导读:本文包含了焦点调节论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:近视,夜间近视,异常近视,调节
焦点调节论文文献综述
鹿大千,杜蓓,张洪波,金成成,张惟虓[1]（2019）在《开环状态下调节的暗焦点研究进展》一文中研究指出正常情况下,人眼调节系统可利用闭环负反馈系统进行精确的调节反应,而在缺乏足够的视觉刺激时,反馈回路被打破,在开环状态下的调节系统趋向于返回其"静息"位置(暗焦点),导致人眼的屈光状态趋于近视。目前有研究认为近距离用眼后暗焦点会发生变化,可能与长时间近距离工作引发的近视相关。本文结合相关文献报道,对暗焦点的测量技术、自身特点及其在近视防控中的应用前景等方面进行综述,以期为临床工作及相关研究提供参考。(本文来源于《中国眼耳鼻喉科杂志》期刊2019年06期）
姜诗尧,李艳妮,李圭泉[2]（2019）在《创业者调节焦点、注意力配置对创业战略决策的影响》一文中研究指出整合调节焦点理论和注意力基础观,采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制,通过3组实验研究发现:①主导促进焦点的创业者,倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施;主导防御焦点的创业者,则倾向于选择利用型创业战略类型及低强度的创业战略实施。②注意力配置在主导调节焦点与创业战略决策间起中介作用。③次要调节焦点在主导调节焦点与创业战略实施决策间起调节作用。(本文来源于《管理学报》期刊2019年09期）
那赟,栗继祖[3]（2019）在《工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析》一文中研究指出为了从价值观和调节焦点的双重视角给煤矿企业新生代员工的安全管理提供科学依据,在文献研究和问卷调查的基础上,对244个有效样本进行分析,揭示煤矿企业新生代员工工作价值观的具体内容,结合动机理论和调节焦点理论,构建煤矿企业新生代员工工作价值观、调节焦点和安全绩效的结构方程模型。研究结果表明:煤矿企业新生代员工的工作价值观包含发展导向、自我导向、关系认同、独立自主、利益导向和创造导向6个因子结构;煤矿企业新生代员工的工作价值观、调节焦点和安全绩效两两之间均显着相关;煤矿企业新生代员工的工作价值观不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过调节焦点的中介作用间接影响煤矿员工的安全绩效。(本文来源于《中国安全生产科学技术》期刊2019年08期）
徐明[4]（2019）在《企业员工组织认同与工作投入的关系：情绪劳动策略及特质性调节焦点的作用》一文中研究指出随着积极心理学和积极组织行为学的影响,工作投入日益受到广泛的关注和研究,已经成为企业关注的热点问题之一。工作投入是影响员工绩效、企业绩效的重要因素之一,以往研究中发现企业员工对组织的归属感会增加工作中的积极情绪,这种积极情绪可以作为一种心理资源影响员工的工作投入状态。近些年企业越发关注员工的情绪劳动,员工对组织的认同程度影响情绪劳动策略的选择,不同的情绪劳动策略会产生不同的情绪,间接影响其工作投入。并且个体内“渴望成功”与“避免失败”的调节焦点差异使员工产生不同的情绪资源进而影响工作投入程度。因此,组织认同是如何通过情绪劳动策略影响工作投入,在这一过程中是否受到个体不同特质性调节焦点的影响是值得我们进一步探究的。以往研究工作投入多从自评角度测量,易受个体认知与情感偏好的影响。为尽量避免共同方法偏差,收集更公正客观的数据,本文通过预研究设计工作投入他评量表,收集企业主管对其直接下属的工作投入的评价结果,问卷结果良好。而后探究组织认同、情绪劳动策略与工作投入叁者之间的关系,特别是特质性调节焦点在情绪劳动策略与工作投入中发挥怎样的作用。期望能通过本文的研究结果,帮助企业管理者关注到不同类型的调节焦点的员工,并在如何有效提高企业员工工作投入方面,提供理论参考意见,具有很强的实用价值。本文立足于资源保存理论、工作要求—资源模型理论,采用配对收集数据的方式,以228名企业员工和其71直接主管为对象开展问卷调查。本研究运用Bootstrap法,利用SPSS和Mplus等软件对数据进行整理与分析,结论如下:(1)组织认同能够正向预测工作投入;(2)表层扮演在组织认同与工作投入之间的起负向中介作用,深层扮演、自然表达不影响组织认同与工作投入的关系;(3)促进焦点在表层扮演与工作投入间起到调节作用;防御焦点在表层扮演与工作投入间不起调节作用。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-23）
居佳,任旭,郝生跃[5]（2019）在《项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用》一文中研究指出知识已逐渐被视为维持组织竞争优势所需的最重要的资本形式之一,知识共享活动将最大化提升知识的使用效率。项目团队任务通常较为复杂并具备高度专业性,工作效果往往依赖成员知识和技能的互补性以及对彼此专长的相互学习。通过收集建筑企业64个项目团队的261个样本,本文深入研究了项目紧迫性、团队双元文化、员工调节焦点与知识共享各变量间的内在作用关系。研究结果表明:项目紧迫性对团队成员间的知识共享呈倒U形作用;团队双元文化不同维度在项目紧迫性与知识共享之间发挥了不同的中介作用;员工的调节焦点特质在项目紧迫性和知识共享间的调节效应显着。本文为企业开展知识共享实践时进行事先干预和控制提出有效建议。(本文来源于《研究与发展管理》期刊2019年02期）
