导读:本文包含了管理者股权激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:上市公司,股权,激励研究
管理者股权激励论文文献综述
付倩倩[1]（2016）在《上市公司管理者股权激励研究》一文中研究指出在最近几年里,一些公司的高级管理者薪酬结构也在发生不断的变化,通过将股权作为激励方式的发展速度很快,这样也会让基本工资以及相关的奖金等传统的薪酬体系受到影响。本篇文章主要从管理者股权激励方案等内容出发,针对上市公司的激励方式进行相关研究,仅供参考交流。(本文来源于《黑龙江科技信息》期刊2016年28期）
刘傲琼,刘新宇[2]（2016）在《管理者股权激励、内部资本市场与公司多元化——基于双重委托代理模型的分析框架》一文中研究指出以我国多元化公司中管理者利用内部资本市场进行资金错配攫取私利行为为背景,研究管理者股权激励对多元化公司内部资本市场效率和公司价值的影响。通过建立双重委托代理模型,选取2009-2014年我国A股上市公司面板数据进行实证检验。结果发现:1多元化公司内部资本市场效率随管理者股权激励水平的提高而提高;2管理者股权激励水平提高最终导致多元化公司价值增加,内部资本市场在其中起部分中介作用;3公司多元化水平影响管理者股权激励对内部资本市场效率和公司价值的促进效应。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2016年17期）
向利[3]（2013）在《我国上市公司经营管理者股权激励与企业绩效的相关性研究》一文中研究指出现代企业由于规模化和专业化分工的需要，所有权和经营权相分离成为现代企业治理结构中的重要特征，两权分离一方面让很多富有专业知识和管理技能的人员成为企业管理者，提高了企业的经营管理水平；另一方面也带来了长期困扰企业的委托代理问题。西方学者经过理论研究和实践发现，股权激励作为一种长期激励机制，使委托方与代理方共同分享企业的利润，共同承担企业的风险，有效的解决委托代理问题，降低委托代理成本，完善公司治理结构，提高企业的绩效水平。股权激励已在西方发达国家得到广泛的认同和推广，而我国于20世纪90年代才开始引入，由于受到相关法律法规和制度的制约，股权激励制度在我国推广的进程缓慢。中国证监会2005年11月发布的《上市公司股权激励规范意见（试行）》，股权分置改革工作的顺利展开，以及2005年10月对《公司法》的修订，为股权激励的实施提供制度保证，消除了股权激励实施的法律障碍，同时也为股权激励的有效实施构建了一个良好的市场环境。目前，越来越多的上市公司对高层管理人员采取股票期权这种激励模式。但需要注意的是，任何事物都存在两面性，股权激励也不例外。股权激励如同一把双刃剑，一方面，其能够对管理人员产生一种激励作用，促使管理者为企业谋利；但另一方面，管理者持有公司股权，会提高其对公司的控制权，很可能导致管理者利用自己的权利，为自己谋利，产生“利益侵占效应”。对我国上市公司管理层股权激励与企业绩效的相关性进行研究，有助于我们了解股权激励在我国的实施情况，了解股权激励是否有助于提高企业绩效，为更有效的实施和推广股权激励方案有一定的借鉴意义。本文首先介绍了选题的背景、国内外相关研究、选题的意义目的、研究方法、研究内容和思路以及研究的创新之处；然后介绍了股权激励的理论基础以及企业绩效的评价方法；再次对我国上市公司的股权激励现状进行了描述性分析，并在此基础上进行实证研究。本文选取了2006年-2008年提出股权激励方案并实施的37家沪、深两市上市公司为研究对象，以其2009-2011年的数据为样本。选取总资产净利率、净资产收益率和每股收益来衡量企业绩效，在此基础上与管理层持股比例构建了多元线性回归模型和非线性回顾模型，来研究我国上市公司管理层股权激励与企业绩效的关系。考虑到国有企业与民营企业之间的制度差异，本文还进一步对国有企业和民营企业分别进行了研究。本文通过实证分析得出如下主要结论：通过线性回归结果发现，我国民营上市公司中管理层股权激励与企业绩效之间存在显着的正相关关系；通过非线性回归结果发现，我国民营上市公司中管理层股权激励与企业绩效之间存在区间效应。最后文章针对实证研究结论，分析股权激励过程中存在的问题，分别从企业层面和政府层面提出相关政策建议。企业层面要规范公司内部治理结构，发挥独立董事和监事对高管的监督和约束作用，要适当提高管理层的持股比例，加大激励力度，要设立合理有效的绩效评价体系，使股权激励与管理者绩效挂钩，从而促进企业绩效的提高。政府层面应健全相应的法律法规，为股权激励的有效实施提供法律保障，应完善我国资本市场建设，充分发挥市场的调节和制约作用，使得股价能够真实的反映企业绩效，应建立有效的职业经理人市场，加强职业经理人对自身诚信的建立，加强职业经理人对自身行为的约束。(本文来源于《贵州财经大学》期刊2013-05-01）
