朱志梅山西焦煤汾西矿业集团公司党委办公室032000
摘要如何改进和加强煤炭企业的思想政治工作，为企业发展大局服务，是煤炭企业党的思想政治工作的一个重点和难点，也是摆在广大煤炭企业思想政治工作者面前的一个亟待认真研究和解决的新课题。本文对如何加强煤炭企业思想政治工作从三个方面做了探讨。
关键词煤炭企业思想政治工作探讨
山西焦煤汾西矿业集团公司是一个有着50多年发展历史、拥有16万职工家属的大型国有企业。煤炭黄金10年，给我们带来了巨大的财富和前所未有的持续繁荣，使汾西矿业的技术面貌和煤矿职工的生活水平有了显著提高。在目前面对新一轮的经济危机，如何带领职工群众正确认识，积极面对，走出危机，如何改进和加强煤炭企业的思想政治工作，为企业发展大局服务，下面笔者就结合煤炭企业的生产实际，浅谈一下自己的粗浅认识。
一、抓好“两个结合”，牢牢把握思想政治工作的着力点
思想政治工作必须要与生产经营相结合。煤炭企业思想政治工作的任务，就是要紧紧以经济效益为中心，发挥思想政治工作的优势，充分调动职工的积极性，促进经济快速发展。这就要求我们把生产经营工作作为思想政治工作的出发点，服务好企业的“中心工作”。在新形势下，有些同志认为“党的工作重点转移了，只要安全生产、经营工作搞好了，思想政治工作自然就上去了”，有的管理干部没有摆正思想政治工作同生产经营之间的关系，人为地把二者分割开来，形成了“两张皮”现象，这就削弱了思想政治工作的作用。实践证明，只有把思想政治工作融入生产经营的全过程，把生产经营工作中出现的问题作为思想政治工作的重点，才能把思想政治工作与生产经营的关系变“油水分离”为“水乳交融”，思想政治工作才有生命力。作为煤炭企业，生产大都在井下进行，安全问题就是压倒一切的重点。因此，思想政治工作者必须把教育职工牢固树立“安全就是生命，安全就是效益，没有安全就没有一切”的观念，作为思想政治工作的重点，并把工作做到生产一线，渗透到安全、生产、经营的每一个角落、每一个环节。
思想政治工作必须要与解决思想问题和实际问题相结合。解决职工的思想问题是思想政治工作的根本目的，解决实际问题则是实践党的宗旨的具体体现。因此，我们在开展思想政治工作时，应该坚持贯彻理解人、尊重人、关心人的原则，在解决职工的思想问题和实际问题中，做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。比如2012年在生产经营极度困难、资金极度紧张的情况下，集团公司领导在狠抓生产经营工作的同时，坚持以人为本，务实为民，高度重视扶贫帮困工作，通过行政拨款为集团帮扶中心注资1800余万元，对706户特困职工、3405户困难职工、5245户工病亡遗属、617名贫困职工子女升学实施救助，对600名伤病职工进行了节日慰问，为2124名困难职工申办了社会低保；想方设法安排职工子女就业，使职工切身感受到企业的关怀和温暖。思想政治工作就要想群众所想，急群众所急，在力所能及的范围内积极主动地给予及时解决，努力实现“企业关爱职工、职工关爱企业”双向互动的良性局面，取得凝心聚力、共同发展的良好效果。
二、抓好“两个改进”，牢牢把握思想政治工作的创新点
改进思想政治工作体系。思想政治工作者要树立起与行政干部同种“一块田”、共挑“一副担”的共同责任意识，打破过去那种党政分家、各种“自家责任田”的工作模式，逐步建立起与新形势相适应的新型党政一体化工作体系，形成大政工格局。在实际工作中，思想政治工作者和行政管理干部双方要在目标上双向纳入，相互以对方的目标为参考，依据其内容制定自己的工作目标，做到双方在履行各自职能的同时，着力强化目标意识，形成共同的目标驱动力。在职能上双向兼职，共同履行管人、管事、管思想的双重职能，形成党政集体抓，工会、共青团齐心抓的联动体。在布置生产任务时，要认真研究员工的思想动态，做到抓生产从思想入手。在布置政治工作任务时，更要分析研究安全生产、经营管理，做到抓思想从生产出发。只有如此，党政干部才能齐心协力，思想政治工作的优势才能充分发挥，“两张皮”现象才能有效克服。
