导读:本文包含了知识隐藏论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:统计学科,数据科学,KPI,量化技术
知识隐藏论文文献综述
黄向阳[1]（2019）在《隐藏在数据价值链中的“知识-权力”》一文中研究指出什么是数据价值链?简单说来,就是从数据到决策的整个工作流程:数据→信息→知识→决策。图1是大家熟悉的数据价值金字塔,来源已不可考,最可能的答案是知识管理领域。这个金字塔包括数据、信息、知识和智慧四个层级。将智慧改成决策有两个考虑,第一,目前能够用科学方法处理的仅仅是一小部分知识,智慧还飘荡在人工智能和数学建模的能力范围之外;第二,在实际应用中,数据价值链的输出是决策,如果不能对个人、组织和国家的决策产生影响,则其应用价值所剩无几了。而要形成好的决策,就需要知识图谱和推理能力,所以知识这个层级是最困难的,也是最重要的。(本文来源于《中国统计》期刊2019年10期）
张磊,庞建刚,王艳霞[2]（2019）在《基于SVM的虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价研究》一文中研究指出[目的/意义]旨在为促进虚拟学术社区健康持续发展提供参考。[方法/过程]运用文献调研法,分析虚拟学术社区科研人员知识隐藏影响因素,以信任关系、等级关系、社会奖励、自我价值和知识特征为一级指标构建虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价指标体系,采用支持向量机(SVM)方法进行评价。以小木虫、知乎等虚拟学术社区活跃科研人员为样本,运用问卷调查法收集数据,并利用Matlab软件仿真验证。[结果/结论]基于SVM的虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价模型具有较好的准确性、适用性,能够为评价虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿提供新的途径和思路。(本文来源于《情报探索》期刊2019年10期）
翟雪松,束永红[3]（2019）在《在线学习社区中的知识隐藏行为及影响机制研究——基于专业承诺和变革型指导风格的视角分析》一文中研究指出在线学习社区的重要特征是信息交互,在线学习社区的共建不仅需要资源开发与开放,更需要社区成员间畅通的知识分享。现有的研究主要聚焦在在线学习社区里的知识分享行为、模式及影响因素等,对阻断知识寻求与分享通道的知识隐藏行为,却极少受到关注。知识隐藏不仅会阻碍知识传播,还会破坏线上学习环境的融洽度,甚至会损害学习者的创造力。相比于线下的学习环境,学习者在线上学习社区中的知识隐藏行为和心理更为复杂,丰富的媒体内容和远程学习中的扁平化传播形式等,反而有可能成为知识隐藏的"帮凶"。那么,线上学习社区的知识隐藏行为有哪些呈现形式?其成因又有哪些?为此,基于班杜拉社会学习理论和康奈利的知识隐藏模型,应用探索性因子分析方法,在分析了224名高校研究生在线学习社区知识隐藏行为问卷后发现:线上学习社区存在叁种知识隐藏基本模式:伪装型隐藏(Playing Dumb)、含糊型隐藏(Evasive Hiding)和理性型隐藏(Rationalized Hiding);进而通过构建结构方程模型,探索了学习者专业承诺及导师变革型指导风格对于知识隐藏的负相关关系。研究结论不仅扩展了在线学习社区建设的相关理论,同时也为构建分享型线上学习环境提供了相关实践启示。(本文来源于《远程教育杂志》期刊2019年05期）
赵红丹,夏青[4]（2019）在《人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究》一文中研究指出人际不信任作为判断人际关系质量的重要标准会导致知识隐藏,但至今鲜有研究探讨二者之间的内在机制,削弱了实践指导性。依据情感事件理论和心理所有权理论,重点关注消极情感在人际不信任影响员工知识隐藏行为过程中的中介作用,以及员工知识心理所有权在上述关系中的调节作用。通过对324个样本的层级回归分析发现:(1)消极情感在人际不信任与员工知识隐藏行为之间起部分中介作用;(2)知识心理所有权显着调节消极情感与知识隐藏行为之间关系的同时,也显着调节消极情感在人际不信任与知识隐藏行为间的中介作用,表现为员工的知识心理所有权水平越高,人际不信任通过消极情感影响知识隐藏行为的作用就越弱。(本文来源于《科研管理》期刊2019年08期）
