导读:本文包含了信息资源管理模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息技术,人力资源管理模式,影响与作用
信息资源管理模式论文文献综述
郭宝[1]（2019）在《信息技术对人力资源管理模式的影响与作用研究》一文中研究指出科学技术的发展,推动了信息技术水平的提升。企业人资管理模式在信息技术的影响下,有进一步的优化。并且,信息技术促进人力资源管理水平提高,促使人才晋升制度透明化,推动了企业员工评估工作的开展,强化人资数据的管理,也就促进企业竞争实力的增长。(本文来源于《国际公关》期刊2019年11期）
王喜明,王金娜,李燕燕,史海嫣[2]（2019）在《“馆系合一”模式下信息资源管理专业图情学科基础理论教学探索——基于河北建筑工程学院的实践研究》一文中研究指出信息资源管理是一个新兴的专业,其与图情学科有着密切的联系。在"馆系合一"特殊的办学背景下,为该专业开设图情学科基础理论课程具有重要意义。介绍了河北建筑工程学院信息资源管理专业开设图情学科基础理论课程的实践经验,并对课程教学未来发展进行了展望。(本文来源于《图书馆学刊》期刊2019年10期）
赵喜静[3]（2019）在《信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析》一文中研究指出目前,我国信息技术在各领域得到广泛的应用,在人力资源管理方面也有了很大的改进,对机构的人力资源管理模式产生了深远的影响。一方面提高企业人力资源管理的效率,另一方面吸收优秀人才,科学管理和规范相关业务流程。本文主要针对人力资源管理中对信息技术的应用展开分析,帮助企业更好的管理人才,从而提高企业的经济效益。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
谢静[4]（2019）在《基于信息资源共享的高校档案管理模式建立探析》一文中研究指出基于信息资源共享,探析高校档案管理模式建立,有利于高校更好地管理与共享档案信息,提升其社会服务能力,满足高校与社会的共同发展需求。高校基于信息资源共享建立档案管理新模式,需要教育人员正确认识高校共享档案信息资源的必要性,以此为基础,采取建立信息服务中心、构建用户反馈模式、完善信息集成体系、创建数字化管理模式等措施,实现高校档案管理模式在信息资源共享下的有效建立。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2019年10期）
陈奕同[5]（2019）在《信息技术对人力资源管理模式的影响》一文中研究指出企业需要重视人力资源在当前的竞争活动中的重要价值,在培养人力资源的工作方面消耗更多的精力,通过使用信息技术来形成良好的人力资源管理工作模式,在模式之中以更加高效的方法来培养出更多可以被企业使用的员工。企业需要掌握信息化时代的特点,革新当前的管理系统。在利用信息技术来处理管理人力资源方面的问题时,需考虑到信息技术的实际影响,以正确的方式使用信息技术。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
李尧[6]（2019）在《浅析信息技术对人力资源管理模式的影响与作用》一文中研究指出时代与科技进步带动信息化技术实现跨越式发展,社会各领域、各行业在开展各项工作时,均以信息技术为着眼点,逐步向短、频、快、精的信息化管理方向迈进。尤其是养老保险机构的人力资源管理工作,信息技术对其产生了深远影响与积极的促进作用。(本文来源于《祖国》期刊2019年19期）
姚远,樊瑜源[7]（2019）在《信息系统下的医院人力资源管理模式分析》一文中研究指出在现代社会的发展当中,信息化技术作为主流应用,以其对于数据优秀的处理能力,以及方便的储存取用方式,被各行各业所广泛推广应用。人力资源管理是单位当中基本保障工作,也是单位综合实力的体现,而医院的人力资源管理工作相对较为复杂,人员流动性较强,对于管理工作造成了一定的负担,所以在新时期下,管理人员应当把握时代机遇,创新管理模式,本文针对信息系统下的医院人力资源管理模式进行分析,以促进管理工作的效率不断提高。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年09期）
袁卫平[8]（2019）在《电子档案信息资源共享利用管理模式初探》一文中研究指出实现档案信息资源共享是档案信息化的必由之路。根据郑州市水利建筑勘测设计院的工作特点和需求,对新形势下电子档案信息资源共享利用管理模式进行研究,并提出一些具体的解决措施,以达到为本单位提供高效、优质的档案信息服务,实现档案信息资源的有效共享,发挥档案使用价值的目的。(本文来源于《济源职业技术学院学报》期刊2019年03期）
赵琰[9]（2019）在《高校档案管理中信息资源共享模式的构建研究》一文中研究指出在国民经济快速发展、信息技术不断迭代的当今社会,高校亦应与时俱进,勇于在教育体制方面做出创新化尝试。高校应积极更新档案管理工作意识,并创建具备先进技术支撑的档案信息资源共享模式以取代传统的档案管理模式,从而在向高校师生及社会公众提供更好服务的同时,也能满足其自身的发展需求。本文首先介绍了创新高校档案管理工作模式的必要性,接着就高校档案管理工作中的现存问题进行了阐述,并针对这些问题提出了相应的对策建议。(本文来源于《信息记录材料》期刊2019年09期）
韩丽华,魏明珠[10]（2019）在《大数据环境下信息资源管理模式创新研究》一文中研究指出【目的/意义】根据大数据环境下信息资源管理的特征,对信息资源管理模式进行创新探索,进一步挖掘信息资源深层次价值,实现更健康有效的信息资源载体的支持。【方法/过程】以大数据背景的信息资源特征为基本研究出发点,挖掘数据科学与信息资源管理的关联,利用数据挖掘和数据分析以及新兴的智慧服务,构建较为系统的信息资源管理模式。【结果/结论】通过本文的研究,构建了大数据背景下信息资源管理叁种创新模式:①"物联网+大数据"创新模式;②"数据挖掘技术+信息资源"融合模式;③"技术框架+用户核心"的信息服务模式,为大数据时代信息资源管理的可持续发展及研究提供知识参考依据。(本文来源于《情报科学》期刊2019年08期）
信息资源管理模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
信息资源管理是一个新兴的专业,其与图情学科有着密切的联系。在"馆系合一"特殊的办学背景下,为该专业开设图情学科基础理论课程具有重要意义。介绍了河北建筑工程学院信息资源管理专业开设图情学科基础理论课程的实践经验,并对课程教学未来发展进行了展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
信息资源管理模式论文参考文献
[1].郭宝.信息技术对人力资源管理模式的影响与作用研究[J].国际公关.2019
[2].王喜明,王金娜,李燕燕,史海嫣.“馆系合一”模式下信息资源管理专业图情学科基础理论教学探索——基于河北建筑工程学院的实践研究[J].图书馆学刊.2019
[3].赵喜静.信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析[J].现代经济信息.2019
[4].谢静.基于信息资源共享的高校档案管理模式建立探析[J].吉林广播电视大学学报.2019
[5].陈奕同.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].中外企业家.2019
[6].李尧.浅析信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].祖国.2019
[7].姚远,樊瑜源.信息系统下的医院人力资源管理模式分析[J].计算机产品与流通.2019
[8].袁卫平.电子档案信息资源共享利用管理模式初探[J].济源职业技术学院学报.2019
[9].赵琰.高校档案管理中信息资源共享模式的构建研究[J].信息记录材料.2019
[10].韩丽华,魏明珠.大数据环境下信息资源管理模式创新研究[J].情报科学.2019