导读:本文包含了无边界管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:生产问题,基层班组,创新氛围,项目管理,科技创新机制,长岭,航煤,分工负责,燃料成本,一线班组
无边界管理论文文献综述
张勇[1]（2019）在《无边界管理消肿 班组齐攻关增效》一文中研究指出今年以来，长岭炼化在管理创新上下功夫，打破各部门分工负责的传统管理模式，推行马上就办和首问负责制；改革科技创新机制，针对生产问题开展班组科研技术攻关。今年前两个月，该公司800万吨/年炼油项目加工原料油超140万吨，汽油、柴油、航煤等高附加值产(本文来源于《中国石化报》期刊2019-03-26）
陈宣伊[2]（2018）在《“无边界”管理法 为教师自主性学习点亮动力之源》一文中研究指出"百年大计,教育为本,教育大计,教师为本",加快教师职业专业化的进程,既是本世纪我国教育的整体要求,也是未来教师培养的根本任务。它需要教师在实践中勤于学习、勇于创新、潜心揣摸、不断总结,逐渐地积累和发展起来,这一过程就需要教师有一种主动学习的意识、一种不断自主学习自我提升的工作态度,始终把自己放在发现、学习和创造的激情中,充分体验自我成长、教育成就带来的幸福与快乐。然而在无边(本文来源于《作文成功之路(下)》期刊2018年05期）
丁玉荣[3]（2017）在《企业财务“无边界管理思维”的应用及探究》一文中研究指出财务管理追求的是财务战略和企业战略的高度融合,财务管理人员不仅仅是"为会计而会计",必须要"跳出会计看会计",采用无边界地进行精细化管理模式,开源节流、降本增效,使财务管理部门从传统的职能部门(成本中心)转变为核心部门(利润中心)。(本文来源于《中国战略新兴产业》期刊2017年48期）
王晓敏[4]（2014）在《无边界管理理念在医院全面质量管理中的应用》一文中研究指出社会的高速发展对医院管理提出了更高的要求,在医院全面质量管理活动中引入无边界管理手段能够加强医院适应环境变化的能力,带来更好的经济效益和社会效益。无边界管理强调速度、弹性和创新,它并非全盘否定边界的存在,而是强调组织的边界要有渗透性、灵活性,以便创意、信息、资源可以自由的流通,从而使集体能够迅速而有创造性的适应环境的变化。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2014年11期）
常春[5]（2014）在《无边界管理理论在商业银行内控管理的运用》一文中研究指出无边界管理理论是一种提倡组织中各部门、各员工间良好、有效、及时沟通的管理理念。它对于管理制度、方法、制度、信息等的传达与执行有着重要意义。在商业银行的内控管理中,要建立良好的内控管理氛围、建立信息共享有效渠道、提倡全员参与与过程管理、加强内控管理的执行力,从各个方面来完成无边界管理理论在内控管理中的有效利用。(本文来源于《知识经济》期刊2014年21期）
梁征文[6]（2014）在《基于无边界管理理论的设备管理研究》一文中研究指出文章首先介绍了无边界管理理论的含义,分析了当前设备管理中存在的问题,论述了在设备管理过程中引入无边界管理理论的意义和价值,并就此进行了初步的探讨和研究。(本文来源于《江苏科技信息》期刊2014年19期）
倪瑞明[7]（2014）在《学校如何运用“无边界管理”》一文中研究指出随着时代的发展，基层学校面临着前所未有的挑战，如课程、评价制度、人事制度等重大改革。面对这些挑战，我们迫切呼唤学校的民主化管理。 目前绝大部分学校实行的是层级管理，但带来的问题是，行政化管理是自上而下的单向行政推动，是指标化考核，以指标化考核代(本文来源于《中国教师报》期刊2014-09-24）
赵志宏[8]（2014）在《企业专业技术人力资源无边界管理研究》一文中研究指出无边界管理的应用,将促进企业专业技术人力资源的广义规模的增加,同时专业技术人员的角色将多样化,并且促进专业技术团队的专业化综合程度。通过无边界专业技术团队的构建,企业专业技术人力资源效率将进一步提高,灵活性将进一步加强,将更具有创新性。无边界管理将从一个全新的视角为开发企业专业技术人力资源提供新的思路与方法。(本文来源于《北京石油管理干部学院学报》期刊2014年03期）
[9]（2014）在《无边界管理理念下的人力资源管理活动必须重视两个问题》一文中研究指出梁坚兴在《中国人力资源开发》2013年第19期撰文指出,市场上不断出现各种跨组织的合作形式,组织之间相互渗透和融合的趋势更加明显,加剧了组织外部边界的模糊化。这些变化给人力资源管理活动带来了新的挑战。为了适应由于组织外部边界被打破而形成的无边界趋势,人力资源管理也应做出相应的变革,(本文来源于《南华大学学报(社会科学版)》期刊2014年01期）
[10]（2013）在《电站集团的无边界管理》一文中研究指出突破集团所属各工厂的组织边界、资源配置边界、部门边界和专业边界,实施产业结构、市场结构和产品结构调整。在统一发展战略的基础上构建一体化管理体制,建设产业协同平台,实现集团所属各单位资源的共享和优化配置。无边界管理是通用电气韦尔奇首创的一个概念,韦尔奇在经营困难的情况下,突破工程、生产、营销等产业边界,对企业间原有的产(本文来源于《企业管理》期刊2013年12期）
无边界管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"百年大计,教育为本,教育大计,教师为本",加快教师职业专业化的进程,既是本世纪我国教育的整体要求,也是未来教师培养的根本任务。它需要教师在实践中勤于学习、勇于创新、潜心揣摸、不断总结,逐渐地积累和发展起来,这一过程就需要教师有一种主动学习的意识、一种不断自主学习自我提升的工作态度,始终把自己放在发现、学习和创造的激情中,充分体验自我成长、教育成就带来的幸福与快乐。然而在无边
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
无边界管理论文参考文献
[1].张勇.无边界管理消肿班组齐攻关增效[N].中国石化报.2019
[2].陈宣伊.“无边界”管理法为教师自主性学习点亮动力之源[J].作文成功之路(下).2018
[3].丁玉荣.企业财务“无边界管理思维”的应用及探究[J].中国战略新兴产业.2017
[4].王晓敏.无边界管理理念在医院全面质量管理中的应用[J].中医药管理杂志.2014
[5].常春.无边界管理理论在商业银行内控管理的运用[J].知识经济.2014
[6].梁征文.基于无边界管理理论的设备管理研究[J].江苏科技信息.2014
[7].倪瑞明.学校如何运用“无边界管理”[N].中国教师报.2014
[8].赵志宏.企业专业技术人力资源无边界管理研究[J].北京石油管理干部学院学报.2014
[9]..无边界管理理念下的人力资源管理活动必须重视两个问题[J].南华大学学报(社会科学版).2014
[10]..电站集团的无边界管理[J].企业管理.2013
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