导读:本文包含了高科技术企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:熊科,技术工程,洁净室,药监局
高科技术企业论文文献综述
[1]（2017）在《华康世纪洁净室技术工程有限公司熊科：技术专家现场指导许可获批 企业发展有了新空间》一文中研究指出武汉华康世纪洁净室技术工程有限公司过去是做医院手术室净化工程起家，申请医疗器械第叁方物流是第一次。该企业副总经理熊科介绍，这为企业发展打开了新空间。熊科介绍，企业深知隔行如隔山，申报第叁方物流许可，前期向市食药监局咨询，该局专家、工作人员等从前(本文来源于《长江日报》期刊2017-08-23）
江恰[2]（2016）在《加大服务力度鼓励企业科技创新和管理创新 让企业不断发展壮大实现转型升级》一文中研究指出本报讯(江恰)8月29日，市长高科就部分企业重点技术改造项目建设情况进行调研。高科强调，要加大力度推进重大技术改造项目建设，进一步增强服务意识，落实支持政策，切实解决企业发展瓶颈，推动企业加快发展、转型升级、做大做强做优，为城市发展提供坚实支撑。(本文来源于《盘锦日报》期刊2016-08-31）
殷卓峰[3]（2015）在《中威高科被认定为“国家高新技术企业”》一文中研究指出近日,中威高科收到由河南省科学技术厅、河南省财政局、河南省国家税务局、河南省地方税务局联合下发的"高新技术企业"证书,正式被认定为国家高新技术企业,证书编号为:GR201441000296。中威高科自1997年成立以来,始终围绕绿色高效的植物营养剂,依托河南春雨农业化工研究所和加拿大合资公司NORTH AMERICAN GARDENSENSE NURSERY INC.技术支持,在《国家重点支持的高新技术领域》内,获得国家专利十项,并将核心技术应用到实际的生产中,受到了用(本文来源于《营销界(农资与市场)》期刊2015年09期）
田克敏[4]（2014）在《大地高科煤层气研究院成为北京市高新技术企业》一文中研究指出本报讯 近日，北京大地高科煤层气工程技术研究院取得了由北京市科委、北京市财政局、北京市国税局、北京市地税局联合颁发的《高新技术企业证书》，被正式认定为北京市高新技术企业。 煤层气研究院成立以来，积极开展科研工作，坚持科技创新的产业规划定位，不断(本文来源于《中煤地质报》期刊2014-03-31）
邢美华,陈杰,潘峰,田立红[5]（2013）在《加快湖北农业企业技术创新的对策——以湖南隆平高科技术创新的成功经验为借鉴》一文中研究指出基于湖北农业龙头企业的调研数据,分析了湖北农业企业技术创新的现状及问题,借鉴湖南隆平高科技术创新的经验,从加大科技活动经费投入、加强科技人才队伍建设、整合优势科技资源和推进产学研合作力度四个方面提出了加快湖北农业企业技术创新的对策建议。(本文来源于《湖北农业科学》期刊2013年23期）
陈颖[6]（2013）在《论经济转型背景下的企业的管理创新——以江苏宏图叁胞高科技术有限公司为例》一文中研究指出我国要想实现持续快速的发展,必须不断在经济发展中推进经济转型升级.企业是宏观经济的微观要素,因此,在经济转型的大背景下,必须从企业做起,奠定经济转型的基础.本文以宏图叁胞为例,探讨了宏图叁胞的发展历程,结合经济转型的环境下论述了企业管理创新对一个企业发展的重大的推动作用,探讨了企业如何进行管理创新赢得竞争胜利.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2013年17期）
雷翔[7]（2012）在《顺势而为 稳健发展 铸造数字监控领域领先企业品牌——访北京汉邦高科数字技术股份有限公司董事长王立群》一文中研究指出在"十一五"期间,随着中国安防行业的快速发展,一批以研发为主导、市场为导向的本土安防制造企业获得了快速发展和成长,逐步成为推动中国安防行业前进和安防技术进步的主体力量,在这批企业中,北京汉邦高科数字技术股份有限公司(下文简称汉邦高科)无(本文来源于《中国安防》期刊2012年Z1期）
