导读:本文包含了男护士论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:手术室,男护士,优势
男护士论文文献综述
杨挺岸,肖连珍[1]（2019）在《男护士在手术室工作中的作用与优势》一文中研究指出目的:探讨男护士在当今手术室工作中的作用与优势。方法:对男护士在手术室工作中的作用及优势进行分析。结果:相对于女护士,男护士在人工智能系统的运用、医疗器械的使用及维护、体能、心理素质以及手术团队建设等方面具有明显优势。结论:随着社会的进步,男护士加入手术室,推动了手术室护理工作思维的转变、使手术室护理团队结构更加科学化、合理化,有利于智能化手术室建设、提高手术配合质量、转变护生带教模式、提升患者就医体验,对手术室护理的发展以及医患和谐有积极作用。(本文来源于《名医》期刊2019年11期）
王进波,孙慧敏,张秀秀,陈贵儒,黄蓉蓉[2]（2019）在《贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析》一文中研究指出目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9%,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001)。结论目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿有影响。(本文来源于《护理学报》期刊2019年21期）
林辉印,徐嘉玲[3]（2019）在《宁波市男护士职业发展现状及对策研究》一文中研究指出目的分析宁波市男护士职业发展现状并提出相应对策。方法采用便利抽样方法对2019年3月～6月宁波市各级各类医院的100名在岗男护士进行问卷调查以及通过立意抽样抽取10名离职男护士进行个体访谈调查,分析男护士职业发展需求、有利及不利因素、医学院校护理专业男护生培养问题。结果共100名男护士,主要集中在年龄26～30岁、本科、正式在编、手术室工作人数最多。男护士职业发展需求量表中得分占前3位的条目分别"被家人认可和接受""有专科化培训""得到患者及其家属的肯定"。访谈结果显示,有70%(7/10)选择护理专业的原因是父母代为选择,30%(3/10)选择护理专业是服从调剂。有60%(6/10)离职原因是社会地位低,30%(3/10)离职原因是工作压力大、收入低,10%(1/10)离职原因是没有很好的发展前景。职业发展的有利因素包括自身和他人的职业认同感、专科化培训和管理、个体化职业规划、自我归属感和良好的工作氛围、工作性质稳定、薪资福利待遇好、家庭的支持、自我专业价值的实现、专业能力获得认可、职业心态的成熟等;不利因素包括社会和他人职业偏见、专业能力不被认可、工作付出与收入的不平衡、护士的轮班制度、工作压力大、没有团体归属感、发展空间局限、家庭不支持等。结论宁波市男护士职业发展缓慢,主要是不被家人认可和接受、无专科化培训和得不到患者及其家属的肯定,且受多种因素影响。对于男护士的职业管理需要医院、护理管理者和本人叁方的共同努力,应重视对男护士的专科化培养,男护士自身应具备长远的职业发展观,规划好自己的生涯发展之路。(本文来源于《医学信息》期刊2019年21期）
冼敏婷,翟惠敏[4]（2019）在《工作资源在男护士工作要求与职业倦怠间的调节作用》一文中研究指出目的调查分析男护士职业倦怠现状,探讨工作资源在职业倦怠与工作要求之间的调节作用。方法 2017年10月—2018年10月,通过问卷调查法,调查来自广东省20家综合性医院366名男护士,并对调查资料进行分析。结果男护士倦怠平均得分为2.72±1.02,不同年龄与月收入的男护士,其职业倦怠感不同。相关分析表明情感耗竭和玩世不恭与工作量、心理、工作环境、倒班、时间要求、社会支持以及奖励呈正相关(均P<0.01),低职业效能与工作量、情感要求呈负相关(均P<0.05),与时间呈正相关(P<0.01),与社会支持、决策参与工作控制呈正相关(均P<0.01),职业倦怠各维度与技能多样性呈正相关(P<0.01)。工作要求和工作资源之间的交互作用对倦怠有影响(β=-0.999,P<0.01)。引入工作要求与工作资源的交互作用项后,新增的解释量ΔR2有统计学意义(ΔR2=0.254,P<0.01)。结论男护士职业倦怠处于较低水平,工作要求与工作资源是影响职业倦怠的相关变量,工作资源在工作要求与倦怠关系中有调节作用。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年20期）
谢晓刚[5]（2019）在《男护士抢手:美好生活的应有之义》一文中研究指出说起护士,好像只有女性才会去做,当你还带着成见看这个职业的时候,广州中医药大学已经培养了一批“武艺”高强的男护士,他们不仅精通西医手术护理,还配备有“加强版”的术后中医护理技能。人还没毕业,就被各大叁甲医院“预定一空”,毕业两年薪资即上万元。(9月29日(本文来源于《企业家日报》期刊2019-10-14）
然玉[6]（2019）在《男护士很“抢手” 传统认知要不得》一文中研究指出今年，广州中医药大学护理学院共招收了202名新生，其中有56名男生。据介绍，相较于女生的细心，男护士在体力方面更占优势。据统计，广州中医药大学护理学专业的本科毕业生首次就业平均月薪约为7000元。而依据不同的科室和职别，毕业两年后有的毕业生薪资将可能破万(本文来源于《中国商报》期刊2019-10-11）
