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摘要：在电力企业的经营发展中，精神文明建设工作是其中非常重要的组成部分。电力企业的生产经营必须有效结合电力企业精神文明建设工作，以保证职工思想的稳定，从而团结协作，汇聚成一股强大的力量，促进企业经营管理得到持续改善，推动企业持续发展。因此本文主要结合电力企业精神文明建设进行探讨分析，并提出一些个人看法，以供参考。
关键词：企业文化；精神文明建设；相融共建；
前言
随着社会主义市场经济的深化改革，我国对于企业的精神文明建设工作重视程度逐步加深。尤其是在电力企业发展过程中，企业精神文明建设工作的顺利进行能够极大的推动电力企业的稳步发展。不仅仅是在企业的经济运行过程中把企业精神文明建设渗透其中，政工工作在经营中充分发挥其政治保障作用，为企业的高效发展带来了强有力的精神动力。
1电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性
1.1促进电力企业生产经营行为不断规范
（1）电力企业应当有效引领员工走向正确的思想道德建设道路，从事企业文化思想的人员应当发挥自身职责所在，对于员工们的思想工作进行定期的培训指导，使其逐渐的统一化、制度化。从而能有效提升电力企业道德思想工作的顺利展开，增强企业政策的执行能力，良好约束员工的工作行为，为企业的健康发展提供良好的助力；
（2）电力企业可以通过对于员工的思想教育，正确疏导企业的劳资分配。从一定程度上维护企业员工们的合法权益；
（3）在进行企业思想教育工作时，一定要秉承“以人为本”的引领态度，除了对于电力企业原有的经营运维进行合理的制度化管理以外，对于企业本身的发展应当有一套标准的现代化企业管理规章，从而使企业在正确的政治道德背景下，依法合理经营，遵守企业经营准则，按时纳税，依照制度进行合理的企业文化管理。
1.2加强电力企业思想政治工作，促进党的长效建设
为电力企业和谐发展提供坚强的组织保证，在我国全面建成小康社会的征程中，企业必须要对思想政治教育工作予以高度重视，充分把全体职工的积极性、主动性和创造性调动起来，使企业职工不断增强主人翁意识，积极为企业的发展做出自己应有的贡献。电力企业加强思想政治工作，可以把共产党员的时代精神和先进性充分体现出来，为推动企业的和谐发展，全面实现建成小康社会的宏伟目标奠定坚实的组织基础。
1.3企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设
目前，电力企业员工的工作积极性主要来源于物资层面的工作及福利和来源于精神层面的成长空间及成就感。电力企业塑造和培育企业文化，能够激发员工的工作热情和积极性，提升企业的生产效率。同时，电力企业的精神文明建设并非孤立存在，主要为电力企业的各项生产经营活动服务，从精神层面推动电力企业的不断发展。
1.4改变道德建设方针
电力企业文化精神文明建设思想政治工作包含了企业道德建设和企业思想教育。政工政治工作的开展应当在电力企业原有的思想基础上，不断的改善道德建设方针，对于优良的电力企业文化给予良好的传承发扬。同时政工人员应不断的探索适合自身企业的思想教育模式，通过以往的政工工作经验，对于现有的思想政治工作进行精炼总结，从而使得电力企业的政工思想政治工作模式得到良好的改进。在这里企业应当加大对于政工工作思想的重视，在建设企业经济发展的前提下，利用多种途径开展思想政治教育工作，不断的引领员工们的积极工作态度，为企业的文化建设打好基础，充分发挥出应有的政工思想重要作用。
2我国文化与精神文明建设的存在问题
（1）企业文化与精神文明建设工作需要电力企业长时间的贯彻和落实，阶段性、突击性的思政教育非但不能让电企工作人员感受到先进思想理念的优越性，反而有可能会使其产生一定的负面抵抗心理。
（2）一些电力企业在完成制度改革之后，与之前的工作相比会更加繁琐。因此绝大一部分的电力企业经营者把目光放在了实际经营及业务能力提升上，严重忽略了企业文化与精神文明建设工作的重要作用，使得企业内部的政治思想教育工作并未落实在实际工作中。长久发展下去，企业员工会对此工作越发不重视，整体企业的思想政治素质也会停滞不前，影响企业的发展效率。
（3）依照现状来看，我国一部分电力企业仍旧有着思想政治教育工作观念落后现象。很多企业的实际教育行动并没有得到良好的推动，企业内部员工的配合度不高，教育模式依旧停留在传统落后阶段。现今，电力企业的工作人员开始用一些较为年轻化的工作人员，但因为教育模式单一的影响，使其在接受思想政治教育的阶段缺乏学习兴趣，对于思想政治工作的态度不够积极，一定程度上影响了政工思想工作的顺利开展。
3电力企业精神文明建设的措施
3.1思想政治工作要坚持与生产经营相结合
（1）在进行思想政治工作建设过程中，一定要把电力企业的中心工作融入其中，争取将思想政治工作渗透到各个工作点上；
（2）电力企业处于建设重要阶段，一定要充分发挥党组织的领导作用，利用政治保障性质将思想政治工作不断完善，使其工作发挥出自身的最大效益，为电力企业的稳定发展开辟一条创新型道路；
（3）在当今社会主义市场经济背景下，企业的所有活动应当以生产经营为首要核心发展任务。因此在执行思想政治工作时，不能偏离生产经营的主心要求，一切思想工作应围绕生产经营全面展开，正确指导电力企业的发展方向，为企业的发展道路开辟成功的捷径。
2.2明确精神文明建设目标
电力企业应当结合自身特点，制定符合社会主义精神文明建设要求、适应电力企业发展改革需要以及切实可行的精神文明建设目标，为企业精神文明建设指引方向。电力企业在制定建设文明建设目标时，应当着眼全局，制定长远的精神文明建设目标，同时也应当结合企业的实际情况，制定阶段性的、具体的以及可操作性的短期精神文明建设目标。
2.3构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制
推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。
结束语
综上所述，电力企业想要积极改进文化与精神文明工作，仍需不断的引进科学的管理理念和企业学习模式方法。另外，企业之中参与文化与精神文明工作的人员应当以身作则，了解自身的重要职责，不断的辅助完善企业管理，增强企业员工之间的向心力和凝聚力。最后，在政工工作基础上，将文化与精神文明工作者的工作积极性调动起来，为电力企业的长效发展做出一定的贡献。
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