导读:本文包含了道家管理伦理思想论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:道家管理伦理思想,组织行为学,以人为本,无为而治
道家管理伦理思想论文文献综述
曾文青[1]（2004）在《论道家管理伦理思想的现代价值——从组织行为学的视角进行探讨》一文中研究指出道家管理伦理思想博大精深，本文试图从一个全新的视角——组织行为学的角度，去诠释这一宝贵的文化资源。本文的论述基本按照组织行为学的框架而展开，根据逻辑结构分为四个部分：第一部分是对道家的人性本朴论进行分析，因为人性假设是所有管理思想的理论基础，也是所有管理思想都必须回答的首要问题；第二部分为道家的个体行为理论，针对被管理者的个性特征来探讨道家管理思想中的伦理内蕴：组织应该充分认识、尊重、顺从每个人的个性；第叁部分为道家的领导行为理论，从管理者的角度来探讨道家管理伦理思想：组织的领导者在管理中要“无为而治”，在自身素养方面要做到“上德若谷”；最后部分为道家的组织行为理论，从组织运行的宏观层面上来探讨道家管理伦理思想：组织应该建立以人为本的组织文化、清静宽松的组织环境和公平公正的组织关系。 以组织行为学的理论和学科体系去透视和阐述道家管理伦理思想，不仅可以促进组织行为学的中国化，而且有利于道家管理伦理思想更加体系化，更加彰显其独到的管理伦理意蕴，从而进一步使道家管理伦理思想符合现代化发展的需要，为构建有中国特色的管理伦理理论提供思想资源。(本文来源于《中南大学》期刊2004-06-30）
周湘梅,王方红[2]（2004）在《道家管理伦理思想与现代企业管理》一文中研究指出“以人为本”、“自然无为”是道家的管理伦理原则,与此相应,道家提出一些具体的 管理伦理规范,其主要内容可概括为:慈爱少私、抱朴守真、知和不争。着力挖掘道家的管 理伦理思想对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。(本文来源于《新余高专学报》期刊2004年01期）
道家管理伦理思想论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“以人为本”、“自然无为”是道家的管理伦理原则,与此相应,道家提出一些具体的 管理伦理规范,其主要内容可概括为:慈爱少私、抱朴守真、知和不争。着力挖掘道家的管 理伦理思想对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
道家管理伦理思想论文参考文献
[1].曾文青.论道家管理伦理思想的现代价值——从组织行为学的视角进行探讨[D].中南大学.2004
[2].周湘梅,王方红.道家管理伦理思想与现代企业管理[J].新余高专学报.2004