陈瑞,山慈明,何爽[7]（2019）在《职业延迟满足对叁级甲等医院男护士心理资本和工作绩效的中介作用》一文中研究指出目的探讨叁级甲等医院男护士职业延迟满足、心理资本和工作绩效的状况及其关系。方法采用便利抽样法,于2017年12月—2018年5月在郑州市5所叁级甲等医院选取240名注册执业男护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业延迟满足量表、心理资本量表和工作绩效量表对男护士进行调查。结果男护士职业延迟满足总分为21.58±3.42,心理资本总分为82.05±14.34,工作绩效总分为76.42±12.84;职业延迟满足与工作绩效呈正相关(r=0.648,P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.722,P<0.01),职业延迟满足与心理资本呈正相关(r=0.612,P<0.01)。职业延迟满足在叁级甲等医院男护士心理资本与工作绩效间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为36.00%。结论叁级甲等医院男护士职业延迟满足在心理资本和工作绩效间起部分中介作用,提高其职业延迟满足水平有助于提高其工作绩效。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年19期）
蒲佳,何梅,崔丽君,黄华平,喻明成[8]（2019）在《男护士职业环境与职业认同感现状调查研究》一文中研究指出目的研究男护士职业环境与职业认同感现状,为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2018年8月-9月间采用护理职业环境现状量表及职业认同评定量表对绵阳市男护士进行在线问卷调查。运用SPSS 22.0统计软件对收集到的数据进行分析。结果共计140名男护士完成调查。男护士对职业环境现状的认可度及职业认同感知呈中等水平;职业环境现状和职业认同间呈显着正相关性(P<0.01)。结论科室应重视男护士执业环境,根据男性护士特点合理安排工作岗位;优化结构组合,调整绩效水平,提供针对性培训,定期督导,提升男护士职业认同感,促进男护士队伍稳定发展。(本文来源于《中国卫生质量管理》期刊2019年05期）
杨淼淼[9]（2019）在《叁甲综合医院男护士对新护士规范化培训真实体验的质性研究》一文中研究指出目的了解某叁甲综合医院男护士对新护士规范化培训的体验、科室轮转后的感受,以探讨适合男护士特点的培养模式,为新护士规范化培训方案的完善、推广提供参考。以弥合新护士岗位胜任力与用人单位岗位需求间的差异。方法选取10名经历了规范化培训的男护士,采用描述性质性研究方法进行半结构式访谈,以了解其对新护士规培的看法、意见及建议。结果本研究提炼出5个主题:能力得到提升、对带教模式满意、规培轮转是必要的但应有别于女性护士、轮转时间及轮转科室选择有改进空间、对男护士的后勤保障机制不完善,归属感缺失。结论男护士在医院特殊护理岗位的优势越来越显现,其市场需求也随之越来越大,护理管理者应重视男护士在新护士规范化培训中轮转科室选择与设置的合理性与适宜性,充分考虑性别差异对男护士职业发展的影响、更适宜男护士发展的岗位的能力要求、调整规培计划与方案,以充分发挥男护士的性别优势与更好的职业匹配度。(本文来源于《第四届上海国际护理大会论文汇编》期刊2019-09-24）
黄建茂,江英,袁马宝[10]（2019）在《急诊护理中男护士的从业压力心理分析》一文中研究指出目的对急诊科男护士的从业心理压力进行分析,探析原因及对策。方法随机选取深圳市多家医院急诊科男护士40例,另选取40例非急诊男护士,通过对比分析急诊护理中男护士的从业压力心理。结果 (1)急诊科男护士在躯体化、敌对、精神病性等方面以及阳性项目数等方面,与非急诊男护士相比,差异十分显着(P <0.01),在强迫、抑郁等方面与全国常模相同,差异无统计学意义(P> 0.05)。(2)在阳性出现率较高是症状位于前十项的主要体现为比较容易感到紧张、有不被他人接受的感受等焦虑、敌对和抑郁等。(3)急诊男护士妄想症、说谎评分低于非急诊男护士,差异有统计学意义(P <0.05);急诊男护士神经衰弱、精神分裂、躁狂、社交内向、诈病、校正、疑病、癔病、精神病态评分高非急诊男护士,差异有统计学意义(P <0.05);急诊男护士抑郁评分与非急诊男护士比较差异无统计学意义(P> 0.05)。结论急诊护理中男护士承担着较大的心理压力和心理健康状况差,对此各级护理管理者应予以高度重视,并从护士自身素质以及环境等方面采取相应措施加以调节,以缓解男护士的心理压力和工作生活压力,提高他们的心理健康水平和护理工作质量。(本文来源于《中国医药科学》期刊2019年17期）
男护士论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9%,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001)。结论目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿有影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
男护士论文参考文献
[1].杨挺岸,肖连珍.男护士在手术室工作中的作用与优势[J].名医.2019
[2].王进波,孙慧敏,张秀秀,陈贵儒,黄蓉蓉.贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析[J].护理学报.2019
[3].林辉印,徐嘉玲.宁波市男护士职业发展现状及对策研究[J].医学信息.2019
[4].冼敏婷,翟惠敏.工作资源在男护士工作要求与职业倦怠间的调节作用[J].职业与健康.2019
[5].谢晓刚.男护士抢手:美好生活的应有之义[N].企业家日报.2019
[6].然玉.男护士很“抢手”传统认知要不得[N].中国商报.2019
[7].陈瑞,山慈明,何爽.职业延迟满足对叁级甲等医院男护士心理资本和工作绩效的中介作用[J].职业与健康.2019
[8].蒲佳,何梅,崔丽君,黄华平,喻明成.男护士职业环境与职业认同感现状调查研究[J].中国卫生质量管理.2019
[9].杨淼淼.叁甲综合医院男护士对新护士规范化培训真实体验的质性研究[C].第四届上海国际护理大会论文汇编.2019
[10].黄建茂,江英,袁马宝.急诊护理中男护士的从业压力心理分析[J].中国医药科学.2019