导读:本文包含了公务员职业生涯发展论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,服务人员,职业生涯发展
公务员职业生涯发展论文文献综述
张艺凡,李莹[1]（2017）在《基于职业生涯发展视角的公务员培训内容研究》一文中研究指出1培训内容设计原则第一,培训内容的设计要有层次性和阶段性。接受培训的公务员是有个体性差异的,在培训计划的制定过程中,应充分考虑这些因素,既满足不同学历或级别层次的公务员的培训需求,又要满足处于不同职业生涯发展阶段的公务员的培训需求。另外,还要考虑不同性质、不同组织的差异,公务员价值观、技术水平、(本文来源于《西部皮革》期刊2017年06期）
苏苏[2]（2016）在《老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展研究》一文中研究指出目前,由于国家相关政策原因以及由于以及基层女性公务员心理、生理、社会、家庭等多方面的原因,导致老挝基层女性公务员面临的职业生涯发展面临着诸多的问题。本文通过问卷调查,主要以财政部门,交通部门、文化部门为样本,对万象市基层女性公务员职业生涯发展的现状进行分析,包括职业生涯发展的满意度、自我认知、成就动机、组织对职业生涯发展的支持度以及工作家庭平衡关系等五个方面;从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展的问题与原因进行分析。研究发现,万象市基层女性公务员职业生涯发展存在的问题主要是职业发展满意度偏低、自我认知不足、成就动机偏低、组织支持度不足、存在工作家庭冲突。对此,本研究从从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展提出了相关建议。对女性公务员个人而言,本研究有利于基层女性公务员更好的意识到自身存在的问题、不足等,有利于基层女性公务员更好的了解自身的工作环境,从而更好的规划自身的职业生涯发展,不断的学习、进步,从而提高自身的工作水平以及业务能力,实现人生价值。对于政府公共部门而言,本研究有利于政府公共部门对基层女性公务员的了解,尽快的对基层女性存在的问题进行完善,提高基层女性公务员的工作效率;对家庭而言,本研究能有效的减少基层女性公务员工作与家庭的冲突,降低家庭因素对女性公务员职业生涯发展的影响,确保基层女性公务员的职业得到稳定发展。(本文来源于《广西民族大学》期刊2016-06-01）
陈京京[3]（2016）在《公务员职业生涯管理的创新与发展》一文中研究指出新时期,我国对公务员综合素质能力提出更高的要求,而加强其职业生涯管理是尤为重要的途径。目前,通过对我国公务员职业生涯管理现状的分析可知,存在一定的问题,而导致问题的原因相对较多。对此,本文主要从公务员职业生涯管理中的问题、原因处着手,对管理创新的有利条件进行分析,并提出具体的管理创新发展策略。(本文来源于《管理观察》期刊2016年15期）
古再丽努尔·麦海提[4]（2016）在《新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究》一文中研究指出在一带一路的战略背景下,随着新疆经济社会的快速发展,喀什地区作为经济特区面临着信息时代所带来的各种机遇与挑战。喀什地区积极完善政府的职能,推进和谐的社会环境,向更为公平与正义的方向发展,喀什社会对公务员各方面的要求正在增加。同时,喀什女性公务员独特的人力资本优势显现出来,但是她们面临的压力也已经变得多样化。因此,开展喀什地区女性公务员职业发展研究势在必行。本文在参考大量文献资料和调查研究的基础上,通过引入和运用相关理论深入探讨新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展过程中所面临的各类现实问题。先对喀什女性公务员取得的成就给予肯定,并基于取得的成就基础之上进一步研究了喀什地区女性公务员职业生涯发展的现状,通过对喀什地区女性公务员实践活动进行调查问卷以及访谈,将收集到的资料进行了整理分析,总结了当前喀什地区女性公务员职业生涯发展中存在的主要问题并深入分析了产生这些问题的原因,最后从社会、组织、法治规范及喀什女性公务员自身等四个层面来提出了对策建议。(本文来源于《新疆大学》期刊2016-05-21）
