导读:本文包含了酒店企业文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工幸福感,旅游企业文化,措施
酒店企业文化论文文献综述
柏灵[1]（2019）在《基于员工幸福感的旅游企业文化建设研究——以酒店为例》一文中研究指出员工的幸福感影响企业的竞争力,企业文化作为企业的灵魂能够提升员工幸福感。因此,塑造幸福的企业文化,能够增强企业的软实力,提升竞争力。员工幸福是企业发展的核心诉求,同时也是企业文化建设的立脚点。现代旅游企业欲实现可持续发展,其最根本保证是建设幸福的企业文化。本文以旅游企业文化建设为研究对象,从提升员工幸福感的角度,提出了基于员工幸福感的旅游企业文化建设措施。(本文来源于《边疆经济与文化》期刊2019年07期）
张颖,王晓君[2]（2019）在《大连一方城堡豪华精选酒店企业文化研究》一文中研究指出在酒店文化日益重视的现代社会,酒店企业文化是酒店价值观念行为准则的总和,其对酒店的团队建设和经营理念都具有深刻的影响。文化建设在酒店企业中具有重要的地位和发挥不可比拟的作用;大连一方城堡豪华精选酒店其地理位置优越和酒店城堡设计风格独特两方面优势表现为外显的企业文化;其文化建设中存在着一些需要改进的问题;基于对问题的分析而提出了要坚持以服务文化为核心的酒店企业文化体系强调对细节的重视、寻求自身企业的优势和文化源泉以营造企业文化氛围和塑造特色文化、建立文化创新机制重视企业文化创新和个性的统一、重视品牌信誉塑造良好的企业文化形象等四个方面提出了优化策略。(本文来源于《当代旅游(高尔夫旅行)》期刊2019年01期）
周亚峰[3]（2018）在《酒店管理中的企业文化建设研究》一文中研究指出企业文化建设是企业的外在表现,也是企业的内涵发展,更是提升酒店综合竞争力的有益助力。当前,酒店行业的市场竞争较为激烈,如何在众多竞争对手中成为翘楚,不仅要在营销、品牌打造方面下大力气,也要在企业文化上做文章。本文主要从文化建设对酒店管理的重要意义和具体路径上进行刻画、描述。(本文来源于《度假旅游》期刊2018年10期）
梁丹琳,黄春晓[4]（2018）在《浅析互联网时代的发展对酒店企业文化建设的影响》一文中研究指出随着信息技术的不断发展,数据网络遍布生活的方方面面。人们已经习惯于利用互联网改进工作生活模式,社会已经进入到互联网时代。酒店企业文化作为酒店企业发展理念的具体体现,是引领企业运行、稳定、发展的重要精神力量。酒店企业文化的建设应当与时代的发展相适应。基于此,本文就互联网时代的发展对酒店企业文化建设的影响进行了分析和研究,对相关理念进行了阐述。(本文来源于《东方企业文化》期刊2018年S1期）
胡芃芃[5]（2018）在《酒店企业文化对企业经营的影响及对策》一文中研究指出酒店企业文化包括物质文化、技术文化和精神文化,对酒店的凝聚力、社会影响力和竞争力起着非常重要的作用,影响着酒店的吸引力、经营管理和品牌定位。因此,酒店要在当今激烈的竞争环境中稳步获得经营效益,就必须重视和加强自身的企业文化建设。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年10期）
李楠楠[6]（2018）在《对中外酒店企业文化差异的分析——以开元酒店为例》一文中研究指出近年来,境内外酒店业并购频繁,行业整合加速。中国国内酒店业也在国内市场饱和的状态下,跟随跨国并购的潮流,走上了国际化的道路。跨国并购进而提升企业业绩,使企业在激烈的市场竞争中获得优势。然而,许多并购以失败而告终,其中文化差异所引起的文化冲突是导致并购失败的重要原因。本文研究的是中国酒店业海外并购的企业文化层面的文化差异,首先定位了引起跨国并购跨文化冲突的文化差异的企业文化层面,然后以开元酒店为样本,运用定量定性相结合的分析法分析了开元酒店实现跨国并购中或者后可能会面临的文化差异。(本文来源于《纳税》期刊2018年09期）
王良林[7]（2018）在《试析酒店管理中加强企业文化建设的策略》一文中研究指出在目前社会经济高速发展的时代背景下,企业的文化建设在推动企业良性且可持续发展的过程中起着无法替代的作用。同样,重视企业文化建设在酒店的日常管理过程中的地位,对于全面提高酒店的整体管理层次也存在着巨大的意义。当前酒店企业的竞争已由传统的硬件竞争转变为企业文化的竞争。因此,酒店企业如果想从激烈的竞争中谋求发展,就必须对酒店企业文化的建设倾注更多的精力。本文对于酒店企业文化的内涵以及在酒店管理中加强企业文化建设的重要性进行了较为详细的阐述,并对于在酒店管理过程中,应当如何加强酒店企业文化建设提出了看法。(本文来源于《度假旅游》期刊2018年02期）
