导读:本文包含了职位角色论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人岗匹配,价值形态,职位评估,利益相关者价值
职位角色论文文献综述
杨少杰[1]（2019）在《从职位管理到角色管理》一文中研究指出职位与角色都是管理基础,对企业管理影响甚大,尤其是对人力资源管理系统而言,更是如此。管理基础是构建管理系统的原始依据,它是管理思想、制度、措施的立足点,没有管理基础,企业运行的秩序就无法建立,价值创造活动就无法开展。传统企业管理系统需要建立在职位管理基础之上,没有职位管理,传统企业的管理活动将处于一盘散沙的状态,同样,未来新组织管理系统要建立在角色管理基础之上,并支撑着新组织管理系统的有效运行。理解角色管理的重要性,需要先从企业形态进化规律谈起。(本文来源于《人力资源》期刊2019年11期）
施炜[2]（2018）在《角色管理的时代到来了 职位管理终结了吗?》一文中研究指出从职位到角色企业职位管理,大体上经历了叁个阶段。第一阶段的关注点在于职位的工作任务;通过职位说明书对职责进行管理。好比是给萝卜挖坑,关注的是坑本身该挖多大、挖成什么样子。这一阶段的职位管理,通过职能专门化、组织结构化和稳定化,使组织的协同效能得到发挥。第二阶段的关注点则转移到了人身上;在职位说明书中加入对任职者胜任能力的要求,重点考虑萝卜与坑是否匹配的问题。而在第叁阶段,关注点开始从职位转移到了角色。(本文来源于《商讯》期刊2018年01期）
张君[3]（2018）在《浅谈大学新入职青年教师的困与惑——新职位、新角色、新挑战》一文中研究指出大学新入职青年教师面临的不单是新的职位,更多的是在工作中尽快适应新的环境,快速完成从学生到教师的角色转换,面临和应对新的挑战。这些挑战主要来源于新入职青年教师教学经验不足,而掌握问题所在,然后有针对性地进行训练,通过备课、课堂教学训练,最后总结教学效果等环节,提升青年教师的教学水平。(本文来源于《科教文汇(中旬刊)》期刊2018年02期）
高旭[4]（2016）在《审计师“旋转门”对审计质量的影响研究》一文中研究指出随着我国市场经济的不断发展,以及会计师事务所的逐步壮大,审计师到被审计客户任职,尤其是担任被审计客户的董事或者高级管理人员的现象愈发普遍。此种现象被称为审计师“旋转门”,并且引发了众多学者的广泛关注。但审计师“旋转门”是否会影响审计质量,就现有研究成果来看,尚未得出统一的结论。为了更加清晰地认知审计师“旋转门”现象与审计质量的关系,本文运用理论分析和实证研究的方法考察了二者之间的关系。以我国A股的上市公司相应数据为基础,将带绝对值符号的操纵性应计利润作为审计质量的替代测度指标,以是否发生旋转为自变量,并加入相应控制变量,对二者关系进行了研究分析。结果发现,审计师“旋转门”的发生会导致操纵性利润绝对值增加,这说明了此现象对审计质量会产生负面影响。为了进一步分析“旋转”后由于职位角色的不同对审计质量有何影响,本文特将高管细分为“决策型高管”和“监督型高管”,研究因“旋转”后的不同职位角色对审计质量有何影响,这也是该文的一大创新之处。结果发现,担任“决策型高管”会显着增加操纵性应计,损害审计质量,而没有明显证据表明出任“监督型高管”会降低或是提高审计质量。由于本文的结论可能会受到“旋转”公司的高管所具备的会计专业知识和相应技能的影响,故特通过把回归数据样本公司限制在拥有审计经验的公司内进行了稳健性检验,结论依然如故,并未发生变化。可以说,在我国现有的资本市场里,审计师“旋转门”着实有损于审计质量。鉴于经过理论分析和实证研究后得出的结论,本文进一步提出了强化会计师事务所质量控制复合、提升公司治理水平、加强审计师独立性监督、适当选择“旋转”角色等政策建议,以期减小审计师“旋转门”对审计质量带来的非正面效应。(本文来源于《山西财经大学》期刊2016-03-07）
殷燕,谢少辉[5]（2014）在《浅谈在《Photoshop》课程中如何融合职位角色》一文中研究指出《Photoshop》课程是职业类院校"平面设计"及"计算机网络"专业的一门专业基础课。针对职业类院校面临就业的特点,为了使学习的内容与就业的岗位可以无缝链接,我把"职业角色"引入该课程教学中,提出了针对不同的职位要求教学的新模式,并对如何在《photoshop》课程中提高实践能力做了探索。(本文来源于《网友世界》期刊2014年12期）