高天茹,贺爱忠[5]（2019）在《职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型》一文中研究指出现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点。为了探究职场排斥对员工知识隐藏行为的影响机理,本研究以资源保存理论为基础,以认知—情感人格系统理论为整体逻辑,构建了职场排斥通过关系认同与心理困扰作用于知识隐藏的链式中介模型,并探讨宽恕氛围在该模型中的调节作用。针对中国本土企业员工收集了639份有效问卷,利用Mplu s软件采用结构方程模型、Boot st r ap、潜调节结构模型法对被调节的链式中介模型进行实证检验。研究表明:(1)职场排斥对知识隐藏存在正向影响;(2)关系认同与心理困扰分别在职场排斥对知识隐藏的正向影响中起部分中介作用;(3)关系认同与心理困扰在职场排斥对知识隐藏的正向影响中起链式中介作用;(4)宽恕氛围通过缓和职场排斥对关系认同的负向影响进而对链式中介路径起调节作用,即宽恕氛围越高,职场排斥对关系认同的负向影响越弱,关系认同与心理困扰在职场排斥与知识隐藏之间的链式中介作用越弱。从理性角度出发重新探究职场排斥与知识隐藏之间的影响机理是对以往研究的补充与丰富,启示管理者们在激励员工实施知识共享活动的同时,要注意采取措施抑制知识隐藏等消极知识活动,从而激活组织员工对知识资源的创造力。(本文来源于《南开管理评论》期刊2019年03期）
王天力,郭宇红[6]（2019）在《知识隐藏的“回飞棒效应”对个体创造力的影响》一文中研究指出面对日益变化的环境,组织只有提高创造力才能获得持续的竞争力;作为组织创造力的基础,个体创造力受知识隐藏的影响。根据知识联结理论,个体创造力产生于知识的联结与互动,知识的联结与互动又存在于信任的人际关系中。社会交换理论解释了知识隐藏通过产生不信任环,使个体缺少了组织知识资源的网络联结,从而个体的联结知识形成受阻,进而导致创造力下降,这种知识隐藏的"回飞棒效应"降低了个体的创造力,最终影响组织整体的创造力。管理者应在工作氛围、组织文化、管理模式以及技术平台等方面加强建设,最大限度地减少组织知识隐藏行为。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年09期）
李浩,吕鸾鸾[7]（2019）在《防御定向、动机氛围对企业中知识隐藏的影响》一文中研究指出知识隐藏是组织中个体面对知识请求时的故意隐瞒行为,抑制创新并削弱组织绩效。对注重安全和风险厌恶的防御定向员工来说,控制与保留知识可以维持自身优势,动机氛围调节了防御定向对知识隐藏的影响。为了揭示知识隐藏的动机和主要影响因素,本文运用实证研究方法,提出研究假设,并通过大样本分析检验假设得出结论。研究验证了防御定向对企业中知识隐藏具有促进作用,绩效氛围能够增强防御定向对知识隐藏的影响,且弱绩效氛围和强绩效氛围起的调节效果随防御定向变化而改变。掌控氛围削弱了防御定向对知识隐藏的影响,当防御定向较低时强掌控氛围起到更大的调节作用,当防御定向较高时弱掌控氛围作用更明显。绩效氛围和掌控氛围有相互抵消的倾向,组织中同时存在两种动机氛围时,各自的作用都会减弱。(本文来源于《科研管理》期刊2019年04期）
万莉,江婷,邢恵淳[8]（2019）在《辱虐管理对员工知识隐藏的影响》一文中研究指出知识是个人发展和组织成功运转的重要资源,但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基于资源保存理论和组织支持理论,选取313名员工作为研究对象,通过实证研究探索辱虐管理对员工知识隐藏叁维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明:辱虐管理正向影响员工推托隐藏和装傻隐藏行为,但辱虐管理与员工合理隐藏的正向关系不显着;组织支持感部分中介辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏的正向关系;情绪智力在辱虐管理与组织支持感间起正向调节作用,情绪智力越高,辱虐管理对组织支持感的负向影响越弱;情绪智力调节组织支持感在辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏间的中介作用,情绪智力越高,组织支持感的中介作用越弱。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年02期）
[9]（2019）在《《延禧攻略》中隐藏的冷知识》一文中研究指出"坤宁胙肉"一起分福《延禧攻略》有一集提到乾隆皇帝分发胙肉给大臣要求吃下,可能很多观众对这一情节印象比较深刻,其实清朝历史上一直有"承福受胙"的传统。所谓胙肉,其实指的就是用于祭祀的肉。这种肉用大铁锅加白水煮熟,不加任何调料,而且还有很多的肥肉,一般人很难下咽。清昭梿《啸亭续录·贵(本文来源于《课外阅读》期刊2019年06期）
王鹏[10]（2019）在《知识型员工知识隐藏行为形成机理研究》一文中研究指出知识经济时代,知识成为维持企业竞争优势,推动企业可持续价值创造的关键。因此,企业要实现自身的可持续发展,便离不开科学、高效的知识管理活动。在众多的知识管理活动中,促进知识型员工的知识共享与知识创造,是企业知识管理活动中面临的重要难题,但同时又是实现高效知识(特别是隐性知识)管理的基础。然而,已有的大量管理实践和理论研究表明,尽管企业投入了大量的财力和物力,采取了多样的措施用以促进知识型员工的有效知识互动与共享,但这些投入和措施却并未发挥良好的效果。究其原因,主要是因为知识在使用上存在“非竞争性”,在受益上存在“非排他性”,这直接导致了诸多知识共享困境的存在。在众多的知识共享困境中,一种普遍存在的行为——知识隐藏行为已经引起了学界与业界的重视,但受限于研究数量较少,其前因和形成机理的相关研究仍然较为薄弱,理论仍有众多空白。