导读:本文包含了摒弃官僚制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:官僚制,摒弃,完善
摒弃官僚制论文文献综述
王运佳[1]（2014）在《浅谈官僚制不可彻底摒弃的问题》一文中研究指出马克斯·韦伯的官僚制理论在20世纪初取得了巨大的成就,同时也扭转了现代社会的命运。但自20世纪80年代以来,随着经济的全球化发展、技术手段的时代性进步,人们对行政管理要快捷且精确地完成任务的要求也日益提高,官僚制的一些缺陷逐渐被显露出来。人们对官僚制开始进行反思,许多学者相继抨击了官僚制属于低绩效、僵化且非人格化的病态体制,他们列举了种种官僚制的弊端,提倡人们彻底地摒弃官僚制,但他们又没有提出可以超越官僚制的替代物。因而,相关官僚制的研究已形成一股主导性思潮,并且对于官僚制是否能够彻底摒弃的研究也具有一定的现实意义。(本文来源于《学理论》期刊2014年30期）
钟红艳,曾维和[2]（2010）在《新公共管理对官僚制的摒弃还是扬弃——基于制度层面的思考》一文中研究指出新公共管理是20世纪70年代以后,西方各国先后开展的以"企业家政府"为理论模型,以市场化运作的模式和私营部门的管理为研究方法,以提高政府工作效率为目的的一项改革运动。新公共管理对政府流程再造的初期的确起了明显的效果,提高了行政效率,但仍然无法改变官僚制的人、事制度,新公共管理所提出的私营部门的管理方法只是对官僚制的修正与补充,是对官僚制的扬弃而不是摒弃。(本文来源于《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》期刊2010年01期）
钟红艳,曾维和[3]（2010）在《新公共管理对官僚制是摒弃还是扬弃——基于制度层面的思考》一文中研究指出新公共管理是20世纪70年代以后西方各国先后开展的以"企业家政府"为理论模型、以市场化运作模式和私营部门的管理为研究方法、以提高政府工作效率为目的的一项改革运动。新公共管理对政府流程再造的初期的确发挥了一定的作用,提高了行政效率,但是仍然无法改变官僚制的人事制度。新公共管理所提出的私营部门的管理方法,只是对官僚制的修正与补充,是对官僚制的扬弃,而不是摒弃。(本文来源于《攀登》期刊2010年01期）
刘学燕[4]（2008）在《批判与继承：难以摒弃和超越的官僚制》一文中研究指出马克斯·韦伯的官僚组织理论奠定了组织理论的基础。这种官僚组织在20世纪的大部分时间已经作为一种普遍的社会组织形式,在实践领域推广并推动了西方工业文明的快速发展,对整个20世纪乃至更久远的未来具有深远的(本文来源于《重庆行政》期刊2008年05期）
郑石明[5]（2008）在《反思理性官僚制——摒弃还是完善》一文中研究指出对于是否应该摒弃官僚制这一颇具争议的问题,本文从多角度进行了分析,最终得出结论认为:理性官僚制在当今世界,尤其是中国,并不应该被摒弃。我们需要的是运用如新公共管理这样的新的行政理念,对理性官僚制加以调适,使其适应已发生变化的外在环境。(本文来源于《理论前沿》期刊2008年09期）
吴天成[6]（2007）在《摒弃抑或超越:官僚制在中国的境遇》一文中研究指出目前,中国的行政改革,在官僚制发展不足以及仍处在工业化时期的现实背景下,应该重塑官僚制,在学习和借鉴官僚制的管理经验的基础上,实现对官僚制的超越。(本文来源于《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》期刊2007年05期）
李维维,郭文理[7]（2007）在《摒弃还是超越——论我国行政改革中对官僚制的取舍抉择》一文中研究指出理性官僚制作为一种政府组织体制,在今天受到了前所未有的挑战。中国也正面临着是摒弃官僚制还是在超越的基础上重构的艰难选择。现阶段我国真正意义上的官僚制还没有建立起来,"官僚制不足,而不是太多"。因此,树立尊重法律和规则的价值观,在建立一个廉洁、高效的政府体制等方面做好工作。(本文来源于《决策探索(下半月)》期刊2007年01期）
孙君芳[8]（2005）在《官僚制:摒弃抑或完善》一文中研究指出中国法理型行政体制尚在建设与发展,其理性精神尚未得到充分张扬,理性化行政模式还未充分发挥。新公共管理也存在理论缺陷。中国行政改革要立足自身的环境,充分发展官僚理性,吸收借鉴西方行政理念。(本文来源于《天水行政学院学报》期刊2005年03期）
李兵龙[9]（2004）在《摒弃还是完善:我国行政改革中对官僚制的取舍抉择》一文中研究指出随着现代社会的发展,官僚制管理逐渐暴露出种种弊端,因此理论界也随之出现了超越官僚制、摒弃官僚制的呼声。官僚制的确存在着种种缺陷,但它的生命力依然存在,摒弃官僚制还言之过早。我国的官僚制发展还很不充分,因此在我国行政改革中对待官僚制的正确态度应该是发展完善官僚制而不是摒弃。(本文来源于《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》期刊2004年01期）
谢飞[10]（2003）在《官僚制:摒弃还是超越》一文中研究指出理性官僚制作为一种现代组织形式 ,在今天受到了前所未有的挑战。中国也正面临着是摒弃官僚制还是在超越的基础上重构的艰难选择。我们在现阶段是官僚制不足 ,而不是太多。因此 ,必须在培养理性精神 ,树立尊重法律和规则的价值观 ,建立一个廉洁、高效的政府体制等方面做好工作。(本文来源于《唯实》期刊2003年11期）
摒弃官僚制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新公共管理是20世纪70年代以后,西方各国先后开展的以"企业家政府"为理论模型,以市场化运作的模式和私营部门的管理为研究方法,以提高政府工作效率为目的的一项改革运动。新公共管理对政府流程再造的初期的确起了明显的效果,提高了行政效率,但仍然无法改变官僚制的人、事制度,新公共管理所提出的私营部门的管理方法只是对官僚制的修正与补充,是对官僚制的扬弃而不是摒弃。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
摒弃官僚制论文参考文献
[1].王运佳.浅谈官僚制不可彻底摒弃的问题[J].学理论.2014
[2].钟红艳,曾维和.新公共管理对官僚制的摒弃还是扬弃——基于制度层面的思考[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版).2010
[3].钟红艳,曾维和.新公共管理对官僚制是摒弃还是扬弃——基于制度层面的思考[J].攀登.2010
[4].刘学燕.批判与继承：难以摒弃和超越的官僚制[J].重庆行政.2008
[5].郑石明.反思理性官僚制——摒弃还是完善[J].理论前沿.2008
[6].吴天成.摒弃抑或超越:官僚制在中国的境遇[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版).2007
[7].李维维,郭文理.摒弃还是超越——论我国行政改革中对官僚制的取舍抉择[J].决策探索(下半月).2007
[8].孙君芳.官僚制:摒弃抑或完善[J].天水行政学院学报.2005
[9].李兵龙.摒弃还是完善:我国行政改革中对官僚制的取舍抉择[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报.2004
[10].谢飞.官僚制:摒弃还是超越[J].唯实.2003