导读:本文包含了员工流动率论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:仪表,新员工培训,王秋霞,充气游泳池,经济技术开发区,留家,长兴,市场占有量,南店村,一间
员工流动率论文文献综述
殷恒发,陈虹[1]（2018）在《“家和”情浓产业旺》一文中研究指出在长兴经济技术开发区的红旗仪表（长兴）有限公司，一直流传着一段佳话：五年前，总经理周春龙终于搬进了自己的办公室，此时企业已经运转了3年。在这之前的叁年里，他都“蜗居”在员工宿舍楼的一间小办公室里。“不是企业没有钱造行政楼，而是老总首先考虑我们。”企业的一(本文来源于《湖州日报》期刊2018-08-22）
丁信信[2]（2018）在《房价上涨、企业员工流动率与产业升级》一文中研究指出近几年关于"腾笼换鸟"经济发展战略下的产业升级成了热点话题,高房价刺激下的劳动力流动会对产业转移和产业升级造成什么样的影响也是一个值得探讨的问题。本文在新经济地理学模型的基础上进行分析,发现高房价导致劳动力由一线城市向二叁线城市转移,由东部地区向中西部转移,同时处于产业价值链中下游的企业将无法承受高房价带来的巨大成本支出,开始逐步向房价相对较低的中西部地区转移,逐步引发产业升级。(本文来源于《市场周刊》期刊2018年07期）
李佳,梁钰苓[3]（2016）在《员工流动率与企业生产率的关系——FSHC理论与JM理论的对比分析》一文中研究指出员工流动率对企业生产率有重大影响,为了研究员工流动因素是如何令企业生产率最大化的,文章通过建构拉格朗日系数模型,探讨了最佳员工流动率的可能性。研究结果表明:员工流动率与企业生产率的曲线最有可能是倒U形的情况。最初企业生产率随员工流动率的上升而上升,由于边际效益递减原则,生产率的增加随员工流动率的增加而减少,直到两种效应将持平,此时达到最理想的员工流动率,此后员工流动率的进一步增长将导致生产率下降。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年22期）
谷晋[4]（2016）在《会计事务所基层员工高流动率原因、影响及对策分析》一文中研究指出目前,基层员工的高流动率一直是各个中小型会计事务所普遍存在的问题,本文通过以某中型会计事务所为例分析了该事务所员工高流动率的原因及其对企业经营发展的不利影响,提出了一系列的解决对策。(本文来源于《同行》期刊2016年10期）
甘智龙[5]（2016）在《生产性企业员工高流动率成因及对策分析》一文中研究指出在我国经济转轨过程中,一个重要的现象就是很多企业具有很高的流动性。本文在国内外人力资源专家研究基础上,重点探讨造成生产性企业员工高流动性的适应、培训和激励因素,并对这叁个成因进行了对策分析。(本文来源于《中外企业家》期刊2016年01期）
刘德泉[6]（2014）在《对酒店业员工高流动率的思考》一文中研究指出酒店业流动率居高不下的问题对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响。文章试图从员工忠诚的角度来探讨员工流动率的问题,要改善酒店业高流动率的尴尬局面,最重要的是通过改善工作环境和工作氛围来提升员工忠诚度,并最终降低员工流动率。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2014年10期）
刘小庆[7]（2014）在《从高员工流动率谈民营企业非正式群体的影响与管理——基于制造业某个案的分析》一文中研究指出本文以一家民营企业M公司为例,分析该公司中的非正式群体对员工流动率的影响。结果发现,非正式群体一方面通过影响资源争夺优势影响新员工流动,另一方面通过核心人物影响老员工流动。以此探讨民营企业非正式群体的管理机制,同时为企业的管理实践提供一些建议。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2014年11期）
秦怡,戴丹丹[8]（2014）在《企业员工忠诚度与流动率分析》一文中研究指出当今世界市场竞争日益激烈,人才成为各个企业竞相争夺的重要资源。如何增加员工对企业的满意度和忠诚度,减少员工的流失率和因此带来的损失,已成为现代企业人力资源管理部门关注的焦点问题。文章分析了企业员工的现状并且分析员工流动的因素,从而找到科学合理的对策,高效管理企业人才,促进企业发展。(本文来源于《生产力研究》期刊2014年06期）
林高峰[9]（2014）在《酒店行业员工高流动率问题探讨——以泉州市为例》一文中研究指出对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端。认为酒店行业员工高流动率的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等。提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略。(本文来源于《黎明职业大学学报》期刊2014年01期）
李业[10]（2013）在《影响知识型员工流动率的因素及改善建议》一文中研究指出本文从知识型员工的特点出发,分析了影响其在企业间流动的几个因素,从而提出几项建议。(本文来源于《企业导报》期刊2013年14期）
员工流动率论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近几年关于"腾笼换鸟"经济发展战略下的产业升级成了热点话题,高房价刺激下的劳动力流动会对产业转移和产业升级造成什么样的影响也是一个值得探讨的问题。本文在新经济地理学模型的基础上进行分析,发现高房价导致劳动力由一线城市向二叁线城市转移,由东部地区向中西部转移,同时处于产业价值链中下游的企业将无法承受高房价带来的巨大成本支出,开始逐步向房价相对较低的中西部地区转移,逐步引发产业升级。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工流动率论文参考文献
[1].殷恒发,陈虹.“家和”情浓产业旺[N].湖州日报.2018
[2].丁信信.房价上涨、企业员工流动率与产业升级[J].市场周刊.2018
[3].李佳,梁钰苓.员工流动率与企业生产率的关系——FSHC理论与JM理论的对比分析[J].中国集体经济.2016
[4].谷晋.会计事务所基层员工高流动率原因、影响及对策分析[J].同行.2016
[5].甘智龙.生产性企业员工高流动率成因及对策分析[J].中外企业家.2016
[6].刘德泉.对酒店业员工高流动率的思考[J].科教文汇(下旬刊).2014
[7].刘小庆.从高员工流动率谈民营企业非正式群体的影响与管理——基于制造业某个案的分析[J].企业改革与管理.2014
[8].秦怡,戴丹丹.企业员工忠诚度与流动率分析[J].生产力研究.2014
[9].林高峰.酒店行业员工高流动率问题探讨——以泉州市为例[J].黎明职业大学学报.2014
[10].李业.影响知识型员工流动率的因素及改善建议[J].企业导报.2013