导读:本文包含了中国劳资关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳资关系,邓洛普,计量经济史,机器大工业,劳资冲突,集体协商制度,模型引入,南京国民政府,资本论,政府关系
中国劳资关系论文文献综述
王玉茹[1]（2019）在《中国近代劳资关系系统研究的尝试》一文中研究指出产业革命后，随着机器大工业的产生，作为现代大工业主体角色的劳资关系成为社会经济运转的核心，1867年恩格斯为《民主周报》所作的 《资本论》第一卷书评中说的 “资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”的论断已被经济发展的历史所证实，劳资关(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-12-03）
张威超[2]（2019）在《马克思劳资关系理论及其对当代中国的启示》一文中研究指出马克思劳资关系理论为工人阶级改善生存处境、开展维权运动提供了坚实的理论基础。文章在分析该理论诞生的时代背景以及从萌芽—初步形成—成熟的演进历程基础之上,以劳动异化为源,逐步揭示了劳动价值论、剩余价值论以及资本主义危机等内容及其本质。进而阐述了我国劳资关系的发展特点、当前症结,认为马克思劳资关系理论对当代中国仍具价值和指导意义,文终通过指出坚持政府主导作用、健全和完善法律法规以及切实发挥工会效用等优化路径,以期合力营造和谐共赢的中国劳资关系局面。(本文来源于《社会福利(理论版)》期刊2019年05期）
魏明孔[3]（2018）在《近代劳资关系的创新成果——评《中国劳资关系近代转型研究》》一文中研究指出恩格斯曾说劳资关系是现代社会运转的轴心,可能有些夸大其辞,但还是比较客观地反映了自工业化以来劳资关系在社会化大生产为基本特征之现代社会的突出地位。改革开放四十年来,我国取得举世瞩目的经济奇迹的背后,有劳资关系重建的贡献。但在这过程中劳资冲突频频,政商产学研界对此问题开出了不少药方,但对西方相对成熟的劳资关系理论与实践经验直接"拿来",可能客观上导致我国劳资关系问题始终难以达到期望。虽然当前的(本文来源于《河北经贸大学学报(综合版)》期刊2018年04期）
李玲娥[4]（2018）在《中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点——马克思主义政治经济学的解释》一文中研究指出本文运用马克思主义政治经济学的经济理论及研究方法,结合笔者对山西省私营企业劳资关系的调研,对中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点等进行了研究,认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性,且具有非平衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点。目前私营企业的劳资关系基本呈现出和谐发展的态势,私营企业主与员工之间的关系在总体上比较融洽。但私营企业中仍存在员工工作时间普遍超过国家法定工作时间、薪酬体系不健全、社会保障覆盖面较窄、福利待遇区别对待、劳动保护有所欠缺、劳动合同签约率较低、工会的组建流于形式等问题。政府、企业、员工及社会应共同努力,通过完善制度机制等多种渠道来促进和谐劳资关系的构建。(本文来源于《政治经济学评论》期刊2018年05期）
马炎林[5]（2018）在《中国劳资双方关系问题探究》一文中研究指出纵观马克思主义理论的政治经济学部分,劳动与资本的关系问题显而易见。在中国当前经济社会发展形势下,劳资问题影响了社会稳定与和谐发展,因此,了解劳资双方关系失衡现状,及时找出其病症所在并对症下药,对构建互利共赢的、和谐发展的劳资关系具有重大意义。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2018年07期）
