导读:本文包含了军队科技干部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军队转业干部,董事长
军队科技干部论文文献综述
余未,郑小文,黄朱清[1]（2018）在《兵战商战 相通之道——记全国模范军队转业干部、浙江正元智慧科技有限公司董事长陈坚》一文中研究指出军队,是捍卫国家主权和安全的武装集团,一直被誉为大学校、大熔炉,培养了一批又一批对党、对国家、对军队、对人民忠诚的人才。陈坚,人民解放军的第一批"学生官",在军队磨砺15年,成长为基层干部的标兵。他从正营职参谋转业回到地方,自主择业,顺应市场,勇于创新,把正元智慧公司打造成中国智慧卡应用的领军舰队,2009年荣获"全国模范军队转业干部"称号。陈坚的华丽转身昭示我们,部队干部转业到地方,是新时代各条战线不可多得的宝贵人才。(本文来源于《铁军》期刊2018年09期）
赵晋[2]（2017）在《军队政工干部要带头引领改革强军保障科技兴军》一文中研究指出新形势下,军队政工干部要贯彻落实习主席的强军目标思想,在建设世界一流军队的伟大实践中走在前面,树好榜样,做好表率。政工干部应是改革强军的积极引领者,科技兴军的有力保障者。(本文来源于《管理观察》期刊2017年15期）
王龙[3]（2016）在《市政府召开第六十次常务会议》一文中研究指出本报讯（ 王 龙）昨天上午，市委副书记、市长王新伟在市党政综合楼主持召开市政府第六十次常务会议。市领导陈志伟、刘建发、袁勇、唐献泰、田海涛，市政府秘书长高用文出席会议。安阳军分区司令员刘党峡列席会议。市政协副主席、市住建局局长侯津琪参加相(本文来源于《安阳日报》期刊2016-11-24）
王斌,刘琰[4]（2016）在《关于军队科技干部英语翻译能力的思考》一文中研究指出本文以一项关于军队科技干部英语翻译能力的调查为基础,分析了军队科技干部英语翻译能力中存在的问题,指出了军队科技干部英语翻译能力在国防建设中的重要作用,并对军队学历院校大学英语课程改革提出了几点建议。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2016年08期）
万曼曼,金琳[5]（2012）在《军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计》一文中研究指出军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。(本文来源于《军事经济研究》期刊2012年05期）
张朝阳[6]（2012）在《军队科技干部职业生涯管理研究》一文中研究指出军队科技干部担负着科技强军、实现军队现代化的重任,只有不断加强军队科技干部管理的科学化水平,提高科技干部工作的积极性和创造性,才能有效履行使命任务。近年来,广大军队科技干部为国防和军队现代化建设做出了突出贡献,但同时其职业生涯发展也遇到了一些新情况和新问题,需要学习借鉴现代人力资源管理的新思想、新方法,实现管理思想和方法上的创新发展。职业生涯管理是现代人力资源管理体系的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯不断提升发展,也有利于组织发展目标顺利实现。因此,加强军队科技干部职业生涯管理,对于促进军队科技干部个人发展和军队各级组织有效履行使命任务也具有重要的借鉴意义。本研究首先介绍了职业生涯管理相关理论,然后总结分析了国内外职业生涯管理的发展现状,认识到目前国内军队科技干部职业生涯管理的研究和实践还处于空白。因此,本研究结合工作实际,采用实证研究的方法,对HH215名科技干部进行了问卷调查,借助STAT数据分析软件对各种要素进行了统计分析,初步掌握了军队科技干部职业生涯发展现状,并对军队科技干部职业生涯发展中的矛盾问题进行了具体分析。同时,在对美军军官职业生涯管理内容、管理方法,军官职业生涯发展模型学习借鉴的基础上,提出了军队科技干部个人职业生涯管理和组织职业生涯管理的主要内容、个人职业生涯规划的基本步骤、军队科技干部职业生涯发展通道,并将军队科技干部职业生涯发展划分为具有相对独立特征的四个阶段,同时具体分析了每个职业生涯发展阶段的特征和任务。本研究在对军队科技干部职业生涯管理内容分析的基础上,结合军队科技干部管理实践,从培训开发、。锻炼交流、激励保障和考评任用等四个方面将个人职业生涯管理与组织职业生涯管理融合在一起,形成军队科技干部职业生涯管理的基本指南,为科技干部职业生涯管理提供参考。(本文来源于《复旦大学》期刊2012-04-20）
