导读:本文包含了电子人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:电子商务企业,人力资源,培训体系
电子人力资源论文文献综述
徐鋆[1]（2019）在《探索电子商务企业人力资源培训体系构建》一文中研究指出人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系叁个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
法豸[2]（2019）在《电子合同走向细分领域，助力人力资源服务实现“四化”》一文中研究指出面对愈发巨大的人力资源管理需求及不断发展变化的现代商业模式,如何用更先进、高效、专业的手段进行人力资源管理,成为现代企业日常运营中迫切需要解决的问题。电子合同助推深化人力资源服务"互联网+"人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,到2020年,基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
童芬芬,郭钇杉,孙永剑[3]（2019）在《携手并进 筑梦远航》一文中研究指出2017年我带着仰慕之心走进了泰坦新动力。新动力最吸引我的是他的包容、青春、奋进、还有广阔的平台。我们是一站式的服务性企业，意味着工程技术人员经常出差在全国各地，如何将员工的心与公司紧密联系在一起，公司领导召开专项会议，一定要让出差的员工感受到公司的关心(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-10-28）
安媛慧[4]（2019）在《电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用》一文中研究指出电子人力资源管理系统(electronic human resource,e-HR)是基于先进的计算机软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,对医院人力资源管理工作发挥着重要的作用。该文通过基于e-HR在医院的建设与应用,探讨了如何构建一种适合现代医院管理的人力资源系统,以提升管理人员的业务技能,提高管理部门的管理效率,提高核心竞争力。(本文来源于《实用医药杂志》期刊2019年10期）
赖梦婕[5]（2019）在《浅谈电子商务时代的人力资源管理》一文中研究指出现阶段人力资源管理已经面临着很大的挑战,因为电子商务的不断发展,在有对比的情况下,传统人力资源管理系统的很多不足已经暴露出来,例如怎样将传统的人力资源管理观念与知识经济时代相结合,怎样把人本管理的重要性推行进企业中,让企业更具吸引力。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年18期）
徐园园,牛刚[6]（2019）在《电子商务企业人力资源培训体系构建研究》一文中研究指出人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系叁个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2019年08期）
朱茜[7]（2019）在《校企合作优化人力资源成本路径研究——以电子商务零售企业为例》一文中研究指出网络经济成为中国转型升级的新引擎,但是行业内竞争加剧,我国人力资源各项成本又在不断上涨。文章阐明了目前我国电子商务零售企业的人力资源各项成本上升原因,分析了A企业和B企业的校企合作案例,从企业的角度探索出校企合作优化人力资源各项成本的路径:转变思想,明确合作的着力点和利益契合点,做好人力资源管理规划,加强人力资源精细化管理。(本文来源于《铜陵学院学报》期刊2019年04期）
王碧琼[8]（2019）在《电子商务背景下人力资源管理现存问题和策略探析》一文中研究指出电子商务背景下,企业人力资源管理存在的一些固有问题逐步凸显,严重制约着企业在新形势下市场竞争力的构建,本文在对电子商务下的人力资源管理进行分析的基础上,挖掘了企业人力资源管理存在的主要问题,并提出了相应的优化策略建议,以期裨益我国电商企业的长远发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
鲁星星,丁景,王彬[9]（2019）在《我国电子商务人力资源现状及对策》一文中研究指出近年来,我国互联网经济运行平稳,电子商务总体保持稳定快速发展;电商行业的人才缺口与其他行业相比来说是巨大的;在电商行业对电商人才的大量需求面前,电商人才的供给却显得捉襟见肘;造成我国电商人才供需矛盾的主要原因有电商人才培养体系不够完善,电子商务企业人力资源管理机制不够健全,电商人才自身素质不强、竞争力低等;要想缓解电子商务行业人才供需的矛盾,使其保持稳定健康的发展,离不开政府、高校、企业和个人的共同努力。(本文来源于《电子商务》期刊2019年07期）
张小月[10]（2019）在《电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用》一文中研究指出现阶段,随着我国科学技术水平的不断提高,信息化发展使得传统人力资源管理模式逐渐被人们淘汰。由于各种类型的信息资料档案管理信息量大,内容丰富,工作繁杂,给档案资源管理人员造成了很大的管理困难,而电子人事档案在新形势下全面提高了档案信息资料的管理效率,解决了当下档案管理的很多难题,成为人力资源档案管理的必然趋势,能够深度挖掘人才促进单位内部管理,有利于提高单位经济效益和社会地位的不动摇。因此,本文对电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用以及在发展应用过程中的重要性进行研究分析,并提出促进电子人事档案管理在现代社会发展中的相关策略,促进人力资源档案管理工作顺利开展,以供同行参阅。(本文来源于《智库时代》期刊2019年19期）
电子人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
面对愈发巨大的人力资源管理需求及不断发展变化的现代商业模式,如何用更先进、高效、专业的手段进行人力资源管理,成为现代企业日常运营中迫切需要解决的问题。电子合同助推深化人力资源服务"互联网+"人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,到2020年,基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
电子人力资源论文参考文献
[1].徐鋆.探索电子商务企业人力资源培训体系构建[J].大众投资指南.2019
[2].法豸.电子合同走向细分领域，助力人力资源服务实现“四化”[J].中国人力资源社会保障.2019
[3].童芬芬,郭钇杉,孙永剑.携手并进筑梦远航[N].中华工商时报.2019
[4].安媛慧.电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用[J].实用医药杂志.2019
[5].赖梦婕.浅谈电子商务时代的人力资源管理[J].办公室业务.2019
[6].徐园园,牛刚.电子商务企业人力资源培训体系构建研究[J].山东农业工程学院学报.2019
[7].朱茜.校企合作优化人力资源成本路径研究——以电子商务零售企业为例[J].铜陵学院学报.2019
[8].王碧琼.电子商务背景下人力资源管理现存问题和策略探析[J].现代经济信息.2019
[9].鲁星星,丁景,王彬.我国电子商务人力资源现状及对策[J].电子商务.2019
[10].张小月.电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用[J].智库时代.2019