导读:本文包含了海外资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:海外资源,国际化合作,生物医药,工作站,生物制药,未来,智能家电,世界先进水平,高层次人才,再工业化
海外资源论文文献综述
主持人,刘蓉[1]（2020）在《挖掘海外资源，佛山如何发力？》一文中研究指出“聚智谋远共话未来”科技之家大使、外交官2019佛山行活动于2019年12月在佛山成功举办。多位具有国际视野和丰富外交经验的大使、外交官代表，以“营造全球开放合作的创新生态，如何更好地发现和引进各类海外资源，实现高质量发展”为主题，结合粤港澳大湾区及佛山(本文来源于《佛山日报》期刊2020-01-06）
张力[2]（2019）在《不同人力资源管理模式对中资企业海外投资的启示》一文中研究指出随着中资企业对"一带一路"国家投资项目不断推进,通过分析海外人力资源管理模式,汲取先进的管理理念,因地制宜,为企业海外资产运营提供强有力的管理支撑,应对属地化管理模式的挑战,成为众多中资企业必须面对的课题。世界上具有领先优势的人力资源管理模式可以划分为以美国、日本和德国为代表的叁种主要类型。从这一角度进行分析,通过对国外主要的人力资源管理模式进行比较,进而找出能够有效促进我国人力资源管理模式进步的策略。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
干方彬[3]（2019）在《我国民营企业海外资源类投资模式选择策略》一文中研究指出2000年后我国民营资本开始参与海外油气投资,随着国家一系列开放政策和鼓励政策的出台,国内民营资本参与海外油气资产收购的案例逐渐增加,为保障我国能源供应安全做出了积极的贡献。但民营企业的跨国油气投资起步晚,对海外经营模式缺乏了解,许多项目面临较大的风险。本文分析了民营企业投资模式选择的关键影响因素,提出民营企业海外投资模式选择的决策方法。(本文来源于《中国商论》期刊2019年21期）
张博涵,王佳澍,付冠文,许明月[4]（2019）在《人力资源服务公司视角下的海外招聘问题分析》一文中研究指出海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘在满足企业招募国际化人才和海外人员的需求的同时,为海外留学归国人员良好的职业发展创造了条件。人力资源服务公司在开展海外招聘过程中应广泛搜集委托企业的信息,制定详细的海外招聘实施计划,采用多种形式的线下招聘方式,积极推进叁方招聘评价,吸收专业背景的人才开展海外招聘工作。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年32期）
陈钧,王天翊[5]（2019）在《为重庆凝聚海外人才资源和创新资源》一文中研究指出本报讯 （首席 陈钧 实习生 王天翊）11月9日，中国科协2019年海智计划联席会暨基地工作会在渝举行。重庆日报从会上获悉，作为中国科协海智计划与重庆的纽带，今年以来，重庆工作基地依托海智工作站、重大活动等平台载体，凝聚了一批海外人才资源和创新资(本文来源于《重庆日报》期刊2019-11-10）
郭丹[6]（2019）在《我市建立10个海智基地工作站》一文中研究指出本报讯 （郭丹）今年来，汕头海智基地加大对外合作交流力度，发挥初步形成的海智网络和海智专家优势，积极开展创建海外海智基地工作站、海外引智及创新创业服务，为汕头建设省域副中心城市、打造沿海经济带重要发展极作出积极贡献。我市将海智基地、海智工作列(本文来源于《汕头日报》期刊2019-11-03）
[7]（2019）在《集聚全球创新资源 栖霞扩大海外“朋友圈”》一文中研究指出20日晚上，当夜幕降临，在比利时乐队与省交响乐团交替奏起的美妙音乐伴随下，美食美刻、一“栖”哈“比”文化交流活动吸引了现场所有嘉宾。啤酒“遇上”小龙虾，现场所有的中比嘉宾一起畅饮啤酒，共享美食，愉快交流，现场气氛友好而热烈。“志合者，不以山海为远”。跨越(本文来源于《南京日报》期刊2019-09-30）