胡斌[7]（2011）在《军队科技干部在线心理测评系统的设计与实现》一文中研究指出现代军队中的科技干部是担负着国防和军队技术科研任务的特殊群体。在这个群体中,他们都是具有高学历的人才,思维比较活跃;同时,他们又在各个专业技术领域面临着激烈的竞争压力,做为军队的科技干部,他们也要适应和服从部队中的命令、相关保密条例的约束,他们所处的工作生活环境与普通社会的科技人员迥然不同。这个社会群体人员由于特殊的环境因素,如果没有很好的心理素质,容易发生心理失衡。根据军队科技干部人员的工作性质和心理状况,进行有针对性的心理测试和评价,给他们以正确的心理健康辅导,对保证他们工作任务有序进行,提升科研质量水平,有着非常重要的作用。随着现在工作压力越来越大,军队科技干部的心理状况的变动影响着单位的工作进度和效果,定期实时了解他们的健康状况是很有必要的。现在网络技术的不断发展,并且心理测试类型的不断增加及心理测试要求的不断提高,评测者的工作量将会越来越大,其工作将是一件十分繁琐和非常容易出错的事情,可以说传统的纸质心理试卷方式已经不能适应现代考试的需要。随着计算机应用的迅猛发展,网络应用不断扩大,人们迫切要求利用这些技术来进行在线军队科技干部心理状况测试分析,以减轻评测者的工作负担以提高工作效率,与此同时也提高了测试的质量,从而使测试更加方便、易操作。本论文主要介绍了军队科技干部在线心理测评系统的需求分析、总体设计、详细的设计过程、并在此基础建立了后台相关数据库,利用ASP.NET和SQL(Structured Query Language)数据库技术开发来实现在线测试。它具有用户登录验证、用户在线心理测试、自动生成套题、用户管理、试卷管理、健康管理等功能。管理系统是B/S系统的重要组成部分,功能涉及到系统整体的使用与更新操作等,本子系统主要由四个模块组成:用户管理模块、套题内容管理模块、健康指数管理模块与管理员管理模块,分别包括了系统各种相关数据信息的增加、修改、删除等功能。(本文来源于《电子科技大学》期刊2011-10-01）
金琳,宋进,万曼曼[8]（2011）在《工资水平对通用性人才就业选择的影响——军队科技干部参与约束的视角》一文中研究指出军队对不同学历人才初始工资水平的确定,具有一般参与约束效果,但不同学历人才参与约束的作用大小不等且不合理。为此,一方面应重点激励高学历人才参与合约,另一方面实施紧缺人才类型年度公布制度,从专业角度控制人才类型的引进。(本文来源于《军事经济研究》期刊2011年07期）
鲁京京,刘大伟[9]（2010）在《武警部队8名科技干部享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴》一文中研究指出本报讯 鲁京京、刘大伟报道:近日，总政治部下发通知，批准武警部队8名科技干部享受2010年度军队优秀专业技术人才一类岗位津贴。这是自《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》颁发以来，武警部队年度获得一类岗位津贴人数最多的一次。 获此殊荣的(本文来源于《人民武警报》期刊2010-08-07）
余苒[10]（2010）在《浅谈军队科技干部的加速成长》一文中研究指出高技术局部战争条件下,军事实力的竞争在很大程度上就是科技的竞争、人才的竞争。军队科技干部作为军队科技发展的引领者,对于军队战斗力的生成和军事变革的加速推进起着重要作用。因此,深入研究影响军队(本文来源于《政工学刊》期刊2010年04期）
军队科技干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新形势下,军队政工干部要贯彻落实习主席的强军目标思想,在建设世界一流军队的伟大实践中走在前面,树好榜样,做好表率。政工干部应是改革强军的积极引领者,科技兴军的有力保障者。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军队科技干部论文参考文献
[1].余未,郑小文,黄朱清.兵战商战相通之道——记全国模范军队转业干部、浙江正元智慧科技有限公司董事长陈坚[J].铁军.2018
[2].赵晋.军队政工干部要带头引领改革强军保障科技兴军[J].管理观察.2017
[3].王龙.市政府召开第六十次常务会议[N].安阳日报.2016
[4].王斌,刘琰.关于军队科技干部英语翻译能力的思考[J].佳木斯职业学院学报.2016
[5].万曼曼,金琳.军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计[J].军事经济研究.2012
[6].张朝阳.军队科技干部职业生涯管理研究[D].复旦大学.2012
[7].胡斌.军队科技干部在线心理测评系统的设计与实现[D].电子科技大学.2011
[8].金琳,宋进,万曼曼.工资水平对通用性人才就业选择的影响——军队科技干部参与约束的视角[J].军事经济研究.2011
[9].鲁京京,刘大伟.武警部队8名科技干部享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴[N].人民武警报.2010
[10].余苒.浅谈军队科技干部的加速成长[J].政工学刊.2010