张宏宇,李文,郎艺[6]（2019）在《矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用》一文中研究指出根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用"接近式"的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用"避免式"的方式达成目标。近年来,调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用,但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上,本文指出了矛盾视角的必要性和可行性,并基于矛盾理论,提出了未来研究的发展方向。(本文来源于《心理科学进展》期刊2019年04期）
崔波,杨百寅[7]（2019）在《基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析》一文中研究指出员工具有促进型和防御型两种调节焦点,以此为基础会形成促进与防御两种追随行为。员工追随选择分化是领导风格、组织氛围和个体特征综合作用的结果,这叁种因素通过对调节焦点的影响促使员工形成不同的行为选择。促进型追随对任务绩效和情境绩效均具有积极效用,而防御型追随正向影响任务绩效,却与情境绩效存在着负相关关系。为此,领导者一方面要加强员工追随行为的构建与强化,另一方面则要实现防御型追随向促进型追随的转变,使员工与组织绩效得到更大程度的提升。(本文来源于《领导科学》期刊2019年02期）
宋锟泰,张正堂,赵李晶,陈钰瑶[8]（2019）在《工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的叁重交互作用》一文中研究指出在工作中,时间压力是难以避免的问题,时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了叁重交互模型,揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明,当组织内存在服务型领导并且员工属于促进型调节焦点时,时间压力对员工工作幸福感的负向影响最弱,时间压力、特质调节焦点和服务型领导的叁重交互作用显着。研究结论不仅拓展了时间压力影响的边界条件,还对未来时间压力领域研究有所启示,并且对于组织日常应对时间压力具有实践意义。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年01期）
李锡元,张亚丽,龚湛雪[9]（2018）在《辱虐管理激发员工的逢迎行为:自尊的中介作用和调节焦点的调节作用》一文中研究指出文章基于资源保存理论,以283名MBA学员为样本,探讨辱虐管理通过自尊激发员工逢迎行为以及调节焦点在此过程所起的调节作用。结果表明:自尊部分中介了辱虐管理对逢迎行为的影响;促进焦点正向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高促进焦点增强自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用;防御焦点负向调节辱虐管理与自尊之间的关系,高防御焦点削弱自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2018年12期）
刘宗华,郑馨怡[10]（2018）在《高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用》一文中研究指出[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显着正向影响,而主管支持正向调节上述关系。(本文来源于《西部经济管理论坛》期刊2018年06期）
焦点调节论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
整合调节焦点理论和注意力基础观,采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制,通过3组实验研究发现:①主导促进焦点的创业者,倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施;主导防御焦点的创业者,则倾向于选择利用型创业战略类型及低强度的创业战略实施。②注意力配置在主导调节焦点与创业战略决策间起中介作用。③次要调节焦点在主导调节焦点与创业战略实施决策间起调节作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
焦点调节论文参考文献
[1].鹿大千,杜蓓,张洪波,金成成,张惟虓.开环状态下调节的暗焦点研究进展[J].中国眼耳鼻喉科杂志.2019
[2].姜诗尧,李艳妮,李圭泉.创业者调节焦点、注意力配置对创业战略决策的影响[J].管理学报.2019
[3].那赟,栗继祖.工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析[J].中国安全生产科学技术.2019
[4].徐明.企业员工组织认同与工作投入的关系：情绪劳动策略及特质性调节焦点的作用[D].沈阳师范大学.2019
[5].居佳,任旭,郝生跃.项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用[J].研究与发展管理.2019
[6].张宏宇,李文,郎艺.矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用[J].心理科学进展.2019
[7].崔波,杨百寅.基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析[J].领导科学.2019
[8].宋锟泰,张正堂,赵李晶,陈钰瑶.工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的叁重交互作用[J].华东经济管理.2019
[9].李锡元,张亚丽,龚湛雪.辱虐管理激发员工的逢迎行为:自尊的中介作用和调节焦点的调节作用[J].商业经济与管理.2018
[10].刘宗华,郑馨怡.高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用[J].西部经济管理论坛.2018