鉴于此,本文基于知识与知识共享理论、社会认知理论和计划行为理论,综合运用文献研究、可视化分析、访谈研究、csQCA定性比较分析等方法,采用定性与定量研究相结合的技术路线,从知识型员工知识隐藏行为的前因角度入手,探索知识型员工知识隐藏行为的形成机理与组合干预路径,研究旨在丰富知识隐藏行为的相关理论,优化知识型员工知识隐藏行为的管理实践。基于此,研究共设计了七章内容,研究内容主要包括:第一,完成知识型员工知识隐藏行为的概念界定和测量。在相关文献研究的基础上,研究采用关键事件法和内容分析法对知识型员工知识隐藏行为的概念进行了初始解析,并探索了其构成维度。在此基础上,遵循量表开发的标准范式,通过基于大样本统计数据的探索性因子分析和验证性因子分析,对知识型员工知识隐藏行为测量量表的结构维度进行了进一步确认,并形成了具有良好信效度的知识型员工知识隐藏行为测量量表。研究结果显示,知识型员工知识隐藏行为是一个具有五个核心相关维度的二阶多维度概念,五个维度具体为“策略隐藏”、“推脱隐藏”、“装傻隐藏”、“合理隐藏”及“反问隐藏”。这将为后续探讨知识型员工知识隐藏行为的形成机理和组合干预路径奠定研究基础。第二,构建并实证检验了知识型员工知识隐藏行为的形成机理模型。研究在知识型员工知识隐藏行为概念界定和测量的基础上,立足于知识型员工知识隐藏行为的深度访谈,基于标准化的程序性扎根理论研究范式,通过递进的叁级编码方式,实现了对知识型员工知识隐藏行为影响因素的识别,并构建了包含“内外倾向人格特质、知识型员工知识隐藏行为心理认知、知识型员工知识隐藏行为意愿、职业不安全感、知识属性、组织与人际情境感知”六个主范畴、十叁个副范畴、五条作用子路径的知识型员工知识隐藏行为形成机理模型,随后,文章进一步以此模型为基础,采用大样本数据统计和回归分析方法,对知识型员工知识隐藏行为形成机理模型进行了检验与修正,这将为知识型员工知识隐藏行为的组合干预路径研究奠定基础。第叁,本文识别了知识型员工知识隐藏行为的关键组合干预路径。在知识型员工知识隐藏行为形成机理研究的基础上,为了提高知识型员工知识隐藏行为的干预效率,本文进一步引入清晰集定性比较分析方法(csQCA),通过构建知识型员工知识隐藏行为的不同形成路径组态,识别了知识型员工知识隐藏行为的23条组合干预路径,并提出了相应韵干预策略。研究发现:高知识型员工知识隐藏行为主要有11条不同的组合干预路径,不同的路径面向不同的知识型员工知识隐藏情境,但无论哪种情境,知识隐藏意愿和知觉知识隐藏行为控制都是知识型员工知识隐藏行为形成的关键。而低知识型员工知识隐藏行为分析显示,良好的组织知识共享激励和人际信任状态是有效抑制知识型员工知识隐藏行为的关键。(本文来源于《大连理工大学》期刊2019-03-01）
知识隐藏论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
[目的/意义]旨在为促进虚拟学术社区健康持续发展提供参考。[方法/过程]运用文献调研法,分析虚拟学术社区科研人员知识隐藏影响因素,以信任关系、等级关系、社会奖励、自我价值和知识特征为一级指标构建虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价指标体系,采用支持向量机(SVM)方法进行评价。以小木虫、知乎等虚拟学术社区活跃科研人员为样本,运用问卷调查法收集数据,并利用Matlab软件仿真验证。[结果/结论]基于SVM的虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价模型具有较好的准确性、适用性,能够为评价虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿提供新的途径和思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识隐藏论文参考文献
[1].黄向阳.隐藏在数据价值链中的“知识-权力”[J].中国统计.2019
[2].张磊,庞建刚,王艳霞.基于SVM的虚拟学术社区科研人员知识隐藏意愿评价研究[J].情报探索.2019
[3].翟雪松,束永红.在线学习社区中的知识隐藏行为及影响机制研究——基于专业承诺和变革型指导风格的视角分析[J].远程教育杂志.2019
[4].赵红丹,夏青.人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究[J].科研管理.2019
[5].高天茹,贺爱忠.职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型[J].南开管理评论.2019
[6].王天力,郭宇红.知识隐藏的“回飞棒效应”对个体创造力的影响[J].科技管理研究.2019
[7].李浩,吕鸾鸾.防御定向、动机氛围对企业中知识隐藏的影响[J].科研管理.2019
[8].万莉,江婷,邢恵淳.辱虐管理对员工知识隐藏的影响[J].上海管理科学.2019
[9]..《延禧攻略》中隐藏的冷知识[J].课外阅读.2019
[10].王鹏.知识型员工知识隐藏行为形成机理研究[D].大连理工大学.2019