导读:本文包含了人事分配制度改革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人事分配制度改革,现代医院管理,影响
人事分配制度改革论文文献综述
徐亚男,雷蕾,高磊[1]（2019）在《人事分配制度改革对现代医院管理的影响及分析》一文中研究指出随着医疗机构体制改革不断深入,人事分配制度改革也是医疗机构改革的重要内容之一。人事分配制度的改革建立更加全面科学的人事管理体制,稳步促进现代医院整体的医疗水平和现代医院的持续发展。本文从人事分配制度改革方面,分析其对现代医院管理的影响,并针对人事分配制度改革过程中存在的问题提出一些建议。(本文来源于《纳税》期刊2019年27期）
张鑫[2]（2019）在《高校人事分配制度改革中的利益平衡研究》一文中研究指出现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革。在改革方案的设计中,既要突出"效率优先,兼顾公平"的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年18期）
赵冬冬,刘金玲,应克成[3]（2019）在《国有企业在深化人事劳动分配制度改革工作中存在的问题及应对措施》一文中研究指出按照国家关于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"工作要求,国有企业相继开展了人事劳动分配制度改革工作。在改革过程中,不同程度反映出一些改革思想动力不足、改革行动不到位等方面的具体问题。应该研究坚持和加强党的领导、把握好改革节奏、控制好改革力度、谋划好改革次序、落实好领导责任等方式方法,将国有企业人事劳动分配制度改革搞好。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年10期）
唐佳丽[4]（2019）在《省属企业将全部告别“大锅饭”“铁交椅”》一文中研究指出本报讯 唐佳丽报道 通过劳动、人事、分配制度改革，年底前，我省省属企业将基本建立能上能下、能进能出、能增能减的市场化经营机制；明年底，省属企业将切实解决“大锅饭”“铁交椅”问题。近日，省国资委在省属企业叁项制度改革专项行动推进会议上，公布了相关举措。(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-08-26）
张舒雅[5]（2019）在《凝聚改革共识 强化示范引领 推动叁项制度改革落实落地》一文中研究指出本报讯 （张舒雅）6月26日至27日，集团公司人事劳动分配制度改革推进工作座谈会在北京召开，交流研讨叁项制度改革进展，进一步对照先进、查找不足，厘清思路、明晰目标。集团公司党组副书记、副总经理徐文荣在讲话中强调，要进一步提高政治站位，把叁项制度改革作(本文来源于《中国石油报》期刊2019-06-28）
杨建华[6]（2019）在《全面深化人事分配制度改革 打造高效率办事工作机制》一文中研究指出改革是发展的源动力。近年来,益阳职业技术学院通过改革,在发展的道路上取得了令人不错的成绩。但是,在改革过程中,同时也发现了一些新问题,出现了一些新情况。它不得不让人去思考,去探索,去寻求解决之道。如何全面深化改革,实现学院"质量立校、人才兴校、品牌强校"的战略?那么我们必须继续深化人事分配改革,打造高效率办事工作机制,做到机制新,理念新,从而达到益阳职院内涵提升,可持续发展的要求。(本文来源于《益阳职业技术学院学报》期刊2019年02期）
崔茉,张晗[7]（2018）在《中国石油召开深化人事劳动分配制度改革推进会》一文中研究指出作为中国石油天然气集团有限公司认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议的重要举措,中国石油深化人事劳动分配制度改革推进会于8月1日至2日在京召开。会议总结近年来公司叁项制度改革取得的初步成效,安排部署今后一个时期改革的目标任务和重点工作。中国石油党组书记、董事长王宜林在讲话中强调,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署,扎实推进人事劳动分配制度改革,为中国石油建设世界一流综合性国际能源公司注入新的动力活力。(本文来源于《石油人力资源》期刊2018年04期）
陈津津,王丽婷[8]（2018）在《让干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减》一文中研究指出近年来，我市监管企业积极实践和探索劳动、人事、分配叁项制度改革，取得了一定成效。但企业市场化选人用人机制仍未真正形成，收入分配机制仍较单一，激励约束机制仍不健全，严重制约着企业改革发展。日前，我市在全省率先出台了《关于深化市属监管企业劳动人事分(本文来源于《湘潭日报》期刊2018-08-15）
崔茉,张晗[9]（2018）在《集团公司召开深化人事劳动分配制度改革推进会》一文中研究指出王宜林在讲话中强调，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署，扎实推进人事劳动分配制度改革，为集团公司建设世界一流综合性国际能源公司注入新的动力活力章建华主持，徐文荣做总结讲话，刘跃(本文来源于《中国石油报》期刊2018-08-03）
[10]（2018）在《成都市人民政府办公厅关于进一步深化市属国有企业内部劳动人事分配制度改革的指导意见》一文中研究指出成办函[2018]65号市政府各部门,有关单位:为促进市属国有企业转换经营机制,实现企业内部劳动、人事、分配"叁项制度"(以下简称:"叁项制度")与市场机制体制接轨,不断提高经营效率,实现高质量发展,现就进一步深化市属国有企业"叁项制度"改革提出如下指导意见。一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为(本文来源于《成都市人民政府公报》期刊2018年05期）
人事分配制度改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革。在改革方案的设计中,既要突出"效率优先,兼顾公平"的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事分配制度改革论文参考文献
[1].徐亚男,雷蕾,高磊.人事分配制度改革对现代医院管理的影响及分析[J].纳税.2019
[2].张鑫.高校人事分配制度改革中的利益平衡研究[J].产业与科技论坛.2019
[3].赵冬冬,刘金玲,应克成.国有企业在深化人事劳动分配制度改革工作中存在的问题及应对措施[J].经营与管理.2019
[4].唐佳丽.省属企业将全部告别“大锅饭”“铁交椅”[N].辽宁日报.2019
[5].张舒雅.凝聚改革共识强化示范引领推动叁项制度改革落实落地[N].中国石油报.2019
[6].杨建华.全面深化人事分配制度改革打造高效率办事工作机制[J].益阳职业技术学院学报.2019
[7].崔茉,张晗.中国石油召开深化人事劳动分配制度改革推进会[J].石油人力资源.2018
[8].陈津津,王丽婷.让干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减[N].湘潭日报.2018
[9].崔茉,张晗.集团公司召开深化人事劳动分配制度改革推进会[N].中国石油报.2018
[10]..成都市人民政府办公厅关于进一步深化市属国有企业内部劳动人事分配制度改革的指导意见[J].成都市人民政府公报.2018