导读:本文包含了上级支持论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:洞庭药业,小微,服务企业,投资动态,国家政策导向,瞄准目标,区县,市工,专项资金,产业政策
上级支持论文文献综述
通讯员,覃正文[1]（2020）在《358家企业获得上级支持2.56亿元》一文中研究指出本报讯（通讯员 覃正文）2019年，市工信局以服务企业为己任，以项目申报为抓手，坚持把握方向、把握重点，向上争取项目资金取得了可喜的成绩。截至2019年12月31日，共向国省累计争取项目资金2.56亿元，惠及企业358家，同比增长32%。2019(本文来源于《常德日报》期刊2020-01-15）
朱天昊[2]（2019）在《领导者寻求上级支持的智慧》一文中研究指出领导工作中,得到上级的支持,是做好领导工作的重要前提和基础。寻求上级支持,应把组织整体利益放在至高位置,把服从领导当作行为准绳,把维护上级权威作为重要责任,把握好对上交往的频度与深度。(本文来源于《领导科学》期刊2019年21期）
冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧[3]（2019）在《基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析》一文中研究指出本研究可以帮助有关当局的管理人员了解警察职业倦怠心理的现况,从上级的社会支持这一视点了解警察职业倦怠心理现象的原因,对警察的心理健康状况有一个正确的认识,亦帮助管理人员从整体上环境把握员工的状况,为有关当局制定相关的解决政策提供依据。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年16期）
黄俊乐[4]（2019）在《薪酬满意度对员工组织认同的影响研究——上级支持感的调节作用》一文中研究指出薪酬满意度和组织认同理论是当前组织行为和人力资源的热门研究领域,而现有研究较少关注领导在组织认同中起到的作用。本研究通过对某企业的员工进行调查,获得324份有效问卷,利用SPSS 22分析软件进行数据分析和假设检验。研究结果表明,薪酬满意度对组织认同显着正相关,上级支持感起到了调节的作用。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年06期）
付永文[5]（2019）在《我市2018年争取上级项目资金支持取得显着成效》一文中研究指出本报讯 （ 付永文）3月1日，从市长王立伟主持召开的市政府专题会议上获悉：刚刚过去的2018年，我市积极对接国家及省重点支持领域和方向，加大项目谋划争取力度，共计争取中央预算内投资8.6亿元，占全省11市总规模的20.4%，排名全省首位；通过竞争(本文来源于《吕梁日报》期刊2019-03-05）
[6]（2019）在《服务国家重大战略 推动公民终身学习——上级领导、部门对我校工作的关心和支持》一文中研究指出2018年10月11日,省委常委周联清在今日要讯(191期)"我省监狱与福建电大协作提升罪犯教育水平"上作出批示:"福建电大在我省监狱设立教学点做法很好,请省教育厅、司法厅、团省委等及时总结加以推广"。(本文来源于《福建广播电视大学学报》期刊2019年01期）
李黎明,许珂,李晓光[7]（2019）在《职场上级交往会影响分配公平感吗?——基于社会支持和社会比较理论的双重考察》一文中研究指出基于社会支持理论和社会比较理论,提出职场上级交往影响分配公平感的两种竞争性假设,并使用2014年"社会网络与职业经历(Jsnet2014)"调查数据进行检验。实证结果最终支持"社会支持假设",发现在职场交往中个体与上级互动越频繁,个体的收入分配公平感越强。通过进一步中介效应分析发现,职场上级交往对分配公平感的正向效应主要通过主客观两种路径实现,与上级交往既在客观层面通过资源获取提高了个体收入,同时在主观上增强了对自身未来地位预期,两种效应相互整合,提升了个体收入分配公平感。(本文来源于《湖南大学学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
李劲峰,白田田,董建国[8]（2018）在《“政策打架”企业为难的事为何屡屡发生？》一文中研究指出一江之隔，在甲地顺利通行，在乙地却必须办证，否则罚款；审批项目，甲部门说需乙部门先出证明，乙部门说需甲部门先出证明；上级部门说不许收费，下级部门说其实还是要收一定费用……“新华视点”调查发现，一些地方和部门不同程度地存在政策“打架”现象，导(本文来源于《人民政协报》期刊2018-11-30）
李劲峰,白田田,董建国[9]（2018）在《“政策打架”现象何时休》一文中研究指出一江之隔，在甲地顺利通行，在乙地却必须办证，否则罚款；审批项目，甲部门说需乙部门先出证明，乙部门说需甲部门先出证明；上级部门说不许收费，下级部门说其实还是要收一定费用……调查发现，一些地方和部门不同程度地存在政策“打架”现象，导致企业无所适(本文来源于《中华工商时报》期刊2018-11-29）
宋凤宁,黎玉兰,廖姣宁[10]（2018）在《高校教师组织变革认知与组织沉默的关系研究:上级支持感的调节作用》一文中研究指出高校组织的变革必定引起教师们心理和行为的变化。在组织变革情境下,教师的变革认知类型可以分为无所谓者、支持者、矛盾者、抵制者4类;支持者的组织沉默倾向显着地低于抵制者;上级支持感在组织变革认知与组织沉默倾向的关系中起调节作用,上级支持感缓解了无所谓者和支持(本文来源于《教育文化论坛》期刊2018年04期）
上级支持论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导工作中,得到上级的支持,是做好领导工作的重要前提和基础。寻求上级支持,应把组织整体利益放在至高位置,把服从领导当作行为准绳,把维护上级权威作为重要责任,把握好对上交往的频度与深度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
上级支持论文参考文献
[1].通讯员,覃正文.358家企业获得上级支持2.56亿元[N].常德日报.2020
[2].朱天昊.领导者寻求上级支持的智慧[J].领导科学.2019
[3].冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧.基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析[J].大众投资指南.2019
[4].黄俊乐.薪酬满意度对员工组织认同的影响研究——上级支持感的调节作用[J].广西质量监督导报.2019
[5].付永文.我市2018年争取上级项目资金支持取得显着成效[N].吕梁日报.2019
[6]..服务国家重大战略推动公民终身学习——上级领导、部门对我校工作的关心和支持[J].福建广播电视大学学报.2019
[7].李黎明,许珂,李晓光.职场上级交往会影响分配公平感吗?——基于社会支持和社会比较理论的双重考察[J].湖南大学学报(社会科学版).2019
[8].李劲峰,白田田,董建国.“政策打架”企业为难的事为何屡屡发生？[N].人民政协报.2018
[9].李劲峰,白田田,董建国.“政策打架”现象何时休[N].中华工商时报.2018
[10].宋凤宁,黎玉兰,廖姣宁.高校教师组织变革认知与组织沉默的关系研究:上级支持感的调节作用[J].教育文化论坛.2018