大庆市水务集团有限公司
摘要：在社会经济发展不断进步的当下，市场竞争环境日趋激烈。而要提升企业的竞争优势，就需要对企业内部进行有效的监督管理。监管工作不仅要落实在员工的工作行为方面，还需要从思想政治的角度对员工的工作态度进行管理。本文主要结合了政工工作与企业管理工作的重要性和联系性进行分析，积极研究有效促进二者共融，促进企业健康发展的可行方式。
关键词：政工工作；企业管理；共融；发展
一、政工工作同企业管理的基本内容
1、政工工作
政工工作指的就是政治思想的教育工作，主要负责对企业工作人员的思想和精神方向进行积极的教育工作。为员工的日常工作起到一定的指导和帮助的作用，在新时期的社会发展背景下，政工工作已经逐渐成为企业可持续发展的重要保障。因此，企业必须要在企业内部保证政工工作的有效落实。
2、企业管理
企业管理工作是维持企业正常生产经营工作，预防和消除企业经济风险的一项重要工作内容。一个完善的企业管理工作包括在项目启动时的事前预算和分析、项目进行中的全程监督管理、项目完成后的核对总结以及对员工工作行为等一系列的管理工作。企业管理工作是促进企业又好又快发展的前提条件，企业开展的任何活动都离不开管理制度的支持。
3、二者融合发展的意义所在
从工作性质来看政工工作主要立足于企业的思想、精神以及文化方面的建设工作，而企业管理的范围要相对较为宽泛。从工作的目的来看，二者都是为了促进企业的良性健康发展，保证企业能够在市场竞争中占有一席之地，确保企业内部各项工作的有序进行。因此，二者之间有许多共性特征，可以通过融合发展来促进企业工作效率的提升，营造一个良好的内部工作氛围。
政工工作可以提高员工的思想觉悟，端正员工的工作态度，保证日常工作的顺利进行，从而为企业管理工作减轻压力和负担。而企业管理工作可以通过相应的制度对员工的工作行为进行约束，从而为政工工作提供基础保障。这就要求企业在自身的发展过程中，应当积极研究将政工工作与企业工作进行融合的有效方式，从而促进企业自身的发展进步。
二、政工工作与企业管理的融合发展
1、提升工作人员对二者的认识
在促进政工工作与企业管理工作融合发展的过程中，企业首先需要加强工作人员对政工工作和企业管理重要性的认识，做到实践与认知的相互统一。尤其是针对于企业的管理人员，传统的管理工作当中，企业没有重视起政工工作对企业的积极促进作用。只注重于如何对员工进行行为约束，这样虽然能够让日常工作变得更加规范合理，但是会让员工产生反感的心理。新时期社会发展更加注重企业内部的和谐相处，这种阶层分明的管理工作不适合目前企业内部良性健康发展的相关要求，会对工作效率造成不良影响。
因此，必须要在企业管理工作中加入政工工作，对员工进行思想政治教育，帮助员工意识到自身的工作职责对企业发展的重要性，从而让员工从内心上自觉遵守工作规章制度。思想政治工作最重要的职能就是针对员工的内心需求进行分析，使用以人为本的管理方式，在企业管理理念当中，突出体现对员工的尊重，从而提升员工对工作的满意程度，使工作更加有效率。此外，管理人员在开展教育工作时，应当重视起企业文化的重要作用，将独特的企业文化加入到教育工作当中，提升员工对企业的认同感和归属感。
2、加强教育培训工作
企业要想达到促进政工工作与企业管理共融发展的最终目的，就需要对员工进行思想政治教育工作，主要可以通过开展相应的培训课程来进行。利用开展教育座谈会。研讨会的方式，将教育理念和企业发展目标等内容传达给企业工作人员。同时，为了保证工作的质量和水平，还需要针对员工的工作能力和基础知识等方面进行培训工作。邀请专家为员工讲述工作经验和先进的工作方式，全面提升员工的技术能力。而为了保证培训工作的有效性，可以结合企业管理工作，建立考核制度，通过对员工所学内容进行相应的考试，来考察工作人员对知识技能的掌握情况，以及思想进步情况。以思想教育工作和监督管理工作相结合的方式，来共同为员工的个人发展进步提供基础保障，从而达到促进企业稳步发展的目标。
企业还可以在日常工作中与员工进行积极的沟通交流，及时发现员工在思想方面存在的问题，并积极帮助员工处理问题。企业管理人员可以结合员工的自身情况，帮助员工共同制定个人发展的目标和计划，通过逐步完成工作小目标的方式提升员工的工作热情，从而有效提高工作效率。
3、优化企业的管理机制
许多政工工作之所以无法落到实处，真正让员工重视起政治思想工作的重要作用，主要就是由于政工工作在管理制度中没有明确的规定。因此，为了能够有效实现政工工作和管理工作的融合发展。企业必须要对管理机制和管理内容进行优化和创新，增添关于学习政治思想的相关内容，并将其体现在日常的实际工作当中。政工工作在企业当中最重要的内容就是集体意识以及创新意识，这也是新时期社会对企业的基本要求。
为了防止工作人员在日常工作当中产生负面的心理情绪，出现工作马虎或者消极怠工的状态，导致企业工作效率下降的问题。企业可以通过建立相应的奖励激励制度，将思想教育内容与管理内容有机结合起来。对思想态度积极，工作认真，勇于创新的员工进行表扬和鼓励。从而在企业内部建立起一个良好的竞争氛围，让员工都愿意自觉参与到思想政治的学习工作中，认真履行企业的管理规定，从而让企业的经营更具整体统一性。管理者还需要加强与企业员工的交流，通过说服教育的手段进行讨论，鼓励员工积极针对企业管理工作现状提出建议或者自己的看法，便于管理者结合员工的观点及时调整管理制度。从而保证制度能够贴合企业内部经营管理的实际内容，提升管理制度的合理性，提高员工对管理条例的认同度。
结论：企业在促进政工工作同管理工作的共融与发展的工作中，需要结合新时期社会发展对企业的新要、企业实际发展目标以及企业内部员工的实际情况进行综合分析。首先要提升员工对政治思想教育以及企业管理工作重要性的认识，并为员工进行思想和知识技能方面的培训课程。不断优化企业内部的管理监督机制，以思想教育工作与管理条例相结合的方式，共同为企业的内部良好运行状态提供基础保障。
参考文献：
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