导读:本文包含了高管学历论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管团队,学历异质性,真实盈余管理,审计收费
高管学历论文文献综述
王晓亮,王荻,蒋勇[1]（2019）在《高管团队学历异质性、真实盈余管理与审计收费研究》一文中研究指出本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相关;高管团队学历异质性削弱了真实盈余管理对审计收费的正向关系。这一发现不仅为研究真实盈余管理与审计收费的公司治理研究提供新的视角,而且也为我国政策监管部门制定相应政策,优化上市公司高管团队学历异质性,减少信息不对称与降低代理成本,提高决策效率提供经验证据。(本文来源于《中国软科学》期刊2019年09期）
苏向杲[2]（2018）在《叁险企高管学历造假被重罚 “熬”成高管不仅有学历还要有资历》一文中研究指出近期，陆续出炉的高考成绩再次吸引了方方面面的关注。有趣的是，近期保险行业的部分处罚决定书内容，与高考有着或多或少的联系。《证券日报》昨日统计发现，今年以来，共有3家险企由于向银保监会地方监管局提供虚假的学历证书受到了监管的重罚，包括永诚产险(本文来源于《证券日报》期刊2018-06-26）
潘红波,周颖,陈世来[3]（2018）在《高管第一学历、最高学历与企业创新》一文中研究指出以我国2007~2014年非金融类上市公司为样本,研究高管第一学历、最高学历对企业创新的影响。结果发现:高管第一学历毕业于"985"高校的企业创新显着更多;最高学历为硕士及以上的高管对企业创新有显着的正向影响,提高学历层次对企业创新的促进效应主要体现在第一学历为普通本科的高管;董事长学历特质对企业创新的影响强于CEO。进一步检验发现,在国有企业、市场化程度低的地区,高管的第一学历、最高学历对企业创新的影响更为显着。研究结论为"985"重点高校的存在提供了理论依据,为企业看重员工教育背景的现象提供了可能的合理解释,为不同所有权性质、市场化程度地区的企业合理任用高管、促进企业创新、推动企业发展提供了重要政策启示。(本文来源于《郑州航空工业管理学院学报》期刊2018年02期）
张铮年[4]（2018）在《高管学历对企业绩效的影响》一文中研究指出如何提高企业绩效一直是各公司研究的主要问题之一。而管理者作为公司的核心人物,影响着公司的最高战略决策与执行,其思想和行为影响着公司的日常生产和运营,其决策影响着公司的盈利情况,决定了一个公司未来的发展方向。而高管的学历高低决定着高管处理问题的能力,面临抉择时候的判断等。因此,本文针对高管的学历高低与企业绩效高低的关系,进行理论分析,得出结论,并给以相应的政策指导。(本文来源于《中国民商》期刊2018年01期）
安海涛,李晨[5]（2017）在《高管学历造假被开除 该付工资吗》一文中研究指出时间：2017年3月16日地点：福建省厦门市集美区人民法院案由：劳动争议案情：胡女士在雅欣服饰公司（以下简称雅欣公司）的高管会议上被公司老总当场开除，并被要求在所有管理人员在场的情况下进行工作交接。胡女士称其身心受到巨大伤害(本文来源于《人民法院报》期刊2017-03-27）
范翔宇[6]（2016）在《企业高管学历背景对企业绩效的影响》一文中研究指出企业高层管理团队(TMT)的学历背景对企业绩效的影响一直是学者、专家们关注的重点。本研究基于我国2013-2015年235家上市企业数据,实证分析了高管学历背景对企业绩效的影响。分析结果表明除EMBA学历外,高管学历背景与企业绩效呈正相关关系,且高管学历的多元化有利于提高企业绩效。(本文来源于《“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（下）》期刊2016-09-23）
刘一昕[7]（2016）在《扎克伯格又来Google抢人!这次是一位高学历女高管》一文中研究指出据FT最新消息,Facebook已聘请来自Google的女高管Regina Dugan来专门负责最新成立的研究实验室——Building8。Facebook预计向这所实验室投资数亿美元以及上万名员工,小扎认为这所实验室创造的产品将会更好地促进Facebook去"连接世界"。Building 8将会打造最新的硬件设备,它由Facebook自身软件支持,应用于各大领域比如人工智能和虚拟现实。(本文来源于《中国机电工业》期刊2016年05期）