胡美娟[4]（2012）在《我国上市公司管理者股权激励制度法律问题研究》一文中研究指出股权激励制度自产生以来在全世界范围内都产生了重要的影响，在现代企业制度下，它能够在一定程度上解决“委托-代理”问题，完善公司的治理结构。但是股权激励制度要想在我国发挥它的效应必须要符合我国的国情并且要有完善的法律法规与之配套。本文正是从分析股权激励制度在国外的实行情况入手，分析我国目前股权激励制度的现状和存在的问题，从而提出完善股权激励制度的一些法律构想。全文主要从以下四个部分进行论述：第一章股权激励制度的基本理论。本章主要对股权激励理论基础进行了介绍并且分析了股权激励机制的制度价值以及股权激励制度的基本模式。第二章美国股权激励制度发展现状及存在的问题。本章主要介绍了美国证券法和税法对于股权激励制度的规定，并且对美国在实施股权激励中存在的问题进行了分析。第叁章我国上市公司股权激励制度的法律现状以及存在的问题分析。本章对我国股权激励制度的发展历程进行了分析，在分析我国股权激励制度法律现状的基础上，提出了我国目前遇到的困境。第四章我国上市公司股权激励制度的法律完善。本章主要对股权激励制度实施的过程中遇到的法律问题进行分析，并且提出了相关的完善意见。这些完善意见既包括《公司法》、《证券法》的相关内容也包括与股权激励制度的实行有关的法律政策的完善。笔者希望通过本文，能够为我国股权激励制度的发展和法律完善提供一些思路，能够进一步优化法律环境，为股权激励制度的发展铺平法律上的道路。(本文来源于《华侨大学》期刊2012-04-02）
巩娜[5]（2011）在《上市公司管理者股权激励文献综述》一文中研究指出从2005年11月证监会研究起草《上市公司股权激励规范意见》(试行)开始,我国上市公司对于管理者的股权薪酬激励得到了极大的发展。文章在此基础上从代理成本以及信息不对称的角度对国内外上市公司管理者股权激励偏好的相关文献进行了综述。(本文来源于《会计之友》期刊2011年13期）
巩娜[6]（2011）在《中国电子商务上市公司管理者股权激励与会计信息质量关系分析》一文中研究指出本文以2006年至2009年四年间中国电子商务行业上市公司的年度报告为研究对象,实证分析了开展电子商务公司的会计信息质量以及电子商务行业中上市公司实施的股权激励与公司会计信息质量的关系。本文通过实证研究发现,开展了电子商务的上市公司在整体上会计信息的价值相关性更大,信息质量更高,而电子商务行业中实施了股权激励的公司会计信息的质量要显着高于其他公司。(本文来源于《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2011)》期刊2011-03-22）
李晶[7]（2010）在《经营管理者股权激励与企业价值的相关性研究》一文中研究指出信息化的发展,社会分工的出现,使现代企业呈现出一个重要特征：所有权和经营权相分离。这样就引发了股东与经营管理者的目标不一致的问题。股东想要经营管理者提高企业价值来实现自身利益,就必须给予经营管理者一定的激励措施,激励有多种形式,如股权激励、货币激励、奖金激励等,现在很多企业认可的是股权激励。股权激励是公司治理中长期激励机制的一个重要的机制。该机制是通过让经营管理者也持有一定数量的公司股票,使得经营管理者和股东的利益趋于一致,从而有效地解决两者之间的利益冲突问题,同时经营管理者与股东也是委托人与代理人的关系,这样能有效地减少代理成本,改进企业业绩,最终提高企业价值。在欧美成熟市场,股权激励已经被证明是一种有效的激励手段,而在我国,资本市场正处于制度建设时期,上市公司经营管理者的股权激励制度还不完善,但股权激励作为重要的长期激励机制正在被多数企业所采纳,为了股权激励措施的有效实施,国家也相应出台了相关法律和政策,为股权激励提供了发展的条件和环境。股权分置改革后,我国上市公司的治理机制不断完善,一些公司已经开始实施股权激励制度。此时研究经营管理者股权激励与企业价值之间关系,有利于我们看到股权激励制度的实施效果,从而一定程度上完善了股权激励的机制和企业的治理结构。本文分析了国内外相关文献研究和企业实况后,提出了经营管理者股权激励与企业价值的理论模型,但是这个模型是否在我国的环境中适用,还要进一步的实证分析来检验。本文是在我国实施股权分置改革后对A股上市公司的经营管理者股权激励进行研究,选取了2007年至2009年上市公司为样本,运用EVIEWS6.0经济计量学软件来分析。首先对各变量进行分年与总体的统计性描述,以此来了解各个变量的数理特性,然后在此基础上进行相关分析和回归分析并进行了相关的检验,接着分析实证结果,来研究上市公司经营管理者股权激励与企业价值的关系,本文研究结果表明：上市公司经营管理者股权激励与企业价值之间存在一种负相关关系,但是不能显着说明股权激励对我国上市公司的企业绩效没有起到积极的作用。最后通过分析我国实施股权激励存在的问题,提出相应的政策及建议。(本文来源于《东北财经大学》期刊2010-12-01）
