导读:本文包含了交通设计企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,财务预算管理,问题,策略
交通设计企业论文文献综述
蔡静[1]（2015）在《轨道交通设计企业财务预算管理工作中存在的问题及应对策略》一文中研究指出企业的财务预算管理是帮助企业管理者对企业的资金进行计划、协调、控制以及对企业运营进行业务评价的重要方式。实行财务预算管理是现代企业管理的迫切需要。加强企业的财务预算管理,有利于增强企业内部管理水平,有助于企业核心竞争力的提高。本文从企业财务预算管理的定义入手,对于其中存在的问题进行了剖析,并针对这些问题提出了相应的解决策略。(本文来源于《“如何建立科学决策机制理论研讨会——决策论坛”论文集（下）》期刊2015-07-17）
朱德慧[2]（2012）在《轨道交通设计企业的税务管理》一文中研究指出企业税务管理的重要性税务管理,是指企业对其涉税业务和纳税实务所进行的计划和筹划、处理和监控、协调和沟通、预测和报告的全过程管理行为,目标是规范企业的纳税行为、降低税收支出、有效防范纳税风险。(本文来源于《经营与管理》期刊2012年08期）
黄镜[3]（2011）在《浅谈交通设计企业财务网络化》一文中研究指出在现代企业管理模式下,为适应行业特殊性的财务管理要求,交通设计企业应大力推广财务管理信息化,使财务管理向网络财务的方向发展,使企业财务与业务信息有效融合,实现资源共享,提高管理效率。(本文来源于《现代商业》期刊2011年23期）
朱品卓[4]（2010）在《交通设计企业文化建设初探》一文中研究指出20世纪80年代末,被称为"西方先进科学的管理思想"的"企业文化"正式引进中国,20年来在东方大地上生根发芽、开花结果。企业文化作为一种新的管理模式已逐渐被人们所(本文来源于《交通企业管理》期刊2010年10期）
肖杰[5]（2010）在《交通设计企业专业技术人才激励体系研究》一文中研究指出企业特别是设计型企业作为自主创新的重要载体,在建设创新型国家中应该发挥重要而积极的作用。激励更是现代人力资源管理的核心。如今,国内设计型企业面临着国内外双重的市场竞争压力,能否在激烈的市场竞争中赢得持续发展,在很大程度上取决于专业技术人才的素质,而专业技术人才积极性的高低主要取决于对其激励程度的大小。因此,合理设计对专业技术人才的激励策略,完善专业技术人才的成长环境,不断提高专业技术人才的积极性,使其尽心尽力,对于企业的发展壮大乃至建设创新型国家都将具有现实和深远的意义。本文在文献综述与理论分析的基础上,对我国交通设计型企业专业技术人才的激励问题进行了系统全面的分析和探讨。论文首先对设计型企业专业技术人才激励体系的现状和存在的问题进行了系统分析,在此基础上构建了交通设计企业专业技术人才激励体系的总体框架;接着,以S公司为例进行个案研究,详细分析了S公司设计人才激励体系存在的主要问题及其深层原因,并针对这些问题提出了一套有助于改善S公司设计人才激励体系的具体对策建议。(本文来源于《苏州大学》期刊2010-09-01）
于国平[6]（2009）在《交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究》一文中研究指出交通设计企业要在激烈的市场竞争中生存发展,必须建立一套行之有效的绩效考评体系,客观地测量和评价设计人员绩效,调动设计人员积极性,打造企业核心竞争力。本文首先通过交通设计企业现有绩效考核的现状及存在问题的原因分析,指出在交通设计企业实施绩效考核的必要性;其次,对有关绩效考核的理论和文献进行综述,奠定本论文的理论基础;再次,利用关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定等级法、360度考核法、层次分析法等方法建立了交通设计企业专业技术人员的考核体系;最后,运用理论结合实例分析的方法,以SJY为例,结合该公司技术人员特点,建立起与之相适应的绩效指标体系,为深入探讨交通设计企业专业技术人员的绩效考核提供了一条有效的途径。(本文来源于《苏州大学》期刊2009-09-01）
[7]（2009）在《建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好企业——内蒙古交通设计研究院有限责任公司中层干部竞聘上岗纪实》一文中研究指出为不断完善,改革创新,可持续发展,内蒙古交通设计研究院有限责任公司于2009年6月1日至30日认真组织开展了第二轮中层干部竞聘上岗与聘任工作。竞聘工作严格遵循公开、公正、平等竞争、择优选拔、注重实绩、民主集中、个人意愿与组织安排相结合的原则,通过报名、资(本文来源于《内蒙古公路与运输》期刊2009年03期）
张立青[8]（2008）在《工程设计企业对城际轨道交通设计之策略》一文中研究指出城际轨道交通设计市场广阔,发展潜力巨大。随着铁路建设市场的逐渐开放,越来越多的路外工程设计企业进入铁路设计乃至高端的城际轨道交通设计市场,本文主要针对工程设计企业进入、发展城际轨道交通设计市场以及建立城际轨道交通设计技术体系等企业策略进行论述。(本文来源于《中国高新技术企业》期刊2008年22期）
[9]（2006）在《交通设计施工企业获准参与铁路建设》一文中研究指出对数量众多的公路水路设计和施工企业而言,今后他们将有更多机会参与到大规模的铁路建设中。日前,建设部和铁道部决定在2004年的基础上进一步开放铁路建设市场,继续开放铁路建设市场的设计、施工、监理业务范围,其中时速200 km以下普通铁路设计工作、铁路大型旅(本文来源于《公路》期刊2006年06期）
杨颖奇,温雅琴[10]（2006）在《创建科技型企业转制新路——浅谈内蒙古交通设计研究院科技体制改革》一文中研究指出随着我国经济政治体制改革的深入,社会主义市场经济的建立和逐步完善,科研院所管理过程中原来适应计划经济体制的劳动、用工、分配制度和经营机制、管理体制等都失去了存在的条件,严重制约着科研院所的发展。必须进行一次彻底的革命,对旧有的、不适应的体制和机制进行彻底(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2006年02期）
交通设计企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业税务管理的重要性税务管理,是指企业对其涉税业务和纳税实务所进行的计划和筹划、处理和监控、协调和沟通、预测和报告的全过程管理行为,目标是规范企业的纳税行为、降低税收支出、有效防范纳税风险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交通设计企业论文参考文献
[1].蔡静.轨道交通设计企业财务预算管理工作中存在的问题及应对策略[C].“如何建立科学决策机制理论研讨会——决策论坛”论文集（下）.2015
[2].朱德慧.轨道交通设计企业的税务管理[J].经营与管理.2012
[3].黄镜.浅谈交通设计企业财务网络化[J].现代商业.2011
[4].朱品卓.交通设计企业文化建设初探[J].交通企业管理.2010
[5].肖杰.交通设计企业专业技术人才激励体系研究[D].苏州大学.2010
[6].于国平.交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究[D].苏州大学.2009
[7]..建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好企业——内蒙古交通设计研究院有限责任公司中层干部竞聘上岗纪实[J].内蒙古公路与运输.2009
[8].张立青.工程设计企业对城际轨道交通设计之策略[J].中国高新技术企业.2008
[9]..交通设计施工企业获准参与铁路建设[J].公路.2006
[10].杨颖奇,温雅琴.创建科技型企业转制新路——浅谈内蒙古交通设计研究院科技体制改革[J].内蒙古科技与经济.2006