武玉琼[6]（2018）在《中国劳资关系中的政府行为研究》一文中研究指出劳资关系是劳动者和用人单位在生产活动过程中形成的利益关系,已经成为当代社会最基础、最重要的社会关系之一,劳资关系的和谐与否直接影响到生产量的大小,经济发展的好坏。劳资关系和谐、企业和谐和社会和谐环环相扣,长期来看,只有和谐的劳资关系能够成就和谐稳定的企业环境,进而实现和谐社会的构建。近些年来,我国劳资关系日益紧张,表现为劳资冲突频繁、规模扩大,个人性和群体性维权案件增多,劳动者维权困难。现阶段我国劳资双方仍然呈现资强劳弱的局面,劳动者在工资福利上得不到保障,经常遭到企业克扣、拖延工资;企业通过加大劳作强度和延长工作时间剥削劳动力的剩余价值,员工却无法获得合理的加班报酬;工作环境恶劣,在某些存在安全问题的生产领域缺乏基本的安全防护设施,导致员工的安全权益得不到保障;社会保障缺失,员工遭遇工伤疾病时往往会被辞退,生活陷入困境,种种现象都显示劳动者的权益受到了不同程度的侵害。形成当前劳资关系现状的原因是复杂多样的,包括私有制基础上劳资双方利益对立,法律法规不完善,工会组建率低且职能弱化。但是从我国的国家性质上来看,我国是由工人阶级领导的社会主义国家,政府代表最广大人民群众的根本利益,在这个意义上讲,我国的劳资关系应该相对比较公平,不存在劳资之间对抗性的矛盾冲突。本文将形成劳资关系现状的原因立足于地方政府的行动力不足,其原因在于政府在保护劳动者权益的同时必须兼顾社会其他经济主体的利益,以保证经济的发展。由于中央政府和地方政府之间是一种委托代理关系,地方政府作为代理人理论上必须依照中央政府的指令全心全意为人民服务,但是出于自身利益最大化考虑,一些地方政府官员在与企业打交道过程中出现受贿行为,于是与企业合谋共同侵犯劳动者权益,即使仅从地方政府之间竞争的角度来看,为了吸引资本,片面追求GDP,地方政府对于资本利益的保护高于对劳方利益的保护,这些都导致在社会主义国家出现劳资冲突的现象。本文从经典囚徒困境博弈模型入手,根据劳资关系的实际情况放宽假设,引入重复博弈和参与人不对称的博弈,运用演化博弈的方法,模拟中央政府、地方政府和企业之间在不同条件下的策略选择,突出政府在建立和谐劳资关系、矫正市场失灵中的重要性。我们认为,当前的劳资关系现状是中央政府、地方政府、企业各主体之间博弈的结果,结合政企合谋和博弈论的研究以及对劳资关系的相关调研,对构建协调劳资关系提出了相关的政策建议。(本文来源于《山东大学》期刊2018-05-23）
兰日旭[7]（2018）在《《中国劳资关系近代转型研究:劳方、资方与政府关系视角》》一文中研究指出2018年1月杨在军教授《中国劳资关系近代转型研究:劳方、资方与政府关系视角》在人民出版社出版,全书共45万字。该书分引论篇、晚清篇、北洋篇、南京国民政府篇,除绪论、结论外,共14章。该书利用劳方、资方与政府整体关系视角的劳资关系分析框架,就中国近代劳资关系进行长时段、整体系(本文来源于《中国经济史研究》期刊2018年03期）
黄松岩[8]（2018）在《中国工会在协调民企劳资关系中的作用研究》一文中研究指出近年来,中国民营企业迅速发展,对社会经济发展做出巨大贡献。但同样不可否认的是,在其发展过程中仍存在一些亟待解决的问题,就如劳资关系问题。中国国内对这方面的研究基础还比较薄弱,影响了实践的发展和分析的深度。一直以来,我国高度重视劳动关系的和谐稳定,从以毛泽东同志为核心的第一代领导集体开始就形成了较为系统的劳动关系、劳资关系理论体系,也相继出台了关于劳动关系和谐、促进企业健康发展的相关法律法规,为维护劳动关系和谐稳定提供了良好的社会氛围。进入新时代,以习近平同志为核心的党中央,开启了为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗的新篇章,工会作为党领导下的群团组织,必须坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论,坚决服从党的领导,结合自身职能作用,不断增强关于构建社会主义和谐社会方面的理论研究,特别是亟需加强社会主义市场经济条件下劳资关系的研究,进而在构建和谐劳动关系和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的积极作用。本文主要分成五个部分,分别是绪论等四个章节以及结论。第一章是绪论部分,介绍了近年来中国民营企业迅速发展过程中存在的劳资关系问题的研究背景,阐述了在新形势、新机遇、新常态和新挑战情况下,进一步研究和探索工会如何在促进民营企业劳资关系和谐中发挥积极作用的研究意义,系统地总结了国内外关于企业劳资关系的相关理论体系,说明了本文的研究思路和研究方法,最后指出了本文的创新点与不足之处。第二章对劳资关系的相关概念及理论基础进行了系统的表述,首先对劳动关系、劳资关系、工会、民营企业等相关概念进行了解析;其次从马克思和恩格斯的劳资关系理论入手对马克思主义经典作家的劳资关系理论进行了表述;最后,通过对毛泽东的劳资关系理论、改革开放到党的十八大期间的劳资关系思想、新时代习近平中国特色社会主义劳资关系思想的梳理,说明了中国化马克思主义的劳资关系理论。