导读:本文包含了节约人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,企业管理,策略
节约人力资本论文文献综述
钱穆萨[1]（2019）在《基于节约人力资本的企业管理策略研究》一文中研究指出人力资本是一个新的概念,究其本质来说它将两类人包含在内,一种是掌握核心技术的专业化人员,另一种则是具备着企业家素质的经营者。面对资本市场逐渐成熟扩大的现状,企业只有不断地发展、壮大才能够在现今的市场下占据重要份额。而人力资本的价值也成为了衡量一个企业是否具备潜力和上升空间的标准,轻视人力资本的企业都将付出严重代价。本文在节约人力资本的基础上对于现今社会也该如何进行企业管理提出了一些建议,希望能够为中国企业的发展提出一些微薄帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
柏群,曹华玲[2]（2012）在《构建基于节约人力资本的企业投资模式》一文中研究指出如何实现人力资本的最优绩效以提高企业的效益是现代企业管理过程中的一个重要命题。本文阐述了节约人力资本的意义,并提出基于节约人力资本的企业的投资模式,即强调通过减少人力资本的投入、提高人力资本的效益及加强人力资本投资风险管理,从而降低企业人力资本成本,实现其人力资本的保值增值,创造最大的经济效益。(本文来源于《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)》期刊2012-03-26）
陈俊[3]（2012）在《转型期民营企业节约人力资本管理体系构建》一文中研究指出民营企业是我国国民经济中的一支后起队伍,民营经济收益在国民经济中占据的比例在逐年上升,成为影响国内经济发展的重要因素。由于市场环境的不稳定性,企业在相隔一段时间之后均要采取体制改革措施,以应对目前的经济发展局势。经济转型期是一个特殊的经济发展时期,在这一背景下国内企业均要面临各种程度的经营改革,人力资源是企业长期发展的根本,在转型期加强节约人力资本管理体系的构建是很重要的工作。(本文来源于《生产力研究》期刊2012年02期）
陈秀玉[4]（2011）在《中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈》一文中研究指出中小型经济单位是我国经济发展中的重要一环。在美次贷危机爆发后一定程度上对我国的中小企业造成打击。在次贷危机的余波下,优化企业管理、节约成本有利于中小型企业谋求生存。而企业的人力资本是企业管理中的重要环节。它关乎企业的利润、效益和耗损,在管理中扮演重要角色。通过对人力资本变量的有效管理,对人力资本的节约能使人力资本处于合理的常态。本文从节约人力资本的角度简要分析企业管理中的减耗环节,为中小企业展开经济活动提供借鉴。(本文来源于《时代金融》期刊2011年18期）
宋铭[5]（2010）在《基于节约人力资本的企业管理策略研究》一文中研究指出中国作为一个人力资源大国,确不能称为人力资本强国,将人力资源转化为人力资本,并且将人力资本的使用提升到节约人力资本的高度,在我国的企业管理中是一项崭新的任务。本文在总结国内外学者的研究基础上,对节约人力资本的内涵与外延进行分析,提出了以交易费用理论、节约人力资本理论、人力资本损耗理论与战略成本理论为基础的节约人力资本的具体管理策略。(本文来源于《商业文化(学术版)》期刊2010年12期）
孙连平[6]（2010）在《图书馆人力资本节约略论》一文中研究指出人力资本是现代社会中最重要、最活跃的资源。本文阐述了图书馆人力资本节约的意义,列举了其使用效率低下的表现形式,提出了节约人力资本的策略,从而实现其资本的保值增值,降低图书馆人力资本成本,创造最大的社会效益和经济效益。(本文来源于《当代教育理论与实践》期刊2010年05期）
曾家洪[7]（2010）在《节约人力资本管理模式的构建》一文中研究指出如同物力资本、资源性资本投入受到制约一样,人力资本的投入、运行,也存在着限度和效益的问题。效益过长的周期,会使企业无法支撑而濒临倒闭,过大的投资,会使企业力不胜支而更改其初衷转向短期效益行为。在人力资本的投入、运行管理上,除了投资、维护、挖潜和升值等办法之外,可以通过节约的办法,使等价的资本投入,派生出更多的效益。(本文来源于《经济导刊》期刊2010年07期）
