导读:本文包含了组织结构与沟通论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:沟通效果,管理层级,组织沟通
组织结构与沟通论文文献综述
刘旭霞[1]（2019）在《浅析组织文化与组织结构对沟通效果的影响》一文中研究指出良好的沟通不仅可以优化不同成员之间高效的信息传递,还可以维护组织的正常活动。更促进了人与人之间的和谐关系,使组织拥有超强的凝聚力。然而,许多公司的管理层忽视了组织文化和组织结构对沟通有效性的影响。只是为沟通而沟通,没有深入思考组织文化,组织结构和沟通效应之间的关系,以片面和孤立的方式看待问题。基于此,本文深入探讨了组织文化、组织结构对沟通效果的影响,提出了从组织文化层面和组织结构层面提高组织沟通有效性的方法,希望为企业管理的管理提供一些参考。(本文来源于《经营管理者》期刊2019年09期）
莫敏[2]（2015）在《凯里中心城项目矩阵式组织结构的人事激励和沟通机制建立探讨》一文中研究指出凯里中心城项目启动于2013年由凯里市中心城置业有限公司开发。这类中心商业城的建立从出资结构和政府的介入方式决定其管理结构启用类似矩阵式管理模式。这篇论文是一篇探讨充满活力而相对松散的矩阵式结构的人事制度建立方案的研究。(本文来源于《中国房地产业》期刊2015年09期）
王志敏,张红梅[3]（2012）在《高校组织改革中的科层组织结构和组织沟通》一文中研究指出利用科层组织管理的优势,同时在高校管理组织机构中建立组织沟通制度,让两种管理模式互补,可以提高组织效能,加强高校内部学术权力与行政权力的沟通与平衡,完善整个组织的管理体制。(本文来源于《湖北第二师范学院学报》期刊2012年12期）
陈海艳,王丰,肖婷,郭立卿,王妙春[4]（2011）在《供应链模式中采购管理组织结构沟通效率评价》一文中研究指出为了评价采购管理组织结构沟通效率,利用趋势模型为组织结构构建提供科学可见的过程,并量化计算交流阻力,为项目选择沟通效率最高的组织结构。将此方法应用于采购实例评价,经过验证,此方法有一定的科学性和实用性。(本文来源于《后勤工程学院学报》期刊2011年05期）
吴上[5]（2011）在《组织沟通与组织结构设计的双向互动》一文中研究指出组织沟通是组织运转的生命线,从根本上讲,组织沟通是由组织结构设计决定的,研究组织沟通与组织结构设计之间的双向互动,可以从根本上改进组织沟通的传送渠道,提高其沟通效率。本文依据探讨二者之间相互关系的相关文献,从细节着手,详细论述了组织沟通和组织设计的细节微观上的相互关系,进而得出二者在中观层次上的联系,对于丰富关于组织沟通与设计的相互关系方面领域有着积极作用。(本文来源于《德州学院学报》期刊2011年S1期）
李自鹏[6]（2010）在《组织结构网络化和内部沟通立体化》一文中研究指出随着知识经济的到来,信息成为企业成功的重要因素,如何使信息在组织内部快速传递的同时,不降低组织运行的效率,已成为企业构建内部结构所不可避免的问题。单纯的组织结构扁平化不能解决当前大多数企业所面临的困境,适度的网络化才能使企业走出困境;组织内部沟通立体化更是前所未有地解决了结构过度网络化所带来的信息沟通障碍。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2010年23期）
朱玉龙,谭林[7]（2010）在《农业项目团队组织结构沟通的拓扑连通性分析》一文中研究指出分析农业项目团队组织结构沟通的渠道和团队成员的沟通职能。拓扑团队的道路连通性决定着沟通渠道。沟通中使用的沟通渠道应构建和维护道路连通性。(本文来源于《安徽农业科学》期刊2010年14期）
陈亮,武邦涛,陈忠[8]（2010）在《组织沟通模式对企业员工关系网络结构的影响》一文中研究指出通过应用复杂网络理论,提出并介绍了企业生长模型,借助仿真实验探索了企业员工关系网络演化过程。发现组织鼓励员工团队内部和跨团队沟通的努力程度显着地影响着员工关系网络结构,而这些结构又与企业、个人的绩效密切相关。针对仿真模型研究的一个典型缺陷:缺乏外部有效性,将仿真实验数据及其理论上的逻辑结果分别与本研究所搜集的经验数据、其他学者的案例研究进行比较。结果证明两者比较相符,说明该模型及其基于该模型的研究结论是可信且有效的。(本文来源于《系统管理学报》期刊2010年01期）
白万纲,何曼青[9]（2009）在《跨国公司母子组织结构酝酿新变化》一文中研究指出优势集群中子公司成为跨国公司竞争优势的来源，其能力的提升必然会影响子公司在跨国公司整体中的战略地位。集群中跨国子公司战略地位的变化必然导致母公司与子公司关系的发展与演化。而子公司竞争优势的转移也必须以有效的组织结构作为保证。然而，传统的跨国公司组织模式却(本文来源于《中国石化报》期刊2009-05-14）
李松[10]（2006）在《国有电力企业管理沟通的困惑——论企业内部沟通障碍的成因与组织结构的关系》一文中研究指出随着经济发展与改革的深入,企业内外部的环境瞬息万变,尤其是对于改革中的国有电力企业,信息传递也随之加速,但内部沟通障碍严重制约了企业的发展。因此,改善企业内部沟通具有十分重要的意义。(本文来源于《四川水力发电》期刊2006年S1期）
组织结构与沟通论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
凯里中心城项目启动于2013年由凯里市中心城置业有限公司开发。这类中心商业城的建立从出资结构和政府的介入方式决定其管理结构启用类似矩阵式管理模式。这篇论文是一篇探讨充满活力而相对松散的矩阵式结构的人事制度建立方案的研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织结构与沟通论文参考文献
[1].刘旭霞.浅析组织文化与组织结构对沟通效果的影响[J].经营管理者.2019
[2].莫敏.凯里中心城项目矩阵式组织结构的人事激励和沟通机制建立探讨[J].中国房地产业.2015
[3].王志敏,张红梅.高校组织改革中的科层组织结构和组织沟通[J].湖北第二师范学院学报.2012
[4].陈海艳,王丰,肖婷,郭立卿,王妙春.供应链模式中采购管理组织结构沟通效率评价[J].后勤工程学院学报.2011
[5].吴上.组织沟通与组织结构设计的双向互动[J].德州学院学报.2011
[6].李自鹏.组织结构网络化和内部沟通立体化[J].经济研究导刊.2010
[7].朱玉龙,谭林.农业项目团队组织结构沟通的拓扑连通性分析[J].安徽农业科学.2010
[8].陈亮,武邦涛,陈忠.组织沟通模式对企业员工关系网络结构的影响[J].系统管理学报.2010
[9].白万纲,何曼青.跨国公司母子组织结构酝酿新变化[N].中国石化报.2009
[10].李松.国有电力企业管理沟通的困惑——论企业内部沟通障碍的成因与组织结构的关系[J].四川水力发电.2006