第叁章分析了中国当前民营企业劳资关系现状,首先从大多数民营企业劳动关系和谐稳定、叁方协调机制作用显着、具有较为完善的法律法规入手阐述了当前民营企业劳资关系和谐的表现;其次从民营企业职工自身合法权益得不到保障、民营企业工会组织不够健全规范、工会自身职能作用发挥不到位等角度指出了工会在协调民营企业劳资关系中存在的问题;最后从相关法律法规执行不到位、企业经营者对工会缺乏正确认识、民营企业职工自身维权意识薄弱等方面分析了民营企业劳资关系存在问题的原因。第四章提出了实现民营企业劳资关系和谐的对策思考,主要分成两个方面,第一个方面从完善劳动法律法规体系,加强劳动监察力度、各部门形成合力,进一步推动完善叁方协商机制、提高民营企业的社会责任感入手提出要加强社会多方联动,切实促进企业的劳资关系和谐;第二个方面从自觉接受党的领导,发挥自身政治优势、加强民营企业的工会组织建设、找准切入点和突破口,更好发挥工会作用角度提出要充分发挥工会组织在协调民营企业劳资关系过程中的积极作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2018-05-01）
彭贵珍[9]（2018）在《“大贫小贫”:孙中山论近代中国劳资关系》一文中研究指出孙中山的"大贫小贫"论开启了近代中国"劳资合作"理论的滥觞。孙中山一再强调中国经济落后,大家是清一色的穷;中国没有大资本家;中国工人与资本家的区别,只是"大贫和小贫"的差别;中国工人和资本家同受帝国主义的经济压迫,中国工人要求得自身解放,必须投身国民革命;民生主义应当"一面图工商业的发达,一面图工人经济生活的安全幸福"。孙中山刻意抹杀中国劳资之间的阶级差异虽然存在着不符合中国实情的因素,但作为政治家,他牢牢抓住了近代中国的主要矛盾,自觉认识到了近代中国面临的首要任务是推翻帝国主义的侵略,国民党应当领导包括劳动者和资本家在内的各阶级力量,实现民族独立。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2018年03期）
霍新宾[10]（2018）在《近代中国劳资关系研究之省思》一文中研究指出目前学界对近代中国劳资关系研究多有创获,取得不少令人瞩目的成果,但在资料的发掘、整理与利用,研究理论的借鉴与创新,研究路径与方法的多样性整合,研究内容和主题的拓展与深化等方面仍存在不少问题,且有相当大的提升空间。对这些问题进行检视与省思,或可为进一步推动中国劳资关系史研究提供些许思路和借鉴。(本文来源于《史林》期刊2018年01期）
中国劳资关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
马克思劳资关系理论为工人阶级改善生存处境、开展维权运动提供了坚实的理论基础。文章在分析该理论诞生的时代背景以及从萌芽—初步形成—成熟的演进历程基础之上,以劳动异化为源,逐步揭示了劳动价值论、剩余价值论以及资本主义危机等内容及其本质。进而阐述了我国劳资关系的发展特点、当前症结,认为马克思劳资关系理论对当代中国仍具价值和指导意义,文终通过指出坚持政府主导作用、健全和完善法律法规以及切实发挥工会效用等优化路径,以期合力营造和谐共赢的中国劳资关系局面。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国劳资关系论文参考文献
[1].王玉茹.中国近代劳资关系系统研究的尝试[N].中国社会科学报.2019
[2].张威超.马克思劳资关系理论及其对当代中国的启示[J].社会福利(理论版).2019
[3].魏明孔.近代劳资关系的创新成果——评《中国劳资关系近代转型研究》[J].河北经贸大学学报(综合版).2018
[4].李玲娥.中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点——马克思主义政治经济学的解释[J].政治经济学评论.2018
[5].马炎林.中国劳资双方关系问题探究[J].开封教育学院学报.2018
[6].武玉琼.中国劳资关系中的政府行为研究[D].山东大学.2018
[7].兰日旭.《中国劳资关系近代转型研究:劳方、资方与政府关系视角》[J].中国经济史研究.2018
[8].黄松岩.中国工会在协调民企劳资关系中的作用研究[D].吉林大学.2018
[9].彭贵珍.“大贫小贫”:孙中山论近代中国劳资关系[J].科教文汇(上旬刊).2018
[10].霍新宾.近代中国劳资关系研究之省思[J].史林.2018
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