于洋,卢暖[5]（2016）在《女性公务员职业生涯发展研究》一文中研究指出我国公务员制度的不断完善,使得越来越多的女性加入到了公务员队伍当中,这在提高女性社会地位、促进男女平等和推动社会发展等方面都起到了积极作用。本文以女性公务员为例进行研究,发现我国女性公务员职业生涯发展过程中存在着发展结构不合理、职业生涯发展存在中断期和多种角色冲突的问题。对此本文从社会、政府和女性自身方面出发,分叁个方面提出了促进女性公务员职业生涯顺利发展的相关建议。(本文来源于《商》期刊2016年19期）
宁本荣[6]（2015）在《男性公务员职业发展模式研究:社会性别与生涯阶段》一文中研究指出男性公务员的职业发展是社会性别和职业生涯研究的重要领域。依据职业生涯阶段理论,通过内容分析研究方法,构建男性公务员在探索期、转型稳定期、上升期、维持期与退出期的职业发展模式。男性公务员不同阶段发展模式在政治资源、经济资源、社会资源、自我价值实现与工作家庭平衡方面表现不同特征。同时,不同阶段面临不同问题:探索期的现实震动强烈;转型与稳定期职业发展被动;上升期遭遇职业发展瓶颈;维持期职业倦怠与职业高原现象突出;退出期心理失落等。因而,加强不同阶段个人同组织相互配合是促进男性公务员职业发展的有效路径。(本文来源于《西北人口》期刊2015年01期）
叶勇,王云[7]（2014）在《基于职业生涯发展的公务员激励机制研究》一文中研究指出公务员在职业发展的适应阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段所关注的目标与需求存在较大的差异,在公务员的各个职业发展阶段,采取相应的激励措施,将有利于提升公务员的工作满足感、增进公务员的责任感与归属感。然而,现行的公务员激励机制的制度规范性较强,缺乏针对性与有效性,且较为注重短期激励,对公务员的情感激励、目标激励与长期激励不足。因此,可根据公务员各职业阶段的需求差异,相应地采取目标激励、自我激励、情感激励、传承激励。(本文来源于《边疆经济与文化》期刊2014年09期）
龚娜[8]（2014）在《基层公务员职业生涯发展中存在的问题及其完善》一文中研究指出政府的职业生涯管理模式为公务员的个人发展提供良好的平台,同时对构建公务员职业生涯具有指导的意义。本文试图通过分析我国基层公务员职业生涯发展中所遇到的困境,进而在理论层面提出一系列思路和措施,以期为我国基层公务员职业生涯的健康有序发展提供参考。(本文来源于《知识经济》期刊2014年11期）
王一惠[9]（2014）在《我国女性公务员职业生涯发展研究》一文中研究指出随着社会的进步和生产力的发展，世界上越来越多的女性走出家庭进入社会。从20世纪中期开始，女性对社会各个领域的影响逐渐增大，许多发达国家的女性担任了国家领导人，或者是成为了大型企业的最高领导人。新中国成立以来，尤其是改革开放30年来，我国女性社会地位持续提高，公务员队伍中女性比例越来越大，有少数女性还成为国家领导人，女性公务员在我国各层级政府的行政管理活动中发挥着越来越重要的作用。然而，我国女性公务员职业生涯发展的研究尚处于起步阶段，现实中有大量阻碍女性公务员职业生涯发展的因素存在。因此，深入了解我国女性公务员职业生涯发展状况，探寻女性公务员职业生涯发展的特点，对于促进女性公务员职业生涯发展、政府合理开发和使用女性公务员具有重要的理论和现实意义。本文以我国女性公务员职业生涯发展为研究对象，以职业生涯发展理论为基础，结合管理学、社会学、心理学等多学科的理论研究成果，深入探讨我国女性公务员职业生涯发展的特点，分析女性公务员职业生涯发展的阻碍因素，并就此提出相应对策意见。第一部分:对论文的写作背景、意义、研究方法和相关研究文献综述等进行了介绍。第二部分:主要对研究涉及的基本概念进行了阐述，并对女性公务员职业生涯发展的理论基础进行了介绍。第叁部分:主要对我国女性公务员职业生涯发展的成就及存在的问题进行总结。第四部分:从制度、社会、个人叁个层面分析了阻碍我国女性公务员职业生涯发展的因素。第五部分:结合国内外经验从制度、社会、个人叁个层面上提出了促进我国女性公务员职业生涯发展的对策。(本文来源于《长安大学》期刊2014-05-05）
