导读:本文包含了农电工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农电工,队伍职业化,电力推进,供电公司,营业区,电气技术,产业分工,服务公司,用工管理,王锐
农电工论文文献综述
韩振安[1]（2019）在《蒙东电力推进农电工队伍职业化》一文中研究指出本报讯 “这次改革为农电工开辟了晋升通道，是我做梦也想不到的，彻底改变了我的命运。”近日，通过竞聘上岗的内蒙古兴安电工技术服务有限公司副总经理王锐峰表达了自己的心声。王锐峰原本是一名普通的农电工，自大学本科毕业后一直在供电所工作。从抄表收费到管(本文来源于《中国能源报》期刊2019-08-05）
李全勇[2]（2018）在《五旬农电工谈变迁》一文中研究指出"1978年,我上小学叁年级,那时薛集镇还没有变电站,电是从8 km外的35 kV竹林桥变电站输送来的。镇上的街道只有一盏路灯,电能主供镇政府(当时叫公社)、供销社、粮所等国营单位和薛集中学使用。"今年51岁的陈相亭家住湖北省老河口市薛集镇,是薛集供电所的一名农电工,从事营抄运维工作,聊起身边改革开放40年来的电力变迁,他的思绪回到了从前。"1983年,我读初中时,电压不稳定,频繁停电,晚(本文来源于《农村电工》期刊2018年12期）
王卫东[3]（2018）在《关于加强农电工队伍管理的思考》一文中研究指出分析了农电管理存在的主要问题和矛盾,结合实际工作,提出了加强农电工队伍管理的思考和工作建议。(本文来源于《武汉电力职业技术学院学报》期刊2018年03期）
商景杰,王玉贵[4]（2018）在《优化农电工内训师培养》一文中研究指出众所周知,农电工年龄偏大,学历偏低,提升农电工的业务素质是摆在当前的重要课题。培养内训师,成为保证企业培训质量的关键一环。内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师,最大特点是根据企业的培训需求,为企业量身定做课程,能给企业留下宝贵的知识积累和经验,并通过培训让更多的人提高业务技能。打造一支优秀的内训师队伍,应从甄选人才、培训技能、岗位实练以及留用激励四个方面来培养内训师团(本文来源于《中国电力企业管理》期刊2018年23期）
刘军峰[5]（2018）在《大山之子 “铁腿”电工——记第十叁届全国人大代表、国网陕西山阳县供电公司宽坪供电所农电工宁启水》一文中研究指出宁启水是国网陕西山阳县供电公司宽坪供电所一名农电工。他服务的配电台区地处深山,每月工作徒步行走的路程超过300 km。19年来,他徒步行走路程超过7万km,被当地群众称为"铁腿电工"。工作中,他摔伤过、被马蜂蛰过,但热爱农电事业的他无所畏惧。19年来,他坚持用背篓给大山深处的乡亲们免费背送生活用品,与当地群众建立了深厚的感情。(本文来源于《农村电工》期刊2018年06期）
杨之蔚[6]（2018）在《QHD供电公司农电工培训体系构建》一文中研究指出农电工是指在电网中从事10kV及以下配电工作,员工主要来自农业人口,由与电网企业密切纽带关系的农电服务公司聘用,工作在电网建设和维护的第一线,非企业形式薪酬管理的电网工作人员,是服务社会主义新农村建设的主力军。农电工工作效率和效果的高低直接关系到电网服务整体队伍的形象和农电事业的发展,受家庭条件、教育背景、文化结构、技能水平等诸多因素的影响,目前农电工普遍存在学历层次低、服务意识弱、专业技术差、服务水平低等系列问题,农电工现状与用电用户和新农村经济发展需求相去甚远。近年来,为适应客户的需求和农电工服务意识的提升,电网企业加强了针对农电工技能和素质的相关培训,设计了相应培训体系,取得了一定成果。但据调研多数供电企业在农电工培训制度和培训计划、培训实施等方面还存在一定不足:一是培训计划制定针对性不强,侧重于知识传授,现场操作等技能培训较少,存在重理论,轻实践的情况;二是培训手段过于单一,以讲师讲授为主,缺少多手段、多样化互动培训;叁是符合农电工需求的师资力量严重不足,导致一些与农电工技能、知识、态度、心理相关的培训难以开展;四是缺少满足农电工技能培训的基础设施,尤其是现代化教学设施更是稀缺;五是缺少培训效果评估和培训激励反馈制度,农电工培训参与度和培训落地的积极性没有充分调动。基于以上问题本文首先梳理了国内外培训相关理论,为后续研究提供理论基础,再以QHD供电公司为典型案例,介绍了QHD供电公司基本情况,发展沿革,农电工现状、特点,采取农电工访谈和调查问卷等方法收集资料,分析资料。通过对农电工在培训前后的工作态度、工作行为反映的对比分析,列举QHD公司农电工培训取得的成绩和存在的问题,最后对QHD公司今后制定培训体系实施培训方案提出相应的建议:大力培养农电工培训师资队伍、完善培训内容设计、多样培训方式的选择以及及时培训效果的评估和反馈等。本文提出通过倡导建立新型农电工培训体系,希望能提高农电工培训的针对性和实用性,为其他电网供电企业进行农村电工培训提供系统的学习及实践指导。(本文来源于《烟台大学》期刊2018-05-28）