杨梦薇[8]（2011）在《基于心理契约我国民营高科技术企业知识型员工忠诚度研究》一文中研究指出随着我国民营高科技企业在国民经济中地位的不断提升,其知识型人才的需求量也日益扩大。怎样提升知识型员工忠诚度是关系到民营高科技企业能否获得可持续发展的关键因素。而心理契约作为经济契约的补充,对保持员工士气、提升员工忠诚度等方面有十分重要的作用。本论文主要以心理契约、员工忠诚与忠诚度、知识型员工等管理学、应用心理学的相关理论为基础,通过理论学习和与国外、非民营、非高科技企业、非知识型员工的心理契约特征内容做比较,同时采用问卷调查方式进行实证研究,提炼出我国民营高科技企业的管理特征和其知识型员工在心理契约、忠诚度方面的现状与问题,提出基于心理契约的员工忠诚度培养的可行性建议。研究表明民营高科技企业知识型员工整体心理契约与忠诚度显着正相关。其中关系型心理契约、成长型心理契约与员工忠诚度显着正相关,交易型心理契约与员工忠诚度不显着相关。研究表明我国民营高科技企业知识型员工心理契约期望值高,忠诚度水平低,他们关注自身成长,现阶段对企业缺乏认同感和自豪感,渴望参与管理、同管理者互动,同时也重视物质回报。建议企业充分了解和正确引导知识型员工的心理契约,重视发展性投入以提升其职业能力,建设高效知识团队,加强及时有效沟通,实施公平的激励策略。(本文来源于《北京交通大学》期刊2011-05-24）
[9]（2011）在《节能减排是企业的责任 记北京中能环科技术发展有限公司》一文中研究指出"节能减排不仅是国家的责任,也是每个企业乃至每个人的责任。一个企业,仅仅满足于把你的技术变成产品是不够的,还应该保证通过你的技术与产品真正能够为社会服务,造福人类。"这是北京中能环科技术发展有限公司董事长杨宇程,经常挂在嘴边的一段话。而他们公司研制并开发的"高温凝结水处理系统",就是以这样的理念在给客户带来效益的同时,也为社会的节能减排做出贡献的产品。(本文来源于《科技潮》期刊2011年04期）
[10]（2011）在《汉邦高科荣获“2010年国家火炬计划重点高新技术企业”》一文中研究指出据悉,国家科技部火炬中心日前发布2010年"国家火炬计划重点高新技术企业"评选结果,汉邦高科经过层层评审,最终荣获"2010年国家火炬计划重点高新技术企业"称号。(本文来源于《中国安防》期刊2011年Z1期）
高科技术企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯(江恰)8月29日，市长高科就部分企业重点技术改造项目建设情况进行调研。高科强调，要加大力度推进重大技术改造项目建设，进一步增强服务意识，落实支持政策，切实解决企业发展瓶颈，推动企业加快发展、转型升级、做大做强做优，为城市发展提供坚实支撑。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高科技术企业论文参考文献
[1]..华康世纪洁净室技术工程有限公司熊科：技术专家现场指导许可获批企业发展有了新空间[N].长江日报.2017
[2].江恰.加大服务力度鼓励企业科技创新和管理创新让企业不断发展壮大实现转型升级[N].盘锦日报.2016
[3].殷卓峰.中威高科被认定为“国家高新技术企业”[J].营销界(农资与市场).2015
[4].田克敏.大地高科煤层气研究院成为北京市高新技术企业[N].中煤地质报.2014
[5].邢美华,陈杰,潘峰,田立红.加快湖北农业企业技术创新的对策——以湖南隆平高科技术创新的成功经验为借鉴[J].湖北农业科学.2013
[6].陈颖.论经济转型背景下的企业的管理创新——以江苏宏图叁胞高科技术有限公司为例[J].赤峰学院学报(自然科学版).2013
[7].雷翔.顺势而为稳健发展铸造数字监控领域领先企业品牌——访北京汉邦高科数字技术股份有限公司董事长王立群[J].中国安防.2012
[8].杨梦薇.基于心理契约我国民营高科技术企业知识型员工忠诚度研究[D].北京交通大学.2011
[9]..节能减排是企业的责任记北京中能环科技术发展有限公司[J].科技潮.2011
[10]..汉邦高科荣获“2010年国家火炬计划重点高新技术企业”[J].中国安防.2011