杨光明[8]（2008）在《基于节约人力资本的企业管理研究》一文中研究指出知识经济时代的到来,人力资本的重要价值和地位突显出来,人力资本理论的新发展时代也随着到来。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,如何将人力资源管理转化为人力资本管理,如何将人力资本的使用提高到节约人力资本的高度,这无论是在理论上还是在实践上,都是一项新的任务。这就需要首先建立节约人力资本的基本模式,再构建节约人力资本的管理体系,然后再逐步研究节约人力资本的企业管理策略,所以,对于企业管理理论者来讲将是一项长期和首要的课题。本文在中外学者的人力资本的理论以及节约思想和理论的研究成果基础上,以交易费用理论和战略成本理论为理论基础,对尚未形成系统的节约人力资本的行为和研究努力挖掘,进行归纳、总结和分析,发现文献研究的不足,指出人力资本理论的可研究和发展的地方,尤其是提出了节约人力资本的概念,并对其内涵和外延进行了创新性地阐述,对其目的、性质和意义加以分析,对与节约人力资本模式的关联因素进行了分析,进而提出了节约人力资本模式的叁个假设,并给予了充分的证明,以其为依据,构建了系统化的基于节约人力资本的管理模式的基本模型,最后,提出了节约人力资本的具体管理策略。本文试图将人力资本理论研究深入到节约人力资本理论的层次,为人力资本理论弥补了一个缺口,在理论和实践方面都是一个新的尝试。(本文来源于《吉林大学》期刊2008-10-01）
唐玲[9]（2008）在《论现代管理的节约人力资本问题》一文中研究指出一、节约人力资本概念的提出节约人力资本是基于人力资本投资管理的前提下确立的,它强调在经济发展和企业管理中,在进行人力资本投资时,注意节省,厉行节约,提高效益,反对浪费,减少额度,压缩支出,以求取相应规模、额度、存量的情况下,投资效益的最大值和最优化。我认(本文来源于《金融经济》期刊2008年16期）
杨光明[10]（2008）在《构建人力资本投资节约与投资运营效益提升的机制》一文中研究指出在现代企业中,人力资本所创造的企业价值已大大超过了物质资本,也是企业价值变动的关键因素。本文在节约人力资本的管理思想下,系统阐述了人力资本投资的节约机制和在此基础上设计的人力资本投资效益指标及其提升机制,不仅在理论上而且在企业管理操作层面上找到人力资本投资节约和投资运营效益提升的机制。(本文来源于《商业文化(学术版)》期刊2008年03期）
节约人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何实现人力资本的最优绩效以提高企业的效益是现代企业管理过程中的一个重要命题。本文阐述了节约人力资本的意义,并提出基于节约人力资本的企业的投资模式,即强调通过减少人力资本的投入、提高人力资本的效益及加强人力资本投资风险管理,从而降低企业人力资本成本,实现其人力资本的保值增值,创造最大的经济效益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
节约人力资本论文参考文献
[1].钱穆萨.基于节约人力资本的企业管理策略研究[J].中外企业家.2019
[2].柏群,曹华玲.构建基于节约人力资本的企业投资模式[C].ProceedingsofInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2012).2012
[3].陈俊.转型期民营企业节约人力资本管理体系构建[J].生产力研究.2012
[4].陈秀玉.中小经济单位(企业)节约人力资本管理简谈[J].时代金融.2011
[5].宋铭.基于节约人力资本的企业管理策略研究[J].商业文化(学术版).2010
[6].孙连平.图书馆人力资本节约略论[J].当代教育理论与实践.2010
[7].曾家洪.节约人力资本管理模式的构建[J].经济导刊.2010
[8].杨光明.基于节约人力资本的企业管理研究[D].吉林大学.2008
[9].唐玲.论现代管理的节约人力资本问题[J].金融经济.2008
[10].杨光明.构建人力资本投资节约与投资运营效益提升的机制[J].商业文化(学术版).2008