王永建[8]（2016）在《民营非学历高管培训机构的品牌营销策略研究》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,企业对高级管理人才的需求也越来越大。高管培训作为培养企业高级管理人才,提升企业管理水平与经营绩效的有效手段,逐渐受到了企业的认可与重视。同时,高管培训也在培养具有先进管理理念的现代企业高级管理人才方面发挥了巨大的作用,有力地推进了我国企业的发展与经济建设。特别在我国市场经济的不断深化中,高管培训作为帮助企业快速应对市场环境变化,有效提升企业核心竞争力的重要环节,而备受重视并得到了长足发展。在我国,高管培训分为学历与非学历两种,学历培训即为大学所开办的MBA、MPA以及其他在职硕士,非学历培训为大学、民营机构或其他社会团体举办的各类培训班、游学考察、企业内训等。在当前的新形势下,由于企业对管理者学历要求的进一步放低,而企业管理者对培训的实操性以及形式的灵活性提出了更高的要求,因此越来越多的企业管理者选择非学历的高管培训。从全国范围来看,举办非学历高管培训的单位主要有大学、民营机构、党政机关、商协会以及专业研究单位等。而非学历高管培训的低门槛、高收入,也将吸引更多的竞争者。然而,由于我国非学历高管培训起步晚,因此,绝大多数的非学历高管培训单位都缺乏品牌意识,没有完善的品牌建设体系,品牌价值较低,更难以进行有效的品牌传播,致使其在竞争日益激烈的市场环境中,生存越来越艰难。特别是民营机构,这一困境尤为突出。因此,从实际出发,探寻民营非学历高管培训机构的品牌营销策略对于改善生存现状,促进长远发展具有重大的意义。本论文从民营非学历高管培训的现状出发,强调民营非学历高管培训的品牌打造与传播策略。探讨路径为：第一,深入分析在新的市场环境中品牌打造的目的和意义,并站在民营非学历高管培训机构的角度,阐释品牌打造的现实价值；第二,论文以百泉教育的品牌营销为例,以现实价值最大化为出发点,分析民营非学历高管培训机构品牌构建中的特点与核心问题,探讨品牌营销中的策略与方法。论文以品牌的战略、品牌的发展和品牌的传播为基础,围绕品牌营销的各个环节进行分析与阐述,找出民营非学历高管培训机构品牌营销的核心思想和具体操作方法。(本文来源于《西南交通大学》期刊2016-03-24）
刘明涛,盖源源,李婷[9]（2016）在《*ST厦华重组进军大数据 80后博导将成A股最高学历高管》一文中研究指出到底是定增还是重组？在这个问题上举棋不定的*ST厦华（600870，收盘价7.23元）让其股东心神不宁，也因此，3月11日*ST厦华还收到了上证所的监管函。3月16日，*ST厦华终于给出答案，公司公告称将停止非公开发行股票事项，并启动重大资产重组程序，拟(本文来源于《每日经济新闻》期刊2016-03-17）
华维卿,罗焰[10]（2015）在《创新型企业高管学历背景与企业绩效的实证研究》一文中研究指出企业管理层的学历背景对于企业绩效的影响一直都是国内外学者关注的重点。此研究基于我国创业板221家企业的相关数据,实证分析了高管学历与企业绩效的关系。在不同行业中,除EMBA学历外,高管的学历背景均与企业绩效呈正相关关系,但影响程度不同。企业规模在实证分析中作为控制变量,正向影响企业的绩效。而管理者的平均年龄只在电子信息技术类企业中,对企业绩效产生副作用。(本文来源于《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2015年03期）
高管学历论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近期，陆续出炉的高考成绩再次吸引了方方面面的关注。有趣的是，近期保险行业的部分处罚决定书内容，与高考有着或多或少的联系。《证券日报》昨日统计发现，今年以来，共有3家险企由于向银保监会地方监管局提供虚假的学历证书受到了监管的重罚，包括永诚产险
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管学历论文参考文献
[1].王晓亮,王荻,蒋勇.高管团队学历异质性、真实盈余管理与审计收费研究[J].中国软科学.2019
[2].苏向杲.叁险企高管学历造假被重罚“熬”成高管不仅有学历还要有资历[N].证券日报.2018
[3].潘红波,周颖,陈世来.高管第一学历、最高学历与企业创新[J].郑州航空工业管理学院学报.2018
[4].张铮年.高管学历对企业绩效的影响[J].中国民商.2018
[5].安海涛,李晨.高管学历造假被开除该付工资吗[N].人民法院报.2017
[6].范翔宇.企业高管学历背景对企业绩效的影响[C].“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（下）.2016
[7].刘一昕.扎克伯格又来Google抢人!这次是一位高学历女高管[J].中国机电工业.2016
[8].王永建.民营非学历高管培训机构的品牌营销策略研究[D].西南交通大学.2016
[9].刘明涛,盖源源,李婷.*ST厦华重组进军大数据80后博导将成A股最高学历高管[N].每日经济新闻.2016
[10].华维卿,罗焰.创新型企业高管学历背景与企业绩效的实证研究[J].江西师范大学学报(哲学社会科学版).2015