巩娜[8]（2010）在《上市公司管理者股权激励现状》一文中研究指出虽然股权激励在西方国家有较长的历史,但是在我国起步却较晚。2006年1月1日,《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式实施。在此之后,我国上市公司的股权激励制度得到了快速发展,到2009年11月30日为止,上市公司共公布了145个股权激励计划。(本文来源于《经济导刊》期刊2010年04期）
巩娜[9]（2009）在《上市公司管理者股权激励研究》一文中研究指出在过去的半个多世纪,西方国家在企业激励制度方面最富有成效的创新就是股权激励制度的产生和发展。从美国开始的“高管持股计划”把全球企业带入了股权激励的浪潮中,随后英国、法国、意大利等发达国家纷纷效仿,拉开了西方国家推行股权激励的序幕。虽然股权激励在国外成熟资本市场已有五十多年历史,但是在我国的发展却相对缓慢,直到近年来我国的相关法律制度完善之后才得到迅猛发展,本文以中国转型经济的制度为背景,综合考察了我国上市公司管理者股权激励制度的现状、影响因素及其经济后果。本文从理论上分析了公司管理者股权激励偏好和股权激励数量的影响因素以及股权激励的费用化会计处理,并以此提出后续分析的研究假设。在充分梳理国内外研究成果的基础上,基于中国特殊的制度背景以及上市公司的现实状况,本文主要从两个方面进行实证分析:一方面对股权激励制度实施前国内上市公司股权激励偏好和数量的影响因素进行考察,另一方面对股权激励实施后上市公司股权激励费用化的会计处理进行分析。实证结果表明,我国上市公司股权激励计划受公司代理问题的影响,对于股权激励数量影响因素的分析支持激励理论与流动性限制理论,市场对于上市公司的股权激励计划有正向反应;股权激励费用化会计处理会影响上市公司业绩、证券市场以及公司的股权激励计划。研究表明,虽然我国部分上市公司已经建立起了股权激励制度,但是由于我国股权激励制度正处于摸索阶段,相关法律法规还不完善,因此在上市公司的股权激励决策、股权激励计划以及对于股权激励费用的会计处理等方面还需要政府相关部门以及上市公司的共同努力来完善。(本文来源于《吉林大学》期刊2009-06-01）
俞鸿琳[10]（2006）在《国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验》一文中研究指出本文从制度背景出发探讨我国上市公司管理者股权和公司价值之间的关系。本文采用FE模型检验二者之间的关系。检验结果发现:对于全部上市公司和非国有上市公司,管理者持股水平和公司价值正相关,但并不显着;而对于国有上市公司,管理者持股水平和公司价值负相关,并在0.10的水平下显着。本文研究结论认为,由于政府对国有上市公司的控制,股权结构高度集中,董事会机制不完善,国有上市公司管理者股权激励机制可能并没有发挥设想的激励效应。(本文来源于《经济科学》期刊2006年01期）
管理者股权激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以我国多元化公司中管理者利用内部资本市场进行资金错配攫取私利行为为背景,研究管理者股权激励对多元化公司内部资本市场效率和公司价值的影响。通过建立双重委托代理模型,选取2009-2014年我国A股上市公司面板数据进行实证检验。结果发现:1多元化公司内部资本市场效率随管理者股权激励水平的提高而提高;2管理者股权激励水平提高最终导致多元化公司价值增加,内部资本市场在其中起部分中介作用;3公司多元化水平影响管理者股权激励对内部资本市场效率和公司价值的促进效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理者股权激励论文参考文献
[1].付倩倩.上市公司管理者股权激励研究[J].黑龙江科技信息.2016
[2].刘傲琼,刘新宇.管理者股权激励、内部资本市场与公司多元化——基于双重委托代理模型的分析框架[J].科技进步与对策.2016
[3].向利.我国上市公司经营管理者股权激励与企业绩效的相关性研究[D].贵州财经大学.2013
[4].胡美娟.我国上市公司管理者股权激励制度法律问题研究[D].华侨大学.2012
[5].巩娜.上市公司管理者股权激励文献综述[J].会计之友.2011
[6].巩娜.中国电子商务上市公司管理者股权激励与会计信息质量关系分析[C].ProceedingsofInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2011).2011
[7].李晶.经营管理者股权激励与企业价值的相关性研究[D].东北财经大学.2010
[8].巩娜.上市公司管理者股权激励现状[J].经济导刊.2010
[9].巩娜.上市公司管理者股权激励研究[D].吉林大学.2009
[10].俞鸿琳.国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验[J].经济科学.2006