刘娜[10]（2014）在《中国女性公务员职业生涯发展困境探析》一文中研究指出自新中国成立以来，随着我国社会经济的不断发展以及妇女地位的逐渐提升，我国女性的自我意识和独立意识也日趋增强，越来越多的女性从家庭走向社会，在职场中充分地发挥其聪明才智，逐渐成为社会发展过程中不可或缺的推动力量。公务员作为我国高水平人才的重要聚集地，也是我国女性展现其职业生涯的重要途径。近年来我国女性公务员的比例不断上升，这说明我国女性的价值和能力得到了社会的重视和认可，在社会上产生了重要的影响，但由于自身和社会外部的原因，女性公务员在职业生涯发展中也存在诸多问题。如何科学合理规划女性公务员职业生涯发展是具有重要现实意义的。本文以当下我国女性公务员作为研究对象，以其职业生涯发展理论为基础，探讨我国女性公务员职业生涯发展的特征；从社会性别的角度出发，分析我国女性公务员在职业生涯发展过程中存在的问题及原因，从后提出相应的对策建议。本文的第一部分为绪论，主要介绍本文的研究背景和研究意义，在查找大量相关资料的基础上，归纳总结了国内外的研究成果。第二部分首先界定了本文的研究对象即“女性公务员职业生涯发展”概念；其次，简述女性公务员职业生涯发展相关的社会性别、职业生涯发展以及工作--家庭平衡等理论方面知识。第叁部分归纳总结了我国女性公务员职业生涯发展的现状，并从外部和内部方面分析了女性公务员职业生涯发展的困境以及原因。第四部分，针对我国女性公务员职业生涯发展中存在的问题，通过借鉴国外的一些关于女性公务员的政策和经验，系统地提出了相应对策和建议。(本文来源于《吉林大学》期刊2014-04-01）
公务员职业生涯发展论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,由于国家相关政策原因以及由于以及基层女性公务员心理、生理、社会、家庭等多方面的原因,导致老挝基层女性公务员面临的职业生涯发展面临着诸多的问题。本文通过问卷调查,主要以财政部门,交通部门、文化部门为样本,对万象市基层女性公务员职业生涯发展的现状进行分析,包括职业生涯发展的满意度、自我认知、成就动机、组织对职业生涯发展的支持度以及工作家庭平衡关系等五个方面;从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展的问题与原因进行分析。研究发现,万象市基层女性公务员职业生涯发展存在的问题主要是职业发展满意度偏低、自我认知不足、成就动机偏低、组织支持度不足、存在工作家庭冲突。对此,本研究从从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展提出了相关建议。对女性公务员个人而言,本研究有利于基层女性公务员更好的意识到自身存在的问题、不足等,有利于基层女性公务员更好的了解自身的工作环境,从而更好的规划自身的职业生涯发展,不断的学习、进步,从而提高自身的工作水平以及业务能力,实现人生价值。对于政府公共部门而言,本研究有利于政府公共部门对基层女性公务员的了解,尽快的对基层女性存在的问题进行完善,提高基层女性公务员的工作效率;对家庭而言,本研究能有效的减少基层女性公务员工作与家庭的冲突,降低家庭因素对女性公务员职业生涯发展的影响,确保基层女性公务员的职业得到稳定发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员职业生涯发展论文参考文献
[1].张艺凡,李莹.基于职业生涯发展视角的公务员培训内容研究[J].西部皮革.2017
[2].苏苏.老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展研究[D].广西民族大学.2016
[3].陈京京.公务员职业生涯管理的创新与发展[J].管理观察.2016
[4].古再丽努尔·麦海提.新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究[D].新疆大学.2016
[5].于洋,卢暖.女性公务员职业生涯发展研究[J].商.2016
[6].宁本荣.男性公务员职业发展模式研究:社会性别与生涯阶段[J].西北人口.2015
[7].叶勇,王云.基于职业生涯发展的公务员激励机制研究[J].边疆经济与文化.2014
[8].龚娜.基层公务员职业生涯发展中存在的问题及其完善[J].知识经济.2014
[9].王一惠.我国女性公务员职业生涯发展研究[D].长安大学.2014
[10].刘娜.中国女性公务员职业生涯发展困境探析[D].吉林大学.2014