导读:本文包含了中国特色企业文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中国特色社会主义思想,企业文化,创新建设
中国特色企业文化论文文献综述
梁海玉[1]（2019）在《浅议以新时代中国特色社会主义思想理论创新企业文化建设基础》一文中研究指出习近平总书记在党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。企业是社会的细胞,优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,将社会主义核心价值观与企业实际相结合,通过企业文化建设,将社会主义核心价值观在企业落地生根,在每一个企业职工心中开花结果。(本文来源于《山西青年》期刊2019年17期）
高嘉蔓[2]（2019）在《建设具有中国特色的企业文化》一文中研究指出党的十九大报告针对深化国有企业改革，提出培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流企业，其内涵不仅涉及到规模和技术等多方面的问题，还需要以一流的企业文化为支撑。金川集团股份有限公司作为有色行业具有影响力的大型国有企业，牢记责任，勇于担当，适时提出“创建主(本文来源于《中国有色金属报》期刊2019-01-12）
黄道成[3]（2018）在《以人为本建设中国特色的企业文化思考》一文中研究指出企业文化是企业在建设和管理工作中的主要组成环节,也是广大经济学者和管理学家对当前管理意识、理念上的科学综合,确保这项工作实现高度的理论化。当前正处于我国企业建设工作迅猛发展的关键时期,因此怎样对企业文化建设进行强化对于企业综合发展也将起到极为重要的影响。在对此项工作的开展中怎样对工作人员的自身素质进行提升,对于企业发展也有着十分紧密的联系。针对这种情况,本文就将围绕以人为本的理念作为指导,进一步分析中国特色企业文化的建设方案,希望对我国企业文化建设工作的开展起到更大的帮助作用。(本文来源于《山西青年》期刊2018年13期）
曹雪娇[4]（2016）在《社会主义核心价值观视域下的中国特色企业文化建设问题研究》一文中研究指出企业文化是在企业发展基础上产生的,良好的企业文化是企业发展的源动力。目前我国企业文化建设中以人为本核心地位偏离、诚信缺失严重及与生态文明相背离等诸多问题。在这种严峻的现状面前,坚持以人为核心,建立完善的职业培训机制、企业用人机制和企业文化发展规划;坚持以文化内涵为基础,践行社会主义核心价值观,同时恪守和谐的生态文明观,推动企业可持续发展,共同促进中国特色企业文化朝着良好的方向前进和发展是十分必要和具有重要意义的。(本文来源于《吉林省教育学院学报》期刊2016年11期）
薛彦娜[5]（2016）在《浅析有中国特色的企业文化建设》一文中研究指出企业文化作为一种人文力量,作为现代企业管理的一种新思路,在企业中发挥着越来越重要的作用。中国企业要想在激烈的竞争中占有一席之地,求得更大发展,就必须要建设有中国特色的企业文化。与此同时,中国企业必须充分认识到自身的优势与不足的现状,立足自身,重视企业的精神力量,与时俱进,重视创新的力量与作用。各企业应从实际出发,发展适合自己实际情况的独特的企业文化,并营造一种知识与文化的高层氛围,为企业创造更多的效益、更圆满的人力资源。(本文来源于《现代国企研究》期刊2016年02期）
王薇,张诺[6]（2014）在《浅谈如何建设中国特色的企业文化》一文中研究指出21世纪是一个文化主导的时代,要想企业有很强的企业文化,就需要加强各大企业的文化建设。因为,如果企业有着很强的企业文化,任何的灾难都打不垮,一切都不复存在,但只要它拥有灵魂——企业文化,它会很快重生。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2014年08期）
张辰星[7]（2014）在《中国特色企业文化管理模式的建设》一文中研究指出纵观世界,凡经济、文化比较发达的国家,大都具有体现本国国情和文化特色的企业文化模式。在我国,由于有计划的商品经济不够发达,企业形态发育不够充分,在发展经济的重大理论和实践上走过弯路,因此,在经济大发展和体制大变革的今天,企业文化仍然处在寻求完善的矛盾冲突和不稳定状态中,没有形成适合我国国情的企业文化模式。在实现现代化的进程中,中国要走具有自己特色的社会主义企业管理新路,不能照搬别国棋式,因此需要制定自己的企业文化目标模式。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年13期）
张玲[8]（2014）在《伦理本位视角下的中国特色企业文化建设研究》一文中研究指出企业文化作为社会文化体系有机的组成部分,隶属于社会文化这个母体文化系统,当代中国企业文化必然受到中国社会文化的影响,也必然受到中国传统文化的影响。纯碎西化的企业文化难以有效地融合到中国企业的经营管理之中,中国的企业文化建设也不能无视自己的文化背景。因此,辩证地分析中国伦理本位传统,将中国伦理本位传统的思想引入到企业文化建设,进而探讨富有效率的中国现代企业文化,有助于丰富和发展中国现代企业文化理论。在计划经济体向市场经济转型的过程中,中国现代企业文化建设已经取得了可圈可点的成绩,促进了中国企业在面向市场、决战市场中发展壮大,但是,依然存在着严重的不足。社会主义市场经济建设初期,中国企业文化建设西化色彩浓郁,而中国特色不足。特别严重的是,有些企业诚信缺失,缺少社会担当、人文关怀、环境意识,创新乏力,竞争无序。之所以如此,一方面由于中国市场经济发展不足,另一方面由于近代以来优秀文化传统破坏过多。医治中国企业文化建设之病,继承和弘扬中国伦理本位的优秀传统,无疑是一剂良药。中国具有悠久的伦理本位思想,延伸到社会各行业和群体,形成了中国传统文化的社会表象。中国传统伦理本位思想中,为政以德的管理理念、经世济民的社会责任、仁者爱人的人本思想、重义轻利的价值取向、贵和尚中的经营方略、无信不立的品牌意识等,虽然是过去的存在,但也是现在的存在,与中国现代企业文化建设具有高度契合关系,仍然具有重要的时代价值。中国现代企业文化建设既要体现时代性、全球性,又要具有历史性和民族性。丰富多彩的中国伦理本位传统,形成于农耕文明时代,当然有其局限性。因此,我们应该遵循“古为今用”的方针,坚持批判继承的原则,顺应现代企业发展规律,吸纳当今世界时代精神,使中国伦理本位思想焕发出时代青春,促进中国现代企业文化建设。中国现代企业文化建设的路径,应该全过程、全方位、全人员地将伦理本位传统纳入到现代企业文化建设之中,从而创造出适合国情的、民族的、先进的现代企业文化,推动可持续发展,促进社会进步。(本文来源于《河南财经政法大学》期刊2014-05-01）
