导读:本文包含了代理招聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:房地产行业,思源房地产代理,招聘体系
代理招聘论文文献综述
张婷[1]（2019）在《思源房地产代理兰州公司招聘体系优化研究》一文中研究指出在中国房地产业发展的早期阶段,由于市场发展水平低,管理粗放,分工差,专业化程度低,房地产开发企业很难从卖方的角色快速转型,在混乱中产生了房地产营销代理行业。但是随着国家对行业的的日益规范,房地产行业的专业化要求越来越高,而且服务领域越来越多,房地产代理行业急需重新进行定位。而为了赢得房地产代理行业的长远发展,相关企业必须从区域战略布局、人才梯度建设、项目监控力度、业务差异化等角度进行深刻分析,采取有效的应对措施,方能实现长期发展。在这个过程中,人才已经成为构建房地产服务企业核心竞争力的关键性战略资源,专业化程度高、高效合作、稳定合理的团队将决定企业的成败。因此如何快速而准确的招聘到优秀的房地产营销人员成为房地产服务企业人力资源管理工作的重心所在。本文选取了全国发展较迅速和管理较为规范的思源地产服务集团下设在兰州的分公司为研究对象,以优化房地产代理公司营销策划人员的招聘工作系统和提高招聘工作的针对性为目标,在梳理国内外房地产服务企业人力资源管理和招聘相关文献以及先进企业实践的起初上,首先从公司的人力资源规划和招聘计划与需求管理入手,逐步对招聘渠道的选择,甄选方法,招聘效果评估等录用工作关键环节进行一一分解,找出存在问题的环节并进行相应的原因分析。同时,引入了问卷调查法对高管人员、中层管理者、新入职员工进行调查,了解他们对招聘工作开展的问题及建议;再次,针对公司招聘所采用的人才测评工具DISC性格测试对营销人员进行了相对深入、具体、完整而客观的了解,协助团队成员之间建立互信与互补的合作关系,充分发挥团队潜能。最后制定了企业招聘体系优化方案,以及从体制机制,组织制度,企业文化叁方面的保障措施。本文从房地产营销策划代理企业人力资源管理的特殊性出发,通过对企业招聘体系的构建和优化路径进行相应的系统研究,并从长远的视角来考虑企业招聘体系的提升。研究结果对增强企业现行招聘体系的稳定性、务实性和预见性有实践价值,同时也为行业内其他公司的相关管理提升提供了借鉴。(本文来源于《兰州大学》期刊2019-05-01）
张歆[2]（2018）在《毕业季“山寨”银行高薪招聘泛滥 律师称银行涉嫌构成“表见代理”》一文中研究指出年中时点，不仅是属于世界杯的决赛季，也是属于800多万名毕业学子的就业季。“月薪过万元、缴纳五险一金、大专以上学历”，“薪资待遇：8000元至12000元，学历要求大专，工作年限1年-2年”……在搜索引擎上输入关键词“银行+招聘”，约4.3万条(本文来源于《证券日报》期刊2018-06-26）
[3]（2015）在《征稿、招聘区域代理启事》一文中研究指出《数学小灵通》分为1-2年级、3-4年级和5-6年级。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、思维火花、趣味广场、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封叁)、小灵通乐园(封底)。《数学小灵通》热忱欢迎各年段教师、教研员及学生投稿,投稿时请注明1-2年级、3-4年级或5-6年级。配合教学进度的稿件请提前叁个月来稿。本刊来稿要求(本文来源于《数学小灵通(3-4年级版)》期刊2015年12期）
潘芳[4]（2015）在《高校人事代理人员“阳光招聘”工作存在的问题及对策》一文中研究指出一、前言早在2005年11月,原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》(原人事部令第6号),其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外,都需要面向社会,实行公开招聘。2012年7月5日,在青岛举行的全国事业单位公开招聘工作座谈会上,更是指出公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。2011年11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年08期）
[5]（2015）在《征稿、招聘区域代理启事》一文中研究指出《数学小灵通》分为1-2年级、3-4年级和5-6年级。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、思维火花、趣味厂场、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封叁)、小灵通乐园(封底)。《数学小灵通》热忱欢迎各年段教师、教研员及学生投稿,投稿时请注明1-2年级、3-4年级或5-6年级。配合教学进度的稿件请提前叁个月来稿。本刊来稿要求(本文来源于《数学小灵通(3-4年级版)》期刊2015年06期）