陈昭[7]（2017）在《农电工人力资源开发与管理的实践与探讨》一文中研究指出农电工是供电公司以合同形式正式聘用的员工,以合同为纽带,与供电服务公司建立了雇佣关系。本文主要分析了我国电力公司农电工人力资源管理中存在的主要问题,阐述了农电工人力资源开发与管理的基本思路,介绍了农电工人力资源开发与管理的主要做法及能够取得的成绩。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年36期）
林文斌,王贝[8]（2017）在《浅析新入职农电工培训的精细化管理》一文中研究指出电网低压等级覆盖面广,配电网络错综复杂,农电工在配网维护以及营销工作中担任重要角色,农电工的技能水平及业务能力影响到国网公司倡导的优质服务,因此加强对农电工培训具有重要的现实意义。距离农网改造招聘人员至今,现农电人员年龄层偏大,渐步入退休周期,需要进行补员。如何尽快让新入职人员承担工作岗位、接替上岗对维护电网稳定是一大重点工作,做好岗前培训显得尤为重要。新入职农电工通过培训可以提升个人技能水平,让其迅速融入工作(本文来源于《企业管理》期刊2017年S1期）
郭菁[9]（2017）在《农电工人力资源管理现状及对策分析》一文中研究指出从当前的农电工人力资源的结构情况来看,普遍存在文化水平低、专业技能不熟练等问题,同时年龄结构偏大,人力资源开发存在一定的难度。因此在当前的农村供电所管理中农电工人员极度匮乏,很多农电工不仅承担着检修员的工作,同时还需要兼职抄表员和收费员,不仅抓线损,更需要抓安全管理和抢修,进而造成农电工的技术广而不精,不利于农村电力的发展。本文主要对农电工人力资源的管理现状进行分析,并提出相应的对策。(本文来源于《祖国》期刊2017年23期）
陈昭[10]（2017）在《完善管理机制规范农电工管理》一文中研究指出本文主要探讨了在新形势下如何做好农电管理工作,以期对相关工作者起到借鉴作用。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2017年09期）
农电工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"1978年,我上小学叁年级,那时薛集镇还没有变电站,电是从8 km外的35 kV竹林桥变电站输送来的。镇上的街道只有一盏路灯,电能主供镇政府(当时叫公社)、供销社、粮所等国营单位和薛集中学使用。"今年51岁的陈相亭家住湖北省老河口市薛集镇,是薛集供电所的一名农电工,从事营抄运维工作,聊起身边改革开放40年来的电力变迁,他的思绪回到了从前。"1983年,我读初中时,电压不稳定,频繁停电,晚
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
农电工论文参考文献
[1].韩振安.蒙东电力推进农电工队伍职业化[N].中国能源报.2019
[2].李全勇.五旬农电工谈变迁[J].农村电工.2018
[3].王卫东.关于加强农电工队伍管理的思考[J].武汉电力职业技术学院学报.2018
[4].商景杰,王玉贵.优化农电工内训师培养[J].中国电力企业管理.2018
[5].刘军峰.大山之子“铁腿”电工——记第十叁届全国人大代表、国网陕西山阳县供电公司宽坪供电所农电工宁启水[J].农村电工.2018
[6].杨之蔚.QHD供电公司农电工培训体系构建[D].烟台大学.2018
[7].陈昭.农电工人力资源开发与管理的实践与探讨[J].中外企业家.2017
[8].林文斌,王贝.浅析新入职农电工培训的精细化管理[J].企业管理.2017
[9].郭菁.农电工人力资源管理现状及对策分析[J].祖国.2017
[10].陈昭.完善管理机制规范农电工管理[J].计算机产品与流通.2017