河南省人力资源管理研究课题

问：人力资源管理最值得研究的课题是什么？

1. 答：人力资源的六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，涉及人员选、任、育、用、留的五个方面，所以最值得研究的课题是人性，人力资源最本质的管理就是人性的管理。
   比如薪酬，并不是给的多就好，而是给的合理，给的符合这个人的心里需要。
   例如：
   挖一个外地的技术骨干人过来，要求年薪100万，假设他原来的薪酬只有20万，而你又不能确定他到底能纳滚芦不能真正胜任你这里的工作，你要怎么做，3年的合洞带同就是300万呀！
   而这就要挖掘他的需要，他从外地过来一定没有安全感，给他付一套房的首付，给他买一辆车，然后年薪给他20万，或者30万吧，你算一下，二线城市一套房100平米的首付只有五十万，再加一辆20万备物的车，还有三年的年薪90万，合计也不过160万，相比而言这样比直接给100万的年薪可能更容易让人接受。
   所以其实人力资源的技巧在于人性的掌握，专业是为了更好的服务于人性的管理。

问：河南省人力资源研究会是属于什么单位啊？国家的还是私人公司?谢谢

1. 答：应该是国家的，毕竟和一带一路挂钩！
   “一带一路”倡议与航空港人才发展理论研究会暨河南省人力资源研究会成立大会在郑州航空工业管理学院清清(以下简称郑州航院)隆重召开，国内人力资源领域悔仔的知名专家、学者、政府官员共同为郑州航空港经济综合实验区的人才建设建言献策。
   当日，国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平、国家行政学会副秘书长张学栋、河南省人力资源和社会保障厅副厅长杨韫、河南省人民政府发展研究中心副主任郭建军、郑州航空港管委会党工委组织部副部长张伟新、中国人民大学教授刘昕、福建农林大学李中斌、河南省航空业协会秘书长汤文军、郑州航空工业管理学院校长李勇、郑州航空工业管理学院副校长张锐等嘉宾出席论坛。还有来自省直14家单位的人事部门碧正汪领导、38家省管高校的人力资源教研人员和部分企业界人力资源管理者共200多名代表参会。
   你看看，开会都是部长级别，私人的能有这么大面子吗？！
2. 答：河南省人力资源开发研究会是以研究人才政策和理论的公益性学术团体，成立于2017年11月，接受业务主管单位河南省人力资源社会保障厅的业务余旁指导以及登记管理机关河南省民政厅的监督管理。
   河南省人力资源开发研究会从事人力资源开发理论研究、政策设计与解读、成果评价、成果转化、人才测评技术咨询等服务的公益性学术性社团组织；承担我省人力资源开发管理部门、高等院校和企业间联系的桥梁和纽带作用，开展人才政策和人力资源开发研究工作，积极推动省内、国内、国际间的学术交流与合桐仿作，促进我省人才事业的发展。局毁纤

问：寻求工商管理专业毕业论文，五千到八千字，请发mushi8787@163.com

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