本文主要研究内容
作者刘再春（2019）在《干部带病提拔的运行机理与防控对策——社会交换的视角》一文中研究指出：干部带病提拔表现为三大征兆:制造虚假政绩、虚假档案或者建立利益共同体而获得提拔。干部带病提拔之所以难以根治,乃在于它是一个自组织、自运营、自我增能的隐秘社会交换闭环系统。为了遏制干部带病提拔,必须强化任前的个人调查,过滤"带病者"入职;建立考、选、用分离制度,源头上防控"带病提拔";阻断干部任用决策背后的利益链,建立决策腐败防范与倒查制;建立内部人强制举报制度,打击利益共同体。
Abstract
gan bu dai bing di ba biao xian wei san da zheng zhao :zhi zao xu jia zheng ji 、xu jia dang an huo zhe jian li li yi gong tong ti er huo de di ba 。gan bu dai bing di ba zhi suo yi nan yi gen zhi ,nai zai yu ta shi yi ge zi zu zhi 、zi yun ying 、zi wo zeng neng de yin bi she hui jiao huan bi huan ji tong 。wei le e zhi gan bu dai bing di ba ,bi xu jiang hua ren qian de ge ren diao cha ,guo lv "dai bing zhe "ru zhi ;jian li kao 、shua 、yong fen li zhi du ,yuan tou shang fang kong "dai bing di ba ";zu duan gan bu ren yong jue ce bei hou de li yi lian ,jian li jue ce fu bai fang fan yu dao cha zhi ;jian li nei bu ren jiang zhi ju bao zhi du ,da ji li yi gong tong ti 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自湖南行政学院学报的刘再春，发表于刊物湖南行政学院学报2019年06期论文，是一篇关于干部论文,带病提拔论文,决策腐败论文,考选用分离论文,强制举报制论文,湖南行政学院学报2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自湖南行政学院学报2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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