浙江省有色金属地质勘查局浙江绍兴312000
摘要：离退休党员作为党员队伍中的一个较为特殊的群体，其党支部也是党的基层组织，也是促进企业革新、和谐发展，构建中国特色社会主义的重要力量，也能够为在职领导一心一意搞建设提供有力支持。因此，在新时期背景下，为了真正促进社会和谐发展，为国有企业的进一步发展贡献更多力量，必须要落实好离退休党支部工作。
关键词：离退休党员；管理工作；策略分析
前言：作为新时期下，建设基层组织的关键力量，离退休党支部不仅承担着教育责任，也需要落实好各项离退休党员的管理工作，在离退休职工基层党组织、在党与群众，以及党与离退休党员之间发挥积极的纽带作用。特别是对于国有企业离退休党员来讲，党支部应结合其党员特点，实施良好的教育与管理，在落实好安抚工作的基础上，使其可以为国家、社会改革工作的开展提供更多理解与支持，真正促进社会和谐发展。
一、做好离退休党支部管理的意义
离退休党员是我国当前老年社会发展中的关键组成部分，且是一个较为特殊的群体，很多都曾经在企业建设发展中贡献了自己的青春，拥有丰富的工作经验，是党和企业最忠实坚定的力量。通过不断加强、完善离退休党支部的建设工作，不论是为党奠定良好的执政基础，还是进一步提升党的执政能力、促进党领导核心作用的不断增强来讲都具有重要意义，能够确保退休人员的生活、政治待遇、得到更好的落实，也能够更好的发扬党的优良传统，以新的身份、力量服务于社会主义建设事业［１］。
二、高效落实离退休党支部工作的策略
（一）优化企业领域与工作人员的认识
企业领导应始终将离退休党支部的各项管理工作视为基层党建工作的关键组成部分，将其放在首要位置，且要善于从全局角度去认识不断加强离退休党支部建设与完善，对维护改革发展稳定大局的积极影响，全面适应党的实际建设需求，充分满足离退休党员政治生活方面的实际需求，为促进、维护社会和谐稳定发展提供有力保障。另外，在新时期下，离退休党支部的工作人员也要始终遵循理解、尊重与服务的工作理念，不断更新对各项离退休党支部工作的认识，不断增加与离退休人员的沟通交流。在日常工作中，要对离退休人员的生活、心理需求做出全面了解，真正帮助其解决各种困难，以此来确保各项离退休党支部工作的落实能够真正深入离退休党员的内心［２］。
（二）构建完善的离退休党支部机构
近年来，随着国有企业离退休党员的不断增加，孤寡、空巢人员的数量也随之逐渐增加，再加上居住区域较为分散，生活需求呈现多样性特点，很少参加一系列社会活动，很容易在思想、心理方面产生焦虑、困惑的心理。对此，企业应将离退休人员视为公司管理的关键组成部分，针对庞大的退休人群，成立专门、兼职机构来进行管理，制定出科学规范的管理制度，科学明确管理流程，对从业人员的业务工作能力做出严格考核，以此来确保繁琐的离退休人员管理工作能够得到高效落实。在具体落实中，企业应因地制宜的结合退休人员居住分布特点来进行党支部分支机构的建立，并配置具有较强责任心、工作能力，且号召力与亲和力较强的退休党员担任片组长，将联络、宣传人员的积极作用充分发挥出来，以此来确保各项政策方针能够得到准确落实，不定期的带领党员参加各种组织活动，发挥良好的以点带面的效果［３］。
（三）多角度安排离退休党员管理工作
首先，对于离退休的老党员，应始终坚持从政治、思想与生活上帮助他们，落实好各项政治待遇，其中，对于每年政府部门向老干部所作的工作汇报会，企业党支部应安排专人陪同参加，对老干部的思想动态进行及时掌握与汇报，且要按时发放给于老干部的各种福利待遇，严谨出现“拖、拉、推”等现象，报刊、杂志的订阅要及时跟进。同时，在日常生活中应时刻关心帮助离退休党员，尤其是年龄在八十岁以上的老党员，很多身体状况都不是很好，有的甚至需要进行长期住院治疗，在疾病的长期折磨下，很容易会出现记忆力减退、意志消沉等情况下，甚至是对生活失去信心。对此，企业党支部在实际探访中，应对其存在的各种问题做出及时了解与帮助，如，医疗费用审批，以及陪护人员的安排等，以此来帮助其尽快过长正常生活。