丁月,李东,任菲[6]（2013）在《不同职位权力下CIO角色定位问题分析》一文中研究指出相比国外企业,中国CIO(首席信息官)在企业中的地位仍然较低,这一现状对CIO工作的开展产生的影响是值得深入剖析的问题。同时,企业信息化的发展要求CIO承担多种角色。实际工作中CIO精力有限,需要在多种角色的重要性之间做出权衡。于是,职位权力对CIO角色定位的影响成为本文关注的问题。研究提出了有效测度CIO角色的量表,并以高管层CIO和经理层CIO两类人群作为职位权力高与低的代表,分析CIO角色定位的特点,进一步提出有针对性的建议。(本文来源于《信息系统学报》期刊2013年02期）
李祎宁[7]（2010）在《店长是个“狠”角色》一文中研究指出商品管理关注商品的成长性 店长是品牌产品的信息收集员，他从终端收集上来的信息对于品牌发展以及产品的成长都有着不可或缺的作用。另外，在库存的问题上，店长应该从审美角度以及产品特性方面寻求销售突破。 商品管理是店长工作的关键一环，能否处理(本文来源于《中国服饰报》期刊2010-08-06）
丁向荣[8]（2008）在《班主任角色:从“职位领袖”到“精神领袖”》一文中研究指出班级是学校进行教育、教学工作的基本单位,也是学生全面发展、健康成长的最重要的社会环境,班主任作为班集体的组织者、教育者和指导者,无疑是控制这样一种环境的人,他发挥着任何人都不能替代的作用。从某种意义上说,一个好的班主任就是(本文来源于《教学与管理》期刊2008年13期）
肖文黎[9]（2007）在《个性、角色与职位的理论分析》一文中研究指出个性、角色与职位都是政治系统中的重要变量。个人在政治系统担任了一定的职位以后,就存在着个性、角色与职位的相互作用。角色是个性与职务相互作用的结果,是担任某一职位的个人根据各相关要素具体实践职务职责时所起的作用。职务体现角色的共同特征,而个性则体现角色的差异性。(本文来源于《理论界》期刊2007年09期）
王玲[10]（2001）在《关于职位角色成功扮演的心理分析》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济的确立，劳动力资源配置市场化程度将不断提高。一位社会成员如何赢得新的职位？怎样使自己在新的职位上取得更好成就？这是一个如何成功扮演职位角色的问题。一、恰当的职位角色期望角色理论告诉我们，人是具有能动的独立思考能力的，因此每一位职位(本文来源于《黑龙江社会科学》期刊2001年06期）
职位角色论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从职位到角色企业职位管理,大体上经历了叁个阶段。第一阶段的关注点在于职位的工作任务;通过职位说明书对职责进行管理。好比是给萝卜挖坑,关注的是坑本身该挖多大、挖成什么样子。这一阶段的职位管理,通过职能专门化、组织结构化和稳定化,使组织的协同效能得到发挥。第二阶段的关注点则转移到了人身上;在职位说明书中加入对任职者胜任能力的要求,重点考虑萝卜与坑是否匹配的问题。而在第叁阶段,关注点开始从职位转移到了角色。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职位角色论文参考文献
[1].杨少杰.从职位管理到角色管理[J].人力资源.2019
[2].施炜.角色管理的时代到来了职位管理终结了吗?[J].商讯.2018
[3].张君.浅谈大学新入职青年教师的困与惑——新职位、新角色、新挑战[J].科教文汇(中旬刊).2018
[4].高旭.审计师“旋转门”对审计质量的影响研究[D].山西财经大学.2016
[5].殷燕,谢少辉.浅谈在《Photoshop》课程中如何融合职位角色[J].网友世界.2014
[6].丁月,李东,任菲.不同职位权力下CIO角色定位问题分析[J].信息系统学报.2013
[7].李祎宁.店长是个“狠”角色[N].中国服饰报.2010
[8].丁向荣.班主任角色:从“职位领袖”到“精神领袖”[J].教学与管理.2008
[9].肖文黎.个性、角色与职位的理论分析[J].理论界.2007
[10].王玲.关于职位角色成功扮演的心理分析[J].黑龙江社会科学.2001