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摘要：思想政治工作不仅是经济工作的生命线，而且是新时期构建和谐交通的生命线。本文拟结合公路交通行业的实际，就如何做好新形势下思想政治工作进行简要探讨。
关键词：公路交通行业；思想政治
随着我国社会主义市场经济体制的确立和交通公路部门管理体制改革的不断深入，公路部门思想政治工作发生了新的变化。及时调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，不仅有利于提高公路系统的工作质量，而且有助于促进整个公路系统工作的协调发展。如何加强和改进公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，为公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，已成为公路行业在新时期面临的首要问题。
1加强交通运输行业思想政治工作的必要性
改革开放30多年来，我国的政治、经济、文化等方面都发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的成就。但随着改革开放的不断深入，新形势下加强交通运输行业思想政治工作显得日益重要。
1.1思想政治工作为交通事业的发展提供政治保障
思想政治工作为社会经济建设发展提供精神动力和智力支持，通过一系列的措施，把党的方针政策变为群众的自觉行动。通过做好交通行业思想政治工作，进一步解决职工的思想、认识、情绪和观念方面的问题，最大限度地发挥职工的积极性和创造性，才能保障交通事业各项任务多快好省地完成，进而谋求交通事业的长足发展。
1.2思想政治工作能弥补规章制度执行中的不足
单位制定规章制度作为管理运作的标准，规范了职工的日常行为活动，实现了标准化管理，但却无法渗透到职工的精神世界。只有把思想政治工作与单位规章制度融合起来，加以引导和规范，将职工内心世界的自我调节能力体现到具体行动中，化解职工与职工、职工与单位之间的矛盾，才能凝聚力量、降低内耗，为构建和谐交通提供强有力的政治组织保证和思想精神动力，形成安全稳定的局面。
1.3思想政治工作能够增强职工的责任心
随着社会的进步和发展，各行各业都通过改革创新提高自身能力，交通系统内部的体制改革，也势必会触动部分职工的利益，他们对改革举措的不理解会导致工作责任心下降，劳动积极性降低，最终影响发展大局。如果此时思想政治工作缺位，放任这种态势的发展，后果将不堪设想。所以做好思想政治工作，能够时刻把握和调整职工的心理变化，进一步强化职工恪尽职守、爱岗敬业的责任心。
2交通运输行业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治工作的评议难以界定
各项工作完成的好坏，可以通过硬性的指标进行考核对照，而思想政治教育工作的实施，却很难进行界定和评议。尤其是对于一些刚招录进单位的新职工，普遍存在的问题，就是对其各项业务工作进行了严格要求，但对于所在单位性质，交通行业文化，在理解上存在偏差，缺乏工作积极性。
2.2重共性、轻个性化教育
以往的政治学习大都只是念念报纸、读读文章、看看电视、听听报告等，对广大干部职工的个人思想状况分析不够、了解不多、特别是分层次人员的思想政治工作往往处于盲区，缺乏针对性，效果不明显。
2.3重制度、轻细致化管理
部分领导认为制度是万能的，存在“谈一次话可以一劳永逸”、“开一次会可管半年”的思想，忽视了人的管理不但要做在平时，而且要细致入微，从细节上洞察职工的想法和要求，从而把握职工思想动态。
3加强思想政治工作的方法和途径
3.1以人为本，做好思想政治工作
以人为本是科学发展观的核心。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在。脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。思想政治工作的对象是人，不是简单的板脸说教，更不是读读报纸、看看专题片、上上理论课，而是要真正做到以人为本，培养和谐的人际关系。要注重关心职工心理情绪和情感需求，建立和完善人文关怀和心理疏导机制，从而从根本上提高干部职工的工作绩效。要选树模范，以榜样的力量影响人，以身边的事例感染人，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。
3.2加强政工队伍建设，推进思想政治工作
政工人员直接与基层接触，能够及时了解基层职工的思想动态和需求，加强政工队伍建设是推进思想政治工作的关键。首先，努力营造有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好环境，建立人才竞争上岗机制，为政工队伍增加新成员、补充新血液；其次，加强培训力度，拓宽政工干部的知识面，使之成为懂技术、熟业务、会管理的内行，激发政工干部的创造性思维，提高其知识水平和业务能力；最后，各级党组织要从政治上、思想上、工作上和生活上予以关心和培养，对优秀者要给予表彰和奖励，这样才能激发政工干部的热情，更好地为党组织服务，逐步建设成一支政治强、业务精、作风硬、纪律严明的思想政治工作队伍。
3.3创新工作方法，实现个性化思想教育
思想政治工作既要能体现人文关怀，又要能够进行有效的心理疏导，为单位职工解决实际问题，所以需要不断创新工作所方法：一是要注意区分大课教育与小课谈心。过去一谈思想政治工作就是上大课、听报告。大课教育必然要做，大道理也必然要讲,同时要注重进行私下思想交流；二是要结合利用现有的工作方法，重视发挥人的主观能动性，进一步挖掘职工干部的潜力，要跳出行业看行业，纵向比较寻求工作心得；三是要善于借助互联网等新型媒体的作用，开发新的工作交流平台，利用互联网进行双向交流沟通，激发创新意识，拓宽工作思路。
3.4树立社会知名度，推进公路文化发展
构建公路文化发展战略的基本要素，其一是要确立和宣传公路交通事业发展的宗旨，提高职工的整体素质和水平，铸就作风过硬的公路队伍；其二是树立起具有社会知名度的良好形象。良好的交通形象是从安全舒畅的行车环境、科学的管理体制、先进的技术设备、优美的环境氛围等多方面形成并得到社会承认的。此外，要弘扬先进，明确导向，典型引路，激励成才。要用物质和精神鼓励相结合的办法，激励先进、重奖发明创造和有突出贡献者，及时培养发现典型，发挥榜样的力量。尽最大努力为职工施展才华提供宽阔的舞台，引导职工紧紧抓住平等竞争的机会，充分发挥积极性和创造性，真正形成物尽其用、人尽其能、具有生机活力的环境和机制。
3.5强化服务意识，关心职工成长
一方面，领导干部要带头做到为政清廉；另一方面，要牢固树立为职工服务的意识。思想政治工作者要把职工的安危冷暖放在心上，多听职工之声，研究民主管理的新途径。只有真正了解职工在想什么，诉求在哪里，才能有的放矢为职工排忧解难。要关注职工的合理需要，尊重职工的差别，促进职工的全面发展。善于团结群众，形成发展的合力，靠发展不断提高职工待遇，这是增强职工凝聚力和向心力的基础，也是做好思想政治工作的前提。只有维护了职工的切身利益，使广大职工进一步感受到集体大家庭的温暖，思想政治工作才会更富有成效。
结语
思想政治工作和行业本职工作是一个相辅相成、相互促进的系统。在推进公路系统体制改革的进程中，只有不断改进和加强思想政治工作，才能建设一支作风过硬、工作扎实、业务精湛的干部职工队伍，才能使广大干部职工凝聚一起，形成合力，为行业本职工作服务，为促进经济社会发展和推动公路事业又好又快发展提供强有力的精神动力，为公路交通行业的发展贡献更大的力量。
参考文献
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