[6]（2015）在《征稿、招聘区域代理启事》一文中研究指出《数学小灵通》分为1—2年级、3—4年级和5—6年级。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、思维火花、趣味广场、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封叁)、小灵通乐园(封底)。《数学小灵通》热忱欢迎各年段教师、教研员及学生投稿,投稿时请注明1—2年级、3—4年级或5—6年级。配合教学进度的稿件请提前叁个月来稿。本刊来稿要求(本文来源于《数学小灵通(3-4年级版)》期刊2015年05期）
[7]（2014）在《征稿、招聘区域代理启事》一文中研究指出《数学小灵通》分为1-2年级、3-4年级和5-6年级。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、思维火花、趣味广场、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封叁)、小灵通乐园(封底)。《数学小灵通》热忱欢迎各年段教师、教研员及学生投稿,投稿时请注明1-2年级、3-4年级或5-6年级。配合教学进度的稿件请提前叁个月来稿。本刊来稿要求首发,切勿一稿多投。向本刊投稿者,应当保证作品着作权的完整性、合法性,作品及内(本文来源于《数学小灵通(1-2年级版)》期刊2014年Z2期）
张歆[8]（2014）在《“山寨”版银行招聘高薪诱惑 劳务派遣喧宾夺主 银行踢“默契球”》一文中研究指出7月，不仅是属于世界杯的决赛季，也是属于每年700万名毕业学子的就业季。 “月薪过万元、缴纳五险一金、大专以上学历”，“薪资待遇：8000元-12000元，学历要求大专，工作年限1-2年”……，在百度上输入关键词“银行招聘”，约7万条信息瞬间弹(本文来源于《证券日报》期刊2014-07-01）
崔海星[9]（2014）在《我国高职院校教师招聘的委托代理风险研究》一文中研究指出随着当前高职院校教师聘任制改革的进一步的深化,教师不仅仅是“学术人”同时也是“社会人”。在高职院校中,行政工作者会将学校教育目标的实现寄托在教师身上,教师因而能够从高职院校获得其应有的合法报酬,这种关系就构成了一种实质上的委托与代理关系。但在高职院校教师招聘中,由于信息不完备、合约与目标的不尽一致,导致了一定的招聘成本风险、逆向选择风险和道德风险的存在。本研究以豫W高职院校作为研究对象,采用质性研究的个案方法,对豫W高职院校进行实地研究,通过查找文献法、与访谈对象深度访谈、观察等方法收集资料,并对访谈资料进行深入分析,通过对豫W高职院校的现状分析,我们可以得出高职院校招聘年轻教师队伍面临着一定的委托风险。如教师不守信用、教学、科研能力差、职业忠诚度不高、提供虚假信息、劣胜优汰风险、多家签约的风险、高职院校紧缺人才引进成本高、人才流失率高等成本风险、道德风险以及逆向选择风险。另外,作为教师在选择职业的过程中也面临一定的代理风险。包括：校方虚假广告、校方未兑现承诺、校方薪资过低、未来发展不明确、学校管理混乱、招聘成本过高等。造成豫W高职院校委托代理双方存在的风险现状的原因主要是招聘过程中双方为了引进优秀人才(或者进入好的单位)故意隐瞒自身的一些信息,造成的信息不对称、因需求较高(或者违约)造成的交易成本过高、因契约不完善导致的不履行契约(或者违约)的道德风险等。针对我国高职院校教师委托代理招聘风险问题,提出规避高职院校教师委托代理招聘过程中委托代理双方风险的看法,进而在理念上、体系上、模式上提供解决问题的对策与途径。(本文来源于《广西大学》期刊2014-06-01）
崔海星[10]（2014）在《委托—代理理论视角下我国高职教师招聘风险的原因探析》一文中研究指出我国的高职院校在新教师的招聘过程中存在着虚假信息、人才流失、职责缺失、劣胜优汰等风险,从委托代理理论的视角分析,产生这些风险的原因有信息不对称、交易成本高和契约不完备等。(本文来源于《科技视界》期刊2014年07期）
代理招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
年中时点，不仅是属于世界杯的决赛季，也是属于800多万名毕业学子的就业季。“月薪过万元、缴纳五险一金、大专以上学历”，“薪资待遇：8000元至12000元，学历要求大专，工作年限1年-2年”……在搜索引擎上输入关键词“银行+招聘”，约4.3万条
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
代理招聘论文参考文献
[1].张婷.思源房地产代理兰州公司招聘体系优化研究[D].兰州大学.2019
[2].张歆.毕业季“山寨”银行高薪招聘泛滥律师称银行涉嫌构成“表见代理”[N].证券日报.2018
[3]..征稿、招聘区域代理启事[J].数学小灵通(3-4年级版).2015
[4].潘芳.高校人事代理人员“阳光招聘”工作存在的问题及对策[J].人力资源管理.2015
[5]..征稿、招聘区域代理启事[J].数学小灵通(3-4年级版).2015
[6]..征稿、招聘区域代理启事[J].数学小灵通(3-4年级版).2015
[7]..征稿、招聘区域代理启事[J].数学小灵通(1-2年级版).2014
[8].张歆.“山寨”版银行招聘高薪诱惑劳务派遣喧宾夺主银行踢“默契球”[N].证券日报.2014
[9].崔海星.我国高职院校教师招聘的委托代理风险研究[D].广西大学.2014
[10].崔海星.委托—代理理论视角下我国高职教师招聘风险的原因探析[J].科技视界.2014