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摘要：在深化国有企业改革的过程中，上海国盛集团有限公司被定位为功能类的平台公司，这就要求集团各部门和直属单位在适应新形势、谋求新发展的过程中，不断创新和思考。在这种情况下，传统的工会工作职能、工作模式、工作方法都要进行调整。工会职能创新与工会作用发挥是全面深化改革的客观要求，也是国有企业发展的内在动力之一。
关键词：国有企业；改革；基层工会；职能发挥
引言
全面深化国有企业改革，是我国经济体制改革的一项重大任务，是一项复杂而艰巨的系统性工程。改革既提出了国有企业发展的美好愿景，也使国有企业的经营理念和体制机制处于不断变化之中。国有企业战略的变革、产业结构的整合、利益格局的调整、新旧观念的碰撞，强烈地冲击着广大员工的思想心态和原有的国有企业文化，对工会传统的思维方式和工作模式提出了巨大的挑战。面对这些挑战，如何发挥好工会的作用，不断提高各级工会工作的整体水平，值得我们做深入的思考。
1新时期国有企业基层工会思想工作应遵循的原则
1.1坚持以科学的思想理论为指导
工会作为一种群众组织，其性质以及要求需要和党中央的相关政策要求一致，受党的直接领导。对于国有企业基层工会工作来讲，就需要按照国家的相关政策要求，确保国有企业人员和国家利益的统一性，在这方面需要一丝不苟的做好相关工作。所以，相对于国有企业的基层工会工作来讲，在思想政治工作落实中就需要具有鲜明的时代特色以及爱国思想，将职工自身的主人翁意识不断增强，为国有企业的发展奠定良好的基础，从而为实现中国梦贡献自身的力量。
1.2坚持以职工为中心
在思想政治工作开展当中，其实施的对象主要就是人，因此在这当中就需要做好以人文本的思想核心，为了能够将国有企业基层工作合理的开展，就需要将人员做好中心，在对国家以国有企业和个人利益维护角度出发，对其之间的关系合理的处理，在国有企业实际的生产和发展中需要对准确的思想意识合理的融入，除了需要加强对思想动态的重视，还需要在这当中能够和每一个人自身的实际发展进行结合起来。
2国有企业工会管理中存在的问题
2.1未充分重视国有企业工会管理工作
在国有企业内部，对于工会职能缺乏重视，特别是国有企业内部高层领导，往往将工会当作虚设组织机构，未能够使工会的重要作用得以充分发挥。而在有些国有企业中工会机构的设置仅仅是为能够应付检查，在国有企业实际经营过程中，一些重要决策直接由公司高管决定，工会应有的监督职能完全丧失。随着时间的不断增长，由于国有企业与工会之间缺乏沟通，很多员工所反映问题未能够得到较好解决，不但对国有企业内部员工积极性及主动性造成影响，并且会导致国有企业生产效率大大降低，严重影响国有企业经济利益。
2.2国有企业工会自身未充分发挥职能
在改革开放实施之前，我国国有企业在经营过程中所选择的方式主要就是计划经济模式，在这种经营模式中，通常情况下国有企业工会管理选择强制性原则，在这种形势下工会职能能够对充分发挥。然而，随着社会经济不断发展国有企业经营理念及经营方式均发生变化，更加注重经济利益最大化的实现。很多国有企业内部的相关高层管理人员，为能够获得更多经济利益，往往不服从工会管理，因而工会自身职能也就无法得到充分发挥。另外，当前我国法律并未明确规定工会管理职能，导致工会权利及功能无法得到较好保障。
3国有企业改革与基层工会职能发挥
3.1优化传统的工会思想，将“互联网+”技术融入工会建设
（1）利用现代信息技术将公司各个职工的信息全部录入，简单来讲就是在互联网上成立公司员工的“信息管理站”，并且及时的通过工会平台向公司员工提供多样的福利津贴等一系列的服务工作，重视国有企业员工的生活，了解每一位员工的心理需要，为生活难以温饱的人提供公司的帮助，让员工在公司也能够找到归属感，员工在国有企业得到更多的关注和保护，通过这样一系列的工作来打破以往的以国有企业为大的管理模式，做到公司的人性化管理工作。（2）各个国有企业要结合自有的发展体系以及国有企业秉承的信念，并进行更好的总结优化，从而建立属于本国有企业独有的发展信念，加强公司员工的文化造诣。国有企业可以通过工会来开展一些有利于创新国有企业文化的活动，在向外界宣传本国有企业的发展理念的同时，也可以优化国有企业内部的文化素养，可以采用网上信息调查的方式，收集员工对国有企业发展的建议等，调动国有企业整体的力量，创造国有企业的优秀的文化氛围，将国有企业整体的发展推向巅峰。
3.2提高新形势下国有企业工会的整体素质
工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。国有企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高国有企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高国有企业工会整体素质的前提和基础。国有企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于国有企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，国有企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治国有企业工会中不良的行为，为新形势下国有企业工会的全面发展做好铺垫。
3.3构建职工文化
国有企业工会组织是为全体职工服务的，应关注职工的需求，听取职工的建议，结合国有企业实际，切实解决职工关心的问题。（1）塑造职工文化理念。近年来我国倡导的工匠精神就是国有企业职工文化的核心观念。工会应积极挖掘、整理和宣传先进职工的事迹和精神，提炼职工文化，建设文化阵地。（2）展示职工精神风貌。职工的精神风貌可以从多方面去展示，如工作行为、人文修养、生活志趣、业余爱好等等。国有企业里常见展示职工精神风貌的就是文体活动，可以通过组织职工运动会，安排职工书画展，设置有挑战任务的竞赛等活动，坚持职工文化主题，展示职工精神风貌。
结束语
我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断，让国有企业得到了很好的发展。但是在良好的发展境遇下，国有企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致国有企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要国有企业工会出面维护基层职工的工作权益。在党和国家的领导下，走特色的社会主义发展道路。这需要国有企业工会从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。
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