导读:本文包含了组织满意感论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织文化,员工满意感,典型相关
组织满意感论文文献综述
倪国华[1]（2017）在《组织文化与员工满意感的相关研究》一文中研究指出本研究确定了组织文化的变量,即参与性、一致性、适应性、目的性。利用来自40几家企业组织的800多位员工的施测数据考察了组织文化与员工满意感的相关。回归分析与典型相关分析的结果都表明:组织文化的参与性、一致性、目的性与员工满意感相关显着,且授权、核心价值、协调、目标、预见几个因素对工作本身的满意及组织整体的满意有重要影响;而协调、品质发展、预见对人际关系满意影响较大。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2017年12期）
姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰[2]（2016）在《组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角》一文中研究指出以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。(本文来源于《心理与行为研究》期刊2016年02期）
林美珍,凌茜[3]（2016）在《员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应》一文中研究指出本文作者对52个旅游企业121个部门1594名员工进行了一次实证研究。多层次线性模型分析结果表明,员工的角色模糊对工作满意感有显着的负向影响,部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响,员工的心理受权部分中介了部门的心理受权氛围对员工工作满意感的正向影响。此外,企业的支持型领导氛围既会调节部门的心理受权氛围对员工工作满意感的影响,又会调节员工的角色模糊对员工工作满意感的影响,企业的员工服务行为评估氛围则会调节员工的角色冲突对他们的工作满意感的影响。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年02期）
姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰[4]（2015）在《组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭生活资源的视角》一文中研究指出组织亲家庭支持(family-friendly workplace supports)是一种能够满足员工工作和家庭的角色需求,获得工作-家庭整合性积极体验的工作资源。研究表明,组织亲家庭支持能够有效缓解员工的工作-家庭冲突,形成积极的工作态度和提升工作行为。本研究以工作-家庭生活资源理论为支撑,采用问卷法分别调查了356名和509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。(本文来源于《第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展》期刊2015-10-16）
余璇,石磊[5]（2015）在《内部服务质量对“80后”员工表现影响的实证研究——工作满意感和组织信任的作用》一文中研究指出以商业银行的206个"80后"员工为研究对象,分析表明:内部服务质量对"80后"员工工作满意感、员工忠诚、员工任务绩效均有正向影响;内部服务质量通过工作满意感的中介作用影响"80后"员工忠诚和员工任务绩效;组织信任在工作满意感与员工忠诚、员工任务绩效之间起到调节作用。"80后"组织信任程度越高,工作满意感对员工忠诚、员工任务绩效的影响越大。(本文来源于《软科学》期刊2015年04期）
李镇江,周子琛[6]（2015）在《员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例》一文中研究指出该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。(本文来源于《中国劳动》期刊2015年04期）
周晓华,王旭菲,马琳[7]（2014）在《组织文化对提高护士工作满意感的影响》一文中研究指出目的探索如何化解护士工作疲惫感,提高工作满意度的相关因素。方法通过工作实践分析组织文化对护士工作的影响。结果通过5年实践,组织文化潜在效应开始显现,在对患者问卷调查及电话随访中,患者满意度由2005年83%上升为95%,行风办收到患者表扬信、锦旗中,表扬护士、护理工作占58%,医院在对职工满意度分类问卷调查中,护士工作满意度为93%。结论营造和谐组织文化氛围,能增加护士整体生活满意感,激发其为患者提供优质服务的主观能动性。(本文来源于《齐齐哈尔医学院学报》期刊2014年15期）
王玉珅[8]（2013）在《知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感》一文中研究指出目的探讨知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感的关系。方法采用心理契约量表、组织承诺量表和工作满意感量表,对420名知识型员工进行调查。结果心理契约与工作满意感的相关系数r=0.456(P<0.01),心理契约与组织承诺的相关系数r=0.599(P<0.01),组织承诺与工作满意感的相关系数r=0.489(P<0.01),表明知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感存在显着正相关;结构方程模型对比发现,在加入了组织承诺这一变量后,心理契约对工作满意度的影响由0.58调整为0.28,组织承诺在心理契约与工作满意感的关系中起中介作用。结论心理契约通过组织承诺对工作满意度产生影响。(本文来源于《中国健康心理学杂志》期刊2013年08期）
段锦云,钟建安[9]（2012）在《工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响》一文中研究指出工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长叁角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。(本文来源于《管理工程学报》期刊2012年01期）
郭璐,周大雯[10]（2011）在《员工组织信任、工作满意感与主观幸福感的关系》一文中研究指出员工的主观幸福感及其影响因素是管理心理学领域的热点问题之一。研究旨在探讨员工的组织信任、工作满意感与主观幸福感间的关系。以某啤酒厂71名员工为研究参与者,对员工的组织信任、工作满意感及主观幸福感进行问卷调查。结果发现:1)蓝领员工的主观幸福感显着高于白领员工(F(1,56)=4.832,p=.032),学历对主观幸福感的主效应显着(F(4,56)=3.632,p=.011),事后比较发现,本科层次员工的主观幸福感显着低于初中、高中及大专层次员工。2)组织信任与主观幸福感的精力维度呈显着的正相关(r=0.25,p=.035),而与主观幸福感总分及其他维度相关不显着。3)内在工作满意感与主观幸福感总分及精力、兴趣、心境、控制及精神质间存在显着的正相关(r=.490,r=.406,r=.464,r=.460,r=.543,r=.257),外在工作满意感与主观幸福感总分及兴趣、心境和控制成显着的正相关(r=.365,r=.352,r=.337,r=.359)。4)工作满意感的两个维度即内在满意感和外在满意感能有效预测主观幸福感,共解释方差变异的28.6%。上述结果表明,员工组织信任与主观幸福感间关系较弱,工作满意感是影响主观幸福感的重要因素。(本文来源于《增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集》期刊2011-10-21）
组织满意感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织满意感论文参考文献
[1].倪国华.组织文化与员工满意感的相关研究[J].劳动保障世界.2017
[2].姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰.组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角[J].心理与行为研究.2016
[3].林美珍,凌茜.员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应[J].中国人力资源开发.2016
[4].姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰.组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭生活资源的视角[C].第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展.2015
[5].余璇,石磊.内部服务质量对“80后”员工表现影响的实证研究——工作满意感和组织信任的作用[J].软科学.2015
[6].李镇江,周子琛.员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例[J].中国劳动.2015
[7].周晓华,王旭菲,马琳.组织文化对提高护士工作满意感的影响[J].齐齐哈尔医学院学报.2014
[8].王玉珅.知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感[J].中国健康心理学杂志.2013
[9].段锦云,钟建安.工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J].管理工程学报.2012
[10].郭璐,周大雯.员工组织信任、工作满意感与主观幸福感的关系[C].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011