张方方[8]（2019）在《民营企业海外资源性投资风险与应对——以中国庆华能源集团有限公司莫桑比克煤矿投资为例》一文中研究指出近年来,我国企业积极响应国家"走出去"的号召,纷纷到海外投资。企业海外资源性投资缓解了国内资源需求压力,企业也获得了一定的回报。但总体来看,海外资源性投资特别是民营企业资源性投资经历坎坷,效益较差。本文以中国庆华能源集团有限公司为例,分析民营企业海外资源性投资的风险与应对,希望对后来者有所借鉴。(本文来源于《国际经济合作》期刊2019年05期）
余瑞新,安迪[9]（2019）在《青岛人才“猎场”分享上合“红利”》一文中研究指出沿台柳路一路向东，便可看到屹立于马路一侧的青岛国际人力资源服务产业园。伴着强劲的“后峰会效应”，越来越多的青岛企业“走出去”，岛城海外人才交易日渐活跃，一笔笔关于人才的交易在这里签单完成，电视剧《猎场》里的风云变幻每天在这里上演，进一步加深了青岛国际人力(本文来源于《青岛日报》期刊2019-09-11）
严叶丽[10]（2019）在《国际工程企业“走出去”战略下人力资源属地化改造——以某大型国有企业叁级海外分公司为例》一文中研究指出1前言该国际工程公司成立于2002年5月,是某多功能综合型建设集团下属叁级分公司,主要从事海外建筑市场开拓,目前已形成以阿尔及利亚为核心的北非区域市场,以巴布亚新几内亚(简称"巴新")为核心的南太平洋区域市场,以哈萨克斯坦为核心的中亚区域市场,以加纳为核心的西非区域市场,发展足迹遍布非洲、大洋洲、中亚和南极洲。目前,该公司在施工程共计30余个,年新签合同额约为30亿元,年营业额约为15亿元。现有员工约537人,其中中国籍职工426人,(本文来源于《产权导刊》期刊2019年09期）
海外资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中资企业对"一带一路"国家投资项目不断推进,通过分析海外人力资源管理模式,汲取先进的管理理念,因地制宜,为企业海外资产运营提供强有力的管理支撑,应对属地化管理模式的挑战,成为众多中资企业必须面对的课题。世界上具有领先优势的人力资源管理模式可以划分为以美国、日本和德国为代表的叁种主要类型。从这一角度进行分析,通过对国外主要的人力资源管理模式进行比较,进而找出能够有效促进我国人力资源管理模式进步的策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
海外资源论文参考文献
[1].主持人,刘蓉.挖掘海外资源，佛山如何发力？[N].佛山日报.2020
[2].张力.不同人力资源管理模式对中资企业海外投资的启示[J].人才资源开发.2019
[3].干方彬.我国民营企业海外资源类投资模式选择策略[J].中国商论.2019
[4].张博涵,王佳澍,付冠文,许明月.人力资源服务公司视角下的海外招聘问题分析[J].时代经贸.2019
[5].陈钧,王天翊.为重庆凝聚海外人才资源和创新资源[N].重庆日报.2019
[6].郭丹.我市建立10个海智基地工作站[N].汕头日报.2019
[7]..集聚全球创新资源栖霞扩大海外“朋友圈”[N].南京日报.2019
[8].张方方.民营企业海外资源性投资风险与应对——以中国庆华能源集团有限公司莫桑比克煤矿投资为例[J].国际经济合作.2019
[9].余瑞新,安迪.青岛人才“猎场”分享上合“红利”[N].青岛日报.2019
[10].严叶丽.国际工程企业“走出去”战略下人力资源属地化改造——以某大型国有企业叁级海外分公司为例[J].产权导刊.2019
标签：海外资源; 国际化合作; 生物医药; 工作站; 生物制药; 未来; 智能家电; 世界先进水平; 高层次人才; 再工业化;