其次，针对不同年龄段的退休党员应实施不同的管理措施。对于年龄在八十岁以上，且居住在乡下的一些老党员，其由于身体行动上的不便，很少能够走进大城市，难以实现对国家政策变化的动态关注，了解企业发展、人事动态情况的渠道也十分有限，对此，企业应定期通过上门探访的形势来向其宣传国家政策与企业福利变化，让老党员充分感受到企业党组织的关怀；对于五十到六十九岁的退休党员来讲，其往往占据着退休人员的最大比例，应结合每个人员的不同体质、兴趣爱好，以及经济状况等方面做出较强的针对性引导，帮助其过上丰富多彩的退休生活。这部分人员在年轻时，迫于生活压力，或者是子女教育，根本无法参与一些业余爱好活动，对此，企业党支部应积极引导其参加一些有益于身心健康的活动，如，书法、钢琴与唱歌等等；对于刚退休年龄相对较小且家庭条件有待提升的党员，企业党支部应鼓励其积极发挥余热，结合自身优势与能力进行再就业选择，以此来帮助其适当减轻生活压力，而对于一些拥有良好家庭条件的人员，则可以积极组织其参加体育运动，或者是各种文艺表演等活动。
另外，经过相关调查得知，劳动者收入水平越高，往往越不愿意离开劳动市场，越愿意合理推迟自身退休年龄，对此，企业党支部、人力资源部应给予特别关注，对于企业高层一些即将要到达法定退休年龄的技术、管理人才，应提前落实好各项沟通工作，在其退休的同时，马上聘用为企业的技术、管理顾问，使其能够继续为企业的进一步发展贡献力量。
（四）差别化对待个别特殊离退休人员
对于一个大中型企业来讲，其往往都拥有较大的人员规模，成立时间相对较差，离退休人员数量也在不断增多，甚至有一些员工将自己的一生都奉献给了一个企业。在其退休时，难免会因为国家政策出现变化，以及退休制度衔接不完善等因素的影响，出现享受福利不一致、工龄计算误差等问题，进而导致一些个别人员出现心理不平衡、一系列过激行为，或者是通过上访的形式来解决自身问题。对此，企业党支部应落实好各项沟通交流工作，善于从退休人员的层面去思考解决问题，以此来确保其人员的权益、利益能够得到有力保障。
对此，企业一方面应注重思想认识上的统一，正确认识到维稳是经济工作以外的大事，应给予充分重视。同时，在有效落实各项工作措施的基础上，为退休人员耐心的讲解各项退休政策，做到解释工作，适当的照顾其生活困难，让其真正感受到企业党组织给予的人文关怀；另一方面，应注重信访机制的建立，齐抓共管，引导各单位明确自身职责，以此来确保一些个别特殊离退休人员的权益与利益能够得到成分保障。
结语：综上所述，在新时期背景下，高效、有序的落实各项离退休党支部工作，不论是对促进社会和谐发展、更好的传承、弘扬党的优良传统，还是为国有企业的未来发展提供更有力的支持来讲都具有重要意义。因此，必须要重视起、落实好各项党支部的建设、完善工作，真正为其离退休人员的根本权益、利益提供有力保障，进而真正促进国有企业经济效益、社会效益的长远且统一发展。
参考文献：
[1]刘卫琼.做好新时期国有企业离退休党支部工作的实践与思考[J].中国职工教育,2013,(10):110-111.
[2]苏建亚.做好新时期国有企业党支部书记工作——带领离退休支部创建“五好支部”争当“四好党员”[J].东方企业文化,2014,(2):163.
[3]姜福善.扎实推进企业离退休党支部创先争优工作——以中国石化集团河南油田为例[J].科技创业家,2012,(3):225.