导读:本文包含了相对进步效度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导者行为素质,相对进步效度,测评,人力资本
相对进步效度论文文献综述
张忠华[1]（2010）在《领导者行为素质相对进步效度测评及会计处理》一文中研究指出领导测评是现代社会核心人力资源开发的重要方式与手段。以往的领导测评是通过现期指标与基期指标的比值来测算绝对进步效度,而文章采用数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,并对其测评结果进行会计处理。这将真实地反映领导者行为素质的有效进步情况。同时,人力资本与物力资本一样以平等的身份进入企业会计核算体系,以体现领导者这种人力资本的价值。(本文来源于《会计之友(中旬刊)》期刊2010年04期）
臧红雨,王巍[2]（2007）在《企业领导团队相对进步效度的动态测评》一文中研究指出领导团队的管理行为直接影响到企业的生存和发展。对领导团队的测评通常采用绝对进步效度,即通过领导团队绩效的对照期指标比值进行测算的方法。这种方法显然忽视了测评团队客观基础条件和环境的作用,难以反映出团队付出的努力所产生的变化。应用数据包络分析方法,结合领导团队的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度,真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有助于领导团队的自我评价并为企业管理部门提供有效的测评依据。(本文来源于《物流科技》期刊2007年12期）
王巍,冯英浚[3]（2006）在《领导团队相对进步效度的一种动态测评方法》一文中研究指出团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度(Relative Progress Effectiveness),真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有利于领导团队的阶段性自检和渐进性发展。(本文来源于《运筹与管理》期刊2006年01期）
王巍[4]（2005）在《领导团队相对进步效度动态测评分析》一文中研究指出领导团队已经成为现代社会管理的核心方式,以往大多通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算绝对进步效度,文章真实地反映了领导团队在同等参照前提下的有效进步程度,结合团队成员的有效努力程度和个体相对进步指数,应用数据包络分析方法来测算相对进步效度,将有助于领导团队的阶段性自评和持续性发展。(本文来源于《华东经济管理》期刊2005年12期）
王巍,冯英浚[5]（2004）在《领导者行为素质相对进步效度测评分析》一文中研究指出现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况。(本文来源于《中国软科学》期刊2004年11期）
相对进步效度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导团队的管理行为直接影响到企业的生存和发展。对领导团队的测评通常采用绝对进步效度,即通过领导团队绩效的对照期指标比值进行测算的方法。这种方法显然忽视了测评团队客观基础条件和环境的作用,难以反映出团队付出的努力所产生的变化。应用数据包络分析方法,结合领导团队的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度,真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有助于领导团队的自我评价并为企业管理部门提供有效的测评依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
相对进步效度论文参考文献
[1].张忠华.领导者行为素质相对进步效度测评及会计处理[J].会计之友(中旬刊).2010
[2].臧红雨,王巍.企业领导团队相对进步效度的动态测评[J].物流科技.2007
[3].王巍,冯英浚.领导团队相对进步效度的一种动态测评方法[J].运筹与管理.2006
[4].王巍.领导团队相对进步效度动态测评分析[J].华东经济管理.2005
[5].王巍,冯英浚.领导者行为素质相对进步效度测评分析[J].中国软科学.2004