导读:本文包含了家庭友好计划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:家庭友好计划,工作,家庭,平衡
家庭友好计划论文文献综述
潘小庆[1]（2019）在《基于边界理论视角下的家庭友好计划研究》一文中研究指出在欧美国家,作为弹性福利政策中用于平衡员工工作家庭的有效政策——家庭友好政策,已经形成体系,并得到广泛应用。而我国的家庭友好政策推行时间较晚,且受各种因素的掣肘,实施效果不甚乐观。本文基于工作家庭边界理论,从个体、家庭和企业叁个层面分析实施家庭友好政策的理论依据,以及制约我国家庭友好政策进一步实施的关键所在。最后,结合我国企业实情,提出有效的实施建议。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
林雪莹,龚会[2]（2015）在《珠叁角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨》一文中研究指出外来劳动者表现出较为严重的工作—家庭冲突,为了吸引及留住这些人员,需要选择和制定家庭友好计划以缓解冲突,因此通过研究提出相关计划:弹性工作制、员工家庭团圆计划、共建员工子弟学校、过节援助计划、父母补充养老计划等。(本文来源于《成都师范学院学报》期刊2015年12期）
陈晨[3]（2012）在《家庭友好计划对工作满意度的影响研究》一文中研究指出20世纪80年代，以Hammer等人为代表的一批学者，便开始探讨照顾家人的福利政策对于提升工作满意度的效用，其研究结果表明，在工作场所提供儿童看护中心，可以很好地缓解工作安排对于照顾家庭和孩子的干扰，从而提高员工的工作满意度。自从该观点提出以来，关于家庭友好计划对工作满意度的影响研究，便成为了学术界及组织关注的焦点。本文以家庭友好计划对工作满意度的影响为研究主题，在搜寻和评析国内外相关研究成果的基础上，引入了工作家庭促进这一中介变量，通过问卷调查和统计分析，探讨了家庭友好计划与工作满意度的相关关系，讨论了管理者支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间的调节作用，验证了工作家庭促进在家庭友好计划与工作满意度关系中的中介作用。研究发现：1、不同的人口统计学变量在家庭友好计划、工作家庭促进和工作满意度上存在不同程度的差异。2、家庭友好计划与工作满意度成正相关。3、工作家庭促进在家庭友好计划和工作满意度之间起到中介作用。4、管理者支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间起到调节作用。在实践的意义上，本研究可以帮助企业在制定或实施家庭友好计划时，更加关注员工工作家庭关系的实际情况，因地制宜的开展家庭友好计划；可以促进管理者更加重视员工工作家庭关系的实际情况，自觉营造支持性的管理环境。相对于前人的研究，本文主要的创新之处在于：引入工作家庭促进为中介变量，探寻家庭友好计划对于工作满意度的影响路径；在研究家庭友好计划对于工作家庭促进的影响过程中，引入管理者支持作为调节变量，使人们对工作家庭之间相互促进关系的认识变得更加的准确和科学。(本文来源于《西南政法大学》期刊2012-04-01）
张建卫,刘玉新,高居红[4]（2011）在《家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望》一文中研究指出认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。(本文来源于《西北大学学报(哲学社会科学版)》期刊2011年02期）
吕翠,张广涛[5]（2010）在《家庭友好计划的国外企业经验及启示》一文中研究指出家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。(本文来源于《管理现代化》期刊2010年05期）
吕翠,周文霞[6]（2010）在《家庭友好计划》一文中研究指出工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的稳定,继而对员工的生产率、离职率产生影响。家庭友好计划可以帮助员工平衡工作家庭生活。为了平衡家庭和工作的责任,很多员工深深感受到两种角色的冲突,比如时间冲突、精力冲突、情绪冲突、行为冲突等。工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的(本文来源于《企业管理》期刊2010年08期）
栾敏娜[7]（2008）在《家庭友好计划和工作家庭文化的作用》一文中研究指出近年来,员工的工作家庭关系问题越来越受到重视,因此在学术界有关这方面的研究也日渐增多。不过在前人的研究中,多关注的是工作家庭关系中消极的一面——工作家庭冲突,而对两者之间的积极关系——工作家庭促进的研究却非常少。而且在目前已有的一些关于工作家庭促进的研究中,还没有多少研究涉及工作家庭促进的前因变量和结果变量。本研究选择工作家庭促进作为研究的关键变量,探讨家庭友好计划和工作家庭文化对工作家庭促进的影响,并且进一步探讨工作家庭促进与工作满意感和组织情感承诺这两个重要的工作结果变量的关系。研究的价值体现在:在理论方面,补充有关工作家庭关系的积极方面的研究结论,为更加全面的描述工作家庭关系做出贡献;在实践方面,对用人单位如何更好的帮助员工协调工作家庭关系提出一些建议,具有一定的现实意义。在构思上,本研究的主要创新点是将工作家庭文化分成不同维度进行探讨,研究了工作家庭文化中管理支持、对职业发展的影响、工作的时间要求这叁个维度在家庭友好计划对工作家庭促进的影响过程中所起到的不同作用。试图整合在以往研究中出现的有关工作家庭文化在家庭友好计划对工作家庭关系的影响过程中的作用的不一致的结论。本研究主要采用问卷调查法,调查对象为吉林省长春市多家企事业单位的员工及公务员,共发放问卷330份,回收有效问卷284份。并通过方差分析、因素分析、相关分析、回归分析等多种统计分析方法对研究假设进行了系统的检验,结果表明:1.管理支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间起到中介作用。2.对职业发展的影响在家庭友好计划和工作家庭促进之间起到缓冲作用。3.工作的时间要求在家庭友好计划和工作家庭促进之间起到缓冲作用。4.工作家庭促进在家庭友好计划、工作家庭文化对工作满意感和组织情感承诺的影响过程中起到中介作用。(本文来源于《浙江大学》期刊2008-05-01）
家庭友好计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
外来劳动者表现出较为严重的工作—家庭冲突,为了吸引及留住这些人员,需要选择和制定家庭友好计划以缓解冲突,因此通过研究提出相关计划:弹性工作制、员工家庭团圆计划、共建员工子弟学校、过节援助计划、父母补充养老计划等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家庭友好计划论文参考文献
[1].潘小庆.基于边界理论视角下的家庭友好计划研究[J].广西质量监督导报.2019
[2].林雪莹,龚会.珠叁角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨[J].成都师范学院学报.2015
[3].陈晨.家庭友好计划对工作满意度的影响研究[D].西南政法大学.2012
[4].张建卫,刘玉新,高居红.家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望[J].西北大学学报(哲学社会科学版).2011
[5].吕翠,张广涛.家庭友好计划的国外企业经验及启示[J].管理现代化.2010
[6].吕翠,周文霞.家庭友好计划[J].企业管理.2010
[7].栾敏娜.家庭友好计划和工作家庭文化的作用[D].浙江大学.2008