导读:本文包含了口头劳动合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:口头约定,劳动合同,用人单位,录用条件,试用期,免责理由,劳动关系,劳动争议,机械制造公司,日向
口头劳动合同论文文献综述
上海市崇明区劳动人事争议仲裁院[1]（2019）在《口头约定条件能否成为不签劳动合同的理由》一文中研究指出案情简介曹某通过熟人介绍，于2016年10月21日进入上海某机械制造公司，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，曹某向仲裁委(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-01-11）
本刊综合[2]（2018）在《口头变更劳动合同超期不能反悔》一文中研究指出案情回顾:2009年1月4日,刘缮举入职本市某餐饮公司工作,岗位为领班。2016年1月,公司与他续订5年固定期限劳动合同,其中约定每月15日通过银行转账方式向他支付工资,其月薪由基本工资1000元、岗位工资800元、加班费1100元构成,但实际上他每月工(本文来源于《北方人(悦读)》期刊2018年06期）
杜晓,张希臣[3]（2017）在《家政服务人员劳动权益保障现状调查》一文中研究指出调查动机随着人们生活水平的提高,越来越多的家庭选择聘请保姆、护工,尤其在全面二孩政策实施、老年化趋势加深的背景下,家政服务市场越来越大。然而,在家政服务从业人员数量日益增多的同时,家政人员劳动权益保护问题也愈加凸显。近日,中国(广州)(本文来源于《法制日报》期刊2017-12-04）
刘继承,蓝荣富[4]（2016）在《论口头变更劳动合同的法律效力》一文中研究指出司法实践中,关于用人单位与劳动者口头变更劳动合同是否有效一直存在较大争议。2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)第十一条明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。本文笔者试图结合司法解释的规定,就(本文来源于《法治论坛》期刊2016年02期）
赵伟,黄毅[5]（2016）在《试用期解除劳动合同企业口头说了不算数》一文中研究指出本报讯 昨日从市人社局获悉，该局近日正式印发了 《中山市用人单位用工管理规章制度（2016版参考文本）》和《用人单位用工管理规章制度须知》。根据新的参考文本，劳动合同制度从原招聘制度独立出来；另外，新入职员工要提交与原单位终止解除劳动合同证明。(本文来源于《中山日报》期刊2016-06-14）
[6]（2016）在《用人单位可以单方口头解除劳动合同吗?》一文中研究指出【案情简介】申请人:刘某,50岁。被申请人:某重工有限公司。申请人诉称:申请人于2007年8月开始在被申请人处工作,月工资1700元,工种为钳工。2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年。2009年1月3日被申请人在未说明任何情况下口头通知解除与申请人劳动合同并要求申请人在离职单上签字,由于申请人拒绝签字,被申请人不让申请人上班。申请人提出被申请人无理提前解除劳动合同是违法行为,要求被申(本文来源于《现代班组》期刊2016年02期）
刘业林[7]（2015）在《用人单位口头变更劳动合同是否有效?》一文中研究指出案情简介袁某是某化工企业二十多年的老职工,一直在企业离心机岗位工作。他听同事说,圆盘过滤岗位与自己现在的岗位工作内容相近,工资收入也差不多,但人要舒服很多。袁某就向企业提出工作调动的请求。袁某软磨硬泡,但企业定员定岗,一个萝卜一个坑,圆盘过滤岗位没有缺员的情况下,袁某的愿望也就迟迟没有实现。2014年9月,圆盘过滤岗位上一名职工患病,要休长病假。一直关注圆盘过滤岗位的袁某再次提出工作调动的要求。企业答应了袁某的申请,同意他从次日起调到圆盘过滤岗位上班。由于袁某是老员工,企业没有书面变更劳动合同,只是口头通知袁某调岗。正应验了一句话:不识庐山真面目,(本文来源于《工会信息》期刊2015年18期）
[8]（2015）在《用人单位与劳动者口头变更劳动合同的效力如何认定?》一文中研究指出案例:2012年,刘某应聘到某公司担任客户经理,双方签订了为期五年的劳动合同,约定刘某月工资为6000元。2013年底,因刘某工作业绩突出,公司决定自2014年1月起给刘某加薪至月工资9000元,该决定由公司人事经理陈某向刘某口头宣布,刘某的劳动合同并没有进行相应的修改。2014年的前两个月,刘某的工资卡都收到了9000元。3月份,公司人事经理陈某(本文来源于《中国工运》期刊2015年05期）
[9]（2015）在《用人单位单方口头解除劳动合同是否合法?》一文中研究指出[案情简介]原告:刘某,系某重工有限公司职工。被告:某重工有限公司。原告诉称:原告于2007年8月在被告单位工作,月工资1700元,工种为钳工。2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年。2009年1月3日被告在未说明任何情况下口头通知解除与原告劳动合同并要求原告在离职单上签字,由于原告拒绝签字,被告不让原告上班。原告提出被告无理提前解除劳动合(本文来源于《现代班组》期刊2015年05期）
峻峰[10]（2015）在《劳动合同口头变更是否有效》一文中研究指出案例回放:陈某在某外企工作,担任生产部经理,因其管理有方,生产部门生产效率大大提高。总公司在外地还设有分公司,外地生产线上的生产质量问题严重,效率低下,故总公司领导希望调任陈某到外地分公司担任生产部经理,对分公司生产部门进行管理整顿,改善现状。为了鼓励陈某赴任,公司给陈某加薪60%。陈某觉得收入可观,便欣然同意,于2014年2月赴任。(本文来源于《工友》期刊2015年03期）
口头劳动合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案情回顾:2009年1月4日,刘缮举入职本市某餐饮公司工作,岗位为领班。2016年1月,公司与他续订5年固定期限劳动合同,其中约定每月15日通过银行转账方式向他支付工资,其月薪由基本工资1000元、岗位工资800元、加班费1100元构成,但实际上他每月工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
口头劳动合同论文参考文献
[1].上海市崇明区劳动人事争议仲裁院.口头约定条件能否成为不签劳动合同的理由[N].中国劳动保障报.2019
[2].本刊综合.口头变更劳动合同超期不能反悔[J].北方人(悦读).2018
[3].杜晓,张希臣.家政服务人员劳动权益保障现状调查[N].法制日报.2017
[4].刘继承,蓝荣富.论口头变更劳动合同的法律效力[J].法治论坛.2016
[5].赵伟,黄毅.试用期解除劳动合同企业口头说了不算数[N].中山日报.2016
[6]..用人单位可以单方口头解除劳动合同吗?[J].现代班组.2016
[7].刘业林.用人单位口头变更劳动合同是否有效?[J].工会信息.2015
[8]..用人单位与劳动者口头变更劳动合同的效力如何认定?[J].中国工运.2015
[9]..用人单位单方口头解除劳动合同是否合法?[J].现代班组.2015
[10].峻峰.劳动合同口头变更是否有效[J].工友.2015
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