改进思想政治工作的方法。思想政治工作是做人的工作，方法就是“过河的桥和船”。思想政治工作者要带着感情深入基层，与职工进行零距离交流，切实了解和把握广大职工的所思所想、所需所求，做到具体问题具体分析、具体困难具体帮助。要在实际工作中善于发现和推广先进典型，运用典型的力量抓好示范引导，以激发干部群众的创新精神和创业热情。要在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的要求和广大群众的需求，选准和用好多种多样的载体，把思想政治工作寓于企业文化建设和文明创建活动之中，从打造企业文化入手，把思想政治工作做活、做实。通过文明创建活动，提高员工素质，培育员工对企业的认同感和归属感，营造企业的优美环境和良好氛围，促进企业的全面发展。
三、抓好“两个增强”，牢牢把握思想政治工作的根本点
增强思想政治工作的针对性。随着社会的发展，人们的思想观念也发生了诸多变化，加上企业改革带来的员工利益调整的不均衡性，使得部分员工的心理产生了较大的差异，难免出现浮躁、埋怨、失落等消极情绪。此时若仍然按照传统的方式开展思想政治工作，肯定行不通。因此，思想政治工作者必须善于认真分析企业改革实践的特点，针对不同对象采用不同的方式，把握员工思想规律，把思想政治工作渗透于员工工作和生活的各个方面，做到具体情况具体分析，“一把钥匙开一把锁”，有效地解决员工在改革实践过程中产生的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，为企业改革和发展提供思想政治保障。例如，汾西矿业集团公司开展领导干部大接访活动以来，董事长、党委书记亲自批转信访信件，亲自约访信访人；总经理、副书记兼纪委书记、副总经理等公司领导，每月不少于两到资源整合和有关单位处理信访疑难问题。2012年，集团公司领导接待上访群众358人次，二级单位领导接待上访群众2383人次，共计2741人次。两级党政领导干部接待上访人员、受理信访事项352件，已办理342件，办结率97%。妥善处理了民生诉求，排忧解难，得到了百姓的认可和肯定。
增强思想政治工作的超前性。随着企业改革的不断深入，一些相应的配套措施相对滞后，必然会使部分员工的切身利益受到影响。如果处理不及时，方法不得当，员工就会想不通，甚至在一定范围内矛盾还有可能激化。这就要求我们思想政治工作牢固树立“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，根据国家政策的导向和企业改革计划，及时预见可能产生的思想问题，采取“主动出击”的方法，做到宣传动员超前，焦点分析超前，预防措施超前。要通过深入细致的思想政治工作，及时化解职工心中的疑惑，有的放矢地把矛盾消灭在萌芽状态，使全体员工心齐气顺，全身心地投入到企业的改革和发展中去。例如党的十八大期间，我们制定下发了《关于做好党的“十八大”期间信访稳定工作的通知》制定了信访稳定工作应急预案。实行全天候日调度、“零报告”制度和信访苗头隐患“零处理”机制，记录报告时间、报告人、报告内容、有无重大情况、人员掌握情况，一一详细说明，并把各单位报告情况汇总整理后，下午3点前及时向山西焦煤进行汇报，保持信息畅通，一旦发生情况，为领导科学决策提供依据，快速反映，快速处置，未出现一例越级上访、群体上访事件，有力地维护了稳定。
党的十八大明确提出2020年国内生产总值和居民人均收入翻一番，新一届中央政府肯定会在保增长方面投入更大的力量；2008年4月开始受到国际金融危机冲击而出现的需求危机已经过去了接近五年时间，经济运行自身的修复能力已经开始推动逐步复苏；全面小康的奋斗目标必将引发中西部地区和农村出现新的建设高潮。因此，我们一定要通过学习吃透十八大精神，在结合落实上大做文章，特别是既要看到煤炭继续下行趋势必然带来的困难，更要看到增长逐步恢复带来的巨大商机，努力把学习贯彻落实与企业发展紧密结合起来，在做强做大做好的道路上加快前行。我们也相信，山西焦煤汾西矿业集团公司有足够的能力和信心团结带领广大干部职工，保安全、保利润、保收入，使汾西在科学有序、稳步前进的道路上越走越繁荣。