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摘要：党建工作对企业的发展有着重要作用，随着社会经济的不断发展，企业党建工作也面临着新的挑战以及机遇。基于此，笔者在文中对当前企业基层党建政工工作的现状进行了分析，然后结合实际情况，提出了几点促使其创新、发展的工作建议，希望为相关工作人员提供有效参考。
关键词：企业发展；党建工作；创新；现状
社会企业为了谋求自身的发展，在基层开展党建工作有着重要意义，随着时代的不断发展，企业的基层党建工作内涵也发生了相应的变化，传统的企业基层党建工作无法应对企业的发展的需求。因此，分析企业党建工作目前出现的问题，探讨相应的创新策略，具有重要的现实意义。
一、国有企业基层党建政工工作现状
（一）缺乏重视
大部分国有企业对企业基层党建政工工作缺乏足够的重视，这是导致企业基层党建政工工作出现问题的主要原因。随着我国经济体制的变化，市场竞争越发激烈，在这种情况下大部分企业都有着“重效益、轻建设”的观念，所以企业的决策、发展政策、管理工作都围绕“提升经济效益”而展开，进而忽略了“企业基层党建工作”的重要性。对于企业发展来说，经济效益的提升，是企业发展的“硬性需求”，而基层党建工作是保障企业正常发展“软措施”。因为缺乏重视，导致企业中基层员工、中层管理人员的政治思想出现了偏差，国有企业的稳定发展也受到了一定的阻碍[1]。
（二）体制不完善
目前大部分国有企业，其基层党建工作没有一个完善的管理、工作机制，导致企业基层党建工作在开展的过程中，出现了“形式化”的现象。主要表现为：考核评价机制不完善；党建工作开展时间“随意性”较强；没有结合实际情况制定相应的工作计划，进而导致相关人员无法有效的发挥自己的职能。在党建工作开展的过程中，企业基层工作人员认为党建工作不过是“走过场”，对工作没有实质性的影响。这就极大程度制约了企业基层党建工作的开展，基层党建政工工作的思想指导作用也就无从谈起。
（三）工作不合理
企业政工工作是企业基层员工思想教育工作开展的基础，只有结合员工的实际工作情况，开展相应的党建工作，员工的思想问题才能得以解决。根据笔者调查分析，目前大部分企业在开展党建工作的时候，都没有结合基层员工的实际情况，导致基层党建工作在员工看来不过是“假大空”的指导思想，对其思想问题没有指导意义，进而降低了党建工作在企业内部的影响力[2]。
（四）整体素质低
企业基层党建政工人员的综合素质、知识水平普遍比较低，其主要原因是因为企业“重效益、轻建设”的思想导致，针对企业政工队伍的资金投入较少，导致企业政工队伍的工作水平难以提升，企业基层党建工作也难以开展。随着时代的发展，企业政工工作人员的工作理念、思想和当今社会出现了“脱节”的现象，企业基层党建工作不能应对时代发展的需求。
二、国有企业基层党建工政工工作的创新建议
（一）提高认识
随着市场环境的变化，国有企业需要用准确的眼光对当前的市场环境进行针对性的判断，并且采取相应的工作措施。所以企业对基层党建政工工作应该有足够的重视，以可持续的科学发展观，分析基层党建政工工作的价值。在对企业基层党建政工工作提供支持的过程中，企业要落脚于实际工作情况，将政工工作和企业发展、企业日常工作结合起来。同时，企业要对目前的市场情况进行针对性的分析，根据市场的需求对政工工作做出相应的调整，不断完善党建工作模式以及自己的管理模式，让基层党建工作从根本上为企业的发展产生促进作用[3]。
（二）健全工作体系
只有具备完整的工作体系，政工工作人员在开展工作的时候才能做到“有法可依”，相应的工作职责才能得以落实，政工工作人员以及企业基层员工才能正视企业基层党建工作。所以企业要立足当先的工作情况，对企业内部的政工工作内容、教育机制进行完善以及规划，然后再结合当前的市场环境，对企业基层党建工作的工作制度进行创新[4]。同时建立起相应的考核评价机制，将考核评价结果作为完善企业基层党建工作体系的依据，通过这种工作方式，提高基层党建工作的实效性，激发政工工作人员、基层工作人员的主观能动性，进而为企业经济效益的提高产生促进作用。
