了本文写作的动机,阐述了研究劳动合同违约责任制度的重要意义与国内外研究情况,以及本文的研究方法。第一章为“劳动合同违约责任的基本理论”。首先从分析劳动关系的历史发展着手,分析劳动关系的特征,劳动关系与雇佣关系区别的最基本的特点在于劳动关系主体地位的从属性,这点也使从属性的特征成为劳动合同有别于普通民事合同最大的特色,进而分析劳动合同的特殊性在于劳动合同双方当事人的主体地位不对等、劳动者一方的意思表示不充分、劳动合同的签订受法律、集体劳动合同的限制。劳动合同的特殊性也使劳动合同违约责任应当有别于普通民事合同违约责任。通过对法学界现有违约责任定义的梳理和分析,将劳动合同违约责任定义为劳动合同当事人违反劳动合同的约定或者法律的强制性规定而应当承担的民事法律责任,并指出劳动合同违约责任的特殊性在于合同当事人的地位不同和受国家干预程度不同。本章还分析了劳动合同违约责任分别与违反合同订立前的先合同义务的缔约过失责任、违反合同关系消灭后的后合同义务责任的区别。通过本章的分析,指出劳动合同违约责任的价值透视在于其特殊设计是保障人权的有效途径和实现社会公平正义的客观需求,劳动合同违约责任的法理基础在于对契约自由原则的修正和对劳动者的倾斜保护原则。第二章为“劳动合同违约责任的构成”。本章对劳动合同违约责任的归责原则进行了深刻的阐述。首先对劳动合同违约责任的归责原则进行分析,劳动合同违约责任作为保障债权的实现和债务的履行的重要措施,确定劳动合同违约责任归责原则时,应倾斜于劳动者,充分保障劳动者劳动权、生存权、就业稳定权、就业选择权以及发展权,实现社会公平,体现劳动法应有的价值取向。因此,劳动者承担违约责任应当以过错责任作为归责原则,用人单位承担违约责任应当以严格责任原则作为基本归责原则。其次对劳动合同违约责任的成立要件进行分析,基于劳动合同双方当事人采用不同的归责原则,劳动者违约责任的成立要件应当是过错和违约行为,用人单位违约责任的成立要件应当是违约行为。再次,本章体系化劳动合同违约形态的类型为劳动合同预期违约、劳动合同拒绝履行、劳动合同履行不能、劳动合同迟延履行、劳动合同不适当履行、受领迟延六种。最后,本章还对劳动合同违约责任的免责事由进行分析,分析不可抗力、情势变更、免责条款在劳动合同违约责任中的作用。第叁章为“劳动合同违约责任的承担方式”,本章为本文的重点。本章不仅分析了劳动合同违约责任的各种承担方式,而且利用本人十几年来接触和审理大量劳动争议案件的优势,结合司法实践经验,指出立法对于违约责任承担方式规定的不足。首先,本章指出继续履行这种违约责任承担方式在劳动合同违约责任体系中的适用的特点,通过继续履行方式的适用在司法实践存在的种种问题分析,结合国外的立法例,指出继续履行过于强调劳动者的就业稳定权而忽视劳动合同履行需要以双方的信任为基础。其次,违约金作为违约责任的承担方式,劳动合同法虽然明确了违约金的适用范围,但仍留下许多立法空白,在实践中产生了很多问题。本章分析立法对于服务期违约金、竞业限制与保密违约金规定之不足,提出相关的立法建议。再次,本章还分析了赔偿金,劳动法上的赔偿金性质既有补偿性的,也有惩罚性的,并指出赔偿金在劳动合同违约责任适用的特点,且将赔偿金与经济补偿金、赔偿金与违约金的关系进行了分析。第四章为“我国劳动合同违约责任制度的检讨和完善”。本章是笔者在工作中长期思考的结果。笔者所在深圳中院劳动争议审判庭的法官人均每年办理劳动争议案件叁百余件,办案量为全国平均数的近十倍,法官们长年累月超负荷加班,办案花费了大量的时间和精力,但劳动争议案件的信访投诉率和再审申请率与其他民、商事案件相比,还处于居高不下的水平,笔者经常思考其根源所在。在本章,笔者首先梳理了我国劳动合同违约责任制度的立法现状,指出了立法的不足：一是制定规范性法律文件的主体繁多不一,导致适用法律困难。二是规范性文件效力等级较低,在内容上相对混乱,甚至出现立法语言不严谨的情形。叁是国家对于劳动合同违约责任的立法没有形成体系,对于劳动合同违约责任的归责原则、承担违约责任的方式没有进行系统的规定。其次,笔者指出劳动合同违约责任制度立法不足在现实生活中产生的问题为劳动争议纠纷不断攀升和现行的法律规定难以适应新时期司法机关解决人民内部矛盾的需求。再次,笔者分析构建我国劳动合同违约责任制度的意义,并对完善我国劳动合同违约责任制度提出立法建议,一是明确规定诚实信用原则为劳动合同履行原则,二是明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款,叁是明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承担方式。最后,笔者结合长期审理劳动争议案件的工作经验,指出光靠立法的完善以及司法内部解决问题还远远不够,真正要解决问题还得从外部分析原因和症结所在,建立社会诚信体系、完善社会保障体系才是解决问题的根本。本文从分析劳动合同的从属性入手,通过梳理劳动合同违约责任制度,剖析劳动合同与普通民事合同的区别,研究劳动合同违约责任的归责原则、成立要件、违约责任的承担方式,体系化劳动合同违约形态,从而构建劳动合同违约责任体系,并指出劳动关系和谐的根本解决途径,以期为我国劳动合同违约责任体系的建立和制度的完善提供立法建议。(本文来源于《武汉大学》期刊2013-06-01）
黄伟峰[10]（2011）在《劳动合同违约责任研究》一文中研究指出文章从劳动合同违约责任的概念、特征入手,深入分析了劳动合同违约责任的特有特征、动合同违约责任承担方式等,最后针对劳动合同违约责任的特点提出了一些司法立法建议。(本文来源于《企业技术开发》期刊2011年17期）
劳动合同违约责任论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动合同是为了更好的保障用人企业以及劳动者各项合法权益,在保障双方利益基础上对人力资源实施科学的配置,可以让劳动者以及用人单位通过法律途径去保证和维护应得的合法利益。通过签订劳动合同,劳动者可以借助法律武器明确实际劳动关系,依法开展岗位工作并积极获得相应的利益。但是,国内现行法律存在滞后性的问题,不能跟上社会整体的发展速度,经常发生劳动合同违约的现象。为此,本文主要对劳动合同中的违约责任进行思考,分析其免责事由。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同违约责任论文参考文献
[1].李新芳.劳动合同违约责任研究[J].法制博览.2019
[2].王强.劳动合同违约的责任与免责研究[J].现代经济信息.2019
[3].李相前.劳动合同违约的责任与免责研究[J].法制博览.2018
[4].张晓星,程霞.企业劳动合同违约责任研究[J].法制与社会.2018
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[6].陈忠炎.用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效[J].人事天地.2017
[7].王姗姗.劳动合同违约责任研究[D].辽宁师范大学.2017
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