杨建蜀[9]（2014）在《建设中国特色企业文化的途径探析》一文中研究指出企业文化作为企业经营管理的概念诞生于20世纪80年代,源于对企业竞争力来源的理解。当时日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,美欧国家专家、学者认真研究了日本企业经营管理模式,其中发现,理性化的经营管理缺乏灵活性,不利于员工创造能力的发挥,不利于企业经济的持续发展,而塑造一种有利于创新、有利于将价值理念与心理因素整合的文化,形成推动企业经济发展的原动力,这才是真正对企业长期经营业绩和企业经济持续发展起着潜在的而又是至关重要的作用。在这样的世界经济背景影响下,企业文化的理念得以诞生和发展。企业文化是企业在长期生产经营中形成的经营管理思想、经营管理方式、经营群体意识和经营行为规范。国内的企业文化理论研究、实践探索虽然经过20多年的时间,与经济发达的美欧日国家相比,对企业文化的认识和实践的水平,处于低水平的自发遵循状态的初级阶段。我们也看到,在社会主义经济体制改革与企业制度创新的推动下,通过学术界的推动和企业界的实践探索,企业文化在市场变革与经营管理创新、企业制度与管理变革等方面的理论研究与实践探索取得了一定的成果,但是与飞速发展的全球经济相比显得相形见绌,难以对企业经济持续发展产生文化的推动力。进一步加强对企业文化功能的再认识,显得更加迫切和重要。论文通过对国内外企业在企业文化实践探索过程中的经验总结,通过对国内企业文化认识和实践中出现的种种误区的因素进行分析,引起人们对企业文化建设的充分重视,从而推动具有中国特色企业文化建设的理论研究与实践探索。2012年11月29日,履新不久的新一届党中央集体参观《复兴之路》展览,习近平总书记提出了宏伟的奋斗目标:"实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。"这一重要思想,鲜明地表明了中国梦蕴涵的人民主体本质属性,深刻揭示了实现中国梦的根本目的和价值归宿。中国梦的重要理论具有丰富的哲学内涵,但其落脚点是为了最大限度地满足广大人民群众的精神文化、物质文化的需求,最大限度地保证人和社会的全面发展。社会主义核心价值观是中国梦重要理论的核心和精髓。中国特色企业文化建设和发展的一个突出特点,就是把社会主义核心价值观的培育和践行作为其核心内容。把中国梦的重要理论确认为中国特色企业文化建设与实践的指导思想,建设具有中国特色企业文化理论体系,是我国企业经济持续发展的需求,是历史发展的必然和全社会发展的需求。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年06期）
李波[10]（2013）在《深刻理解中国特色 建设民营企业文化——如何建设具有中国特色的民营企业文化》一文中研究指出我国着名经济学家于光远指出:"社会进步的基础是企业,企业发展的关键是改革;改革深化的方向是自主,自主经营的依靠是文化。"不可否认,优秀的、有特色的企业文化,是促进企业发展的不竭动力,落后的、不适应时代要求的文化,必然阻碍企业发展,甚至在竞争中导致企业失败。随着改革的不断深入和社会形势的错综变化,企业文化对(本文来源于《辽宁省社会主义学院学报》期刊2013年S1期）
中国特色企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党的十九大报告针对深化国有企业改革，提出培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流企业，其内涵不仅涉及到规模和技术等多方面的问题，还需要以一流的企业文化为支撑。金川集团股份有限公司作为有色行业具有影响力的大型国有企业，牢记责任，勇于担当，适时提出“创建主
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国特色企业文化论文参考文献
[1].梁海玉.浅议以新时代中国特色社会主义思想理论创新企业文化建设基础[J].山西青年.2019
[2].高嘉蔓.建设具有中国特色的企业文化[N].中国有色金属报.2019
[3].黄道成.以人为本建设中国特色的企业文化思考[J].山西青年.2018
[4].曹雪娇.社会主义核心价值观视域下的中国特色企业文化建设问题研究[J].吉林省教育学院学报.2016
[5].薛彦娜.浅析有中国特色的企业文化建设[J].现代国企研究.2016
[6].王薇,张诺.浅谈如何建设中国特色的企业文化[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2014
[7].张辰星.中国特色企业文化管理模式的建设[J].东方企业文化.2014
[8].张玲.伦理本位视角下的中国特色企业文化建设研究[D].河南财经政法大学.2014
[9].杨建蜀.建设中国特色企业文化的途径探析[J].东方企业文化.2014
[10].李波.深刻理解中国特色建设民营企业文化——如何建设具有中国特色的民营企业文化[J].辽宁省社会主义学院学报.2013
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