杨琼静[8]（2018）在《浅论企业文化建设在酒店管理中的作用》一文中研究指出优秀的企业文化有助于提升酒店的综合竞争力,如今酒店行业竞争越来越激烈,酒店企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须加强企业文化建设。我国经济进入新常态状态,经济的发展速度有所放缓,这在一定程度上限制了酒店企业的发展。在这样的大环境下,酒店企业更应该加强企业的文化建设,提升企业文化竞争力,从而获取更高的经济利益。该文主要阐述了企业文化对于酒店企业管理的重要意义以及酒店企业加强企业文化建设的措施。(本文来源于《度假旅游》期刊2018年01期）
[9]（2017）在《第四批上海市企业文化建设示范基地展示 上海锦江国际酒店发展股份有限公司》一文中研究指出(本文来源于《企业与文化》期刊2017年06期）
杜春红[10]（2017）在《基于扎根理论的酒店企业文化落地研究》一文中研究指出随着酒店行业之间的竞争越来越激烈,酒店行业员工满意度低、流失率持续上升、诚信缺失等内部管理问题凸显;政策寒冬后新兴的酒店业态开始盘剥原来的市场;互联网时代的到来使得组织边界更加开放,个人价值凸显,这对酒店的组织效率和个人素质提出了更高的要求;互联网与酒店的融合使得销售实现线上线下的双向互动,酒店的品牌和产品需要不断更新。面对内忧外患,有的酒店立足自身,关注企业文化落地,提升管理效率,最终实现业绩攀升;有的却收效甚微。酒店经营业绩的差距表明企业文化与经营管理息息相关,出现业绩持续走低的原因在于没有从根本上解决对人的管理。强烈反差促使酒店开始关注企业文化落地的问题。文章在梳理企业文化、企业文化落地以及酒店企业文化落地相关文献的基础上,界定了本文关于企业文化和企业文化落地的概念。文章围绕酒店企业文化建设的现状、原因和对策对青岛8个不同酒店的高层管理人员进行了深度访谈,并采用扎根理论的方法进一步对访谈资料进行整理和分析。研究发现,酒店企业文化落地存在企业文化认知不全面、执行力差、认同度低等问题。文章从时代、行业、社会、管理思维、组织管理和员工管理层面分析原因。通过“倒叁角”模型解析了促进酒店企业文化落地的机理,指出组织、员工和顾客的动态互动是促进企业文化落地的关键因素,而激励和学习是不可或缺的内在机制。最后,围绕组织、员工、顾客、激励和学习五个方面提出了促进酒店企业文化落地的具体措施。(本文来源于《青岛大学》期刊2017-05-27）
酒店企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在酒店文化日益重视的现代社会,酒店企业文化是酒店价值观念行为准则的总和,其对酒店的团队建设和经营理念都具有深刻的影响。文化建设在酒店企业中具有重要的地位和发挥不可比拟的作用;大连一方城堡豪华精选酒店其地理位置优越和酒店城堡设计风格独特两方面优势表现为外显的企业文化;其文化建设中存在着一些需要改进的问题;基于对问题的分析而提出了要坚持以服务文化为核心的酒店企业文化体系强调对细节的重视、寻求自身企业的优势和文化源泉以营造企业文化氛围和塑造特色文化、建立文化创新机制重视企业文化创新和个性的统一、重视品牌信誉塑造良好的企业文化形象等四个方面提出了优化策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
酒店企业文化论文参考文献
[1].柏灵.基于员工幸福感的旅游企业文化建设研究——以酒店为例[J].边疆经济与文化.2019
[2].张颖,王晓君.大连一方城堡豪华精选酒店企业文化研究[J].当代旅游(高尔夫旅行).2019
[3].周亚峰.酒店管理中的企业文化建设研究[J].度假旅游.2018
[4].梁丹琳,黄春晓.浅析互联网时代的发展对酒店企业文化建设的影响[J].东方企业文化.2018
[5].胡芃芃.酒店企业文化对企业经营的影响及对策[J].全国流通经济.2018
[6].李楠楠.对中外酒店企业文化差异的分析——以开元酒店为例[J].纳税.2018
[7].王良林.试析酒店管理中加强企业文化建设的策略[J].度假旅游.2018
[8].杨琼静.浅论企业文化建设在酒店管理中的作用[J].度假旅游.2018
[9]..第四批上海市企业文化建设示范基地展示上海锦江国际酒店发展股份有限公司[J].企业与文化.2017
[10].杜春红.基于扎根理论的酒店企业文化落地研究[D].青岛大学.2017