导读:本文包含了价值系数法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:预防性养护,对策选择,0-4强制决定法,价值系数法
价值系数法论文文献综述
肖利明,贾非,戴建华,齐辉[1]（2014）在《基于价值系数法的预防性养护对策选择研究》一文中研究指出本文阐述了依据相对价值工程方法的0-4强制决定法、价值系数法开展预防性养护对策选择的过程,并以南方某高速公路为例,进行了最佳预防性养护对策选择。(本文来源于《公路交通科技(应用技术版)》期刊2014年03期）
王永祥,张益春[2]（2013）在《一种改进的价值系数法在既有建筑节能改造方案优选中的应用研究》一文中研究指出阐述了应用价值系数法进行方案优选时的决策原理,为了更科学合理地优选既有建筑节能改造方案,提出了一种改进的价值系数方法。将叁角模糊数法运用于价值系数法中确定功能分项指标的权重,提出成本系数应采用全寿命周期成本的年值,并构建了相关分析模型。结合既有建筑节能改造工程实例,介绍了模型的实际应用。论文为既有建筑节能改造方案优选提供了一种新的思路。(本文来源于《四川建筑科学研究》期刊2013年03期）
李洋,吕沙[3]（2010）在《“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的应用》一文中研究指出缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法,已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于"当期投入成本"与"当期贡献价值",提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——"贡献价值系数法",并详细阐明了该方法相关指标的经济含义,分析了其在实务应用中的优劣。(本文来源于《商业会计》期刊2010年11期）
张兵,周栩[4]（2008）在《价值系数法在设计概算审核中的应用》一文中研究指出针对建设项目设计概算审核中常用的重点审查法,分析了抽样审核的风险,指出了重点审查法存在信赖程度风险和抽样风险,提出运用价值工程中的价值系数法确定重点审查法的抽查百分比和重点抽查项目,并通过一个实例验证和说明了价值系数法的步骤和方法的有效性。(本文来源于《科学决策》期刊2008年11期）
李洋[5]（2007）在《人力资源个人价值计量模型——“个人贡献价值系数法”》一文中研究指出人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——"个人贡献价值系数法",以期为人力资源价值研究提供参考。(本文来源于《财会通讯(学术版)》期刊2007年10期）
戴立新,刘颖[6]（2007）在《作业成本价值系数法在企业作业链分析中的应用》一文中研究指出本文借鉴价值工程理论,提出了作业成本价值系数分析法。通过对企业各项作业的作业成本价值系数进行分析,将作业分为高效作业与低效作业,从而为企业制定合理的成本控制措施和提高作业的效率提供理论指导。(本文来源于《财会月刊》期刊2007年23期）
刘凤霞,汪波[7]（2004）在《人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法》一文中研究指出由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。(本文来源于《中国管理科学》期刊2004年05期）
宋德明[8]（2001）在《群体多目标决策的综合价值系数法及其应用》一文中研究指出实际问题的决策中 ,往往需考查多个目标 ,即多目标决策问题 ,其目标要求既有越大越好 ,又有越小越好 ,即目标混合型的多目标决策问题。决策不但有科学性问题 ,还有民主性 ,即群体决策问题。针对上述问题 ,给出群体多目标决策的综合价值系数法 ,并将此法应用于采购决策中 ,收到满意效果。(本文来源于《东北电力学院学报》期刊2001年03期）
关兵,李信春[9]（1998）在《价值系数法在临床科室评价中的应用》一文中研究指出为了加强医院经济管理，提高经济收益，我们运用价值系数法，对构成医院的科室的功能与成本的比值进行分析评价。设立了功能评价系统，用功能评分ＤＡＲＥ法，按相应计算公式进行相关计算。通过对某院实际运用，１９９６年该院仪器折旧费、一次性卫生材料消耗及药品费成本分别占总成本的３２．９４％、２３．２５％、３９．７％，导致检查及药品项目的成本系数高于功能系数。实践证明，此方法不仅致力于降低成本，而且致力于使服务项目的功能适合服务对象的需要(本文来源于《中华医院管理杂志》期刊1998年06期）
李传昭,严太华[10]（1996）在《价值系数法在物资选购中的应用》一文中研究指出价值系数法在物资选购中的应用李传昭，严太华价值工程最早应用并获得成功是在物资的采购领域。早在本世纪４０年代，美国通用电气公司的采购工程师麦尔斯就用代用品成功地解决了短缺物资的采购问题，并随之创立了价值工程学说。一、物资选购的目的正确选购物资，是企业合...(本文来源于《物流技术》期刊1996年01期）
价值系数法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
阐述了应用价值系数法进行方案优选时的决策原理,为了更科学合理地优选既有建筑节能改造方案,提出了一种改进的价值系数方法。将叁角模糊数法运用于价值系数法中确定功能分项指标的权重,提出成本系数应采用全寿命周期成本的年值,并构建了相关分析模型。结合既有建筑节能改造工程实例,介绍了模型的实际应用。论文为既有建筑节能改造方案优选提供了一种新的思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
价值系数法论文参考文献
[1].肖利明,贾非,戴建华,齐辉.基于价值系数法的预防性养护对策选择研究[J].公路交通科技(应用技术版).2014
[2].王永祥,张益春.一种改进的价值系数法在既有建筑节能改造方案优选中的应用研究[J].四川建筑科学研究.2013
[3].李洋,吕沙.“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的应用[J].商业会计.2010
[4].张兵,周栩.价值系数法在设计概算审核中的应用[J].科学决策.2008
[5].李洋.人力资源个人价值计量模型——“个人贡献价值系数法”[J].财会通讯(学术版).2007
[6].戴立新,刘颖.作业成本价值系数法在企业作业链分析中的应用[J].财会月刊.2007
[7].刘凤霞,汪波.人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法[J].中国管理科学.2004
[8].宋德明.群体多目标决策的综合价值系数法及其应用[J].东北电力学院学报.2001
[9].关兵,李信春.价值系数法在临床科室评价中的应用[J].中华医院管理杂志.1998
[10].李传昭,严太华.价值系数法在物资选购中的应用[J].物流技术.1996