（三）丰富工作机制
传统的企业基层党建工作，通常是在会议上传达相应的精神以及指导内容，其教育效果并不显著，单一化的党建工作无法应对人们在新时代下的思想观念。针对这一点，企业可以将党建工作和企业的员工活动向融合，比如文艺演出、知识辩答等等，通过休闲化的企业活动，党建工作反而能带来更强的影响力，基层员工在党建活动中的积极性也能有所提升[5]。丰富的基层党建工作机制，能有效提升企业基层党建工作的有效性。同时，企业在进行重大决策的时候，要积极吸纳基层员工的建议以及意见，这样才能提高企业发展的稳定性，提高员工在企业中的归属感。此外，企业要对政工工作人员的“再教育”给予足够的重视，定期对其展开培训工作、政工交流会、研讨会，同时建立起相应的考核评价机制，考核表现较差的政工人员则要进行“回炉重造”，这样才能全面提升企业基层党建的工作水平，保证政工人员的思想觉悟。
（四）党群发展路线
人们的自我追求，是人类社会发展的基础动力，企业可以将政治追求、企业发展、基层员工利益追求结合起来，进而为企业的发展提供旺盛且蓬勃的生命力，这也是“为人民服务”宗旨的重要体现。党员工作指导中强调“党的工作要一切为了群众、一切依靠群众，工作要做到从群众中来，到群众中去。”分析其中的工作要点，不难发现党的工作本质就是“为人民服务”，所以企业的发展和群众的利益发展也要保持高度一致，而让该理念生根落地的重点，就是企业领导要实行相应的政策以及制度。通过这种发展方式，企业基层党建工作就能维护、实现群众的发展，党建工作的开展就能充分得到人民群众的支持。我党的茁壮发展，依靠党群发展路线相伴而行，所以我党的发展能够从群众中积极的吸取动力，而群众也能跟随我党发展的脚步而逐渐前行，党员、群众在挫折中不畏艰难、稳步前行[6]。
（五）提高一致性
思想政治教育工作的根本目的是为了维护人民群众的利益，促使人民群众能够稳步发展，所以群众的发展路线，也为思想政治教育工作的开展提供了依据。从客观的角度看，思想政治教育是一门跟随人们思想变化而发展的应用科学，其根本目的是提高人们在生活中的生活质量。因此，企业基层党建工作在开展的过程中，要将群众路线充分贯彻、落实，这样才能从群众的主观意识上改变其思想观念，促进企业发展和其个人发展的高度统一。企业的日常规章制度，要与思想政治教育相结合，这样企业基层党建工作才能在群众的日常工作中生根发芽。
结束语
综上所述，企业基层党建工作是企业发展、提高是市场竞争力、提升综合水平的重要工作。所以企业的领导人员要对基层党建工作给予足够的重视，对政工队伍建设给予足够的支持，跟随时代的发展不断创新工作机制，将企业基层党建工作作为企业发展中的重要组成部分。这样才能从根本上提高企业基层党建工作的有效性，提升政工工作人员的总体素质，保证企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献：
[1]吕坚，史常宝.国网浙江电力推进政工一体化体系建设的探索与实践[J].企业管理，2016（S1）：302-303.
[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016（10）.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊：电子版，2017（3）：3-3.
[4]吴兴燕.从企业战略管理范畴定位党建政工的作用[J].山西青年，2016（15）.
[5]彭珊.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].卷宗，2016（7）.
[6]鲁文生.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].科技展望，2017（5）.