导读:本文包含了专业技术人才队伍论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:优化创新,职称评审,专业技术人才,党管人才原则,专业技术资格,叁亚,人才服务机构,不拘一格降人才,人才评价,自由贸易港
专业技术人才队伍论文文献综述
本报,张慧膑,通讯员,付旖洁[1]（2020）在《优化创新 加强专业技术人才队伍建设》一文中研究指出创新职称评价方式，科学合理授权评审主管部门；打破职称评价“天花板”，进一步拓展职称评价人员范围…… 2019年，叁亚深入贯彻全省职称改革部署，加强职称评审管理，创新评价体制机制，授权设立多个专业评审办事机构，推动落实了一系列改进和加强职称管理服务的新举措(本文来源于《叁亚日报》期刊2020-01-22）
范银鹏,谢芳[2]（2019）在《平罗县打造人才资源集聚“强磁场”》一文中研究指出本报讯（范银鹏通讯员谢芳）近年来，平罗县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强县工程，不断加大人才引进培养使用力度，汇聚八方英才，为经济社会高质量发展提供了智力和人才支撑。平罗县深入推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，(本文来源于《石嘴山日报》期刊2019-12-04）
曹李海,赵斌[3]（2019）在《新时代新疆专业技术人才队伍现状分析与建设路径——基于对2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据的分析》一文中研究指出社会主义人才队伍建设与管理是我国重要的战略性基础工作。释放与发挥新疆各类人才的潜能与作用对全面夯实以习近平同志为核心的党中央治疆方略具有长足而深远的意义。基于2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据,分析新疆专业技术人才队伍职称职务的现状,客观评价新疆各类专业技术人才队伍在地域分布、结构调整、职称晋升等方面的情况,能够为优化专业技术人才队伍建设与管理提供有价值的参考,从而营造"人尽其才"制度环境,畅通人才成长的路径渠道,为新疆长治久安和经济社会发展提供坚实的人才保障。坚持"引进来"和"走出去"的双向递进人才政策;优化人才队伍区域分布,着力改变不均衡不充分的问题;坚持聚天下英才而用之,激活各类专业技术人才的潜能;坚持德才兼备,德字为先,着力加强少数民族专业技术队伍建设。(本文来源于《新疆社科论坛》期刊2019年05期）
贺艺[4]（2019）在《浅谈国有企业专业技术人才队伍建设》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,市场经济条件越来越好,国有企业作为我国经济发展的中坚力量,背负着重大的历史使命和社会责任。国有企业在发展过程中,除了制定合理的企业发展策略和目标外,人才队伍的建设和培养也是实现国有企业持续、创新发展的重要助力。改革开放以来,我国的国有企业发展状况已有一定的成就,但是由于墨守成规、观念跟不上历史潮流的发展,导致国有企业的专业技术人才队伍建设、培养方式和计划比较落后。本文通过研究国有企业专业技术人才队伍建设的现状和问题,简要阐述了解决方案和办法。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
刘萍,刘佳旎[5]（2019）在《青岛：海纳百川，人才总量超二百零五万》一文中研究指出致天下之治者在人才。改革开放初期，青岛相继提出“科教强市”和“人才强市”的发展战略，尊重知识、尊重人才逐步成为全社会的新风尚，大批知识分子和各类人才走上了经济建设的主战场。经过数十年发展，青岛人才队伍经历了恢复重建、全面起步、快速壮大、创(本文来源于《青岛日报》期刊2019-10-06）
黄明慧[6]（2019）在《浅谈专业技术人才队伍的管理和建设——以某民办幼儿园为例》一文中研究指出本文将以个人人事档案存放于某公共服务机构的某民办幼儿园为例,通过走访分析探讨某民办幼儿园专业人才队伍建设的现状,进而提出强化幼儿园人才管理的建议,以期为相关专业技术人员管理工作提供参考。(本文来源于《木工机床》期刊2019年03期）
陈乃平[7]（2019）在《浅谈航海保障事业单位专业技术人才队伍建设》一文中研究指出专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动航保创新发展的中坚力量,是航保事业持续健康发展的关键所在。加强专业技术人才队伍建设,让其掌握的专业知识应用于深化航海保障管理体制改革和发展之中,为航海保障事业创造更多的社会效益和经济效益。一、航保基层职工队伍结构及专技人才现状分析(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年18期）
靳碧海[8]（2019）在《近5年专业人才年均增加1.2万人》一文中研究指出专业技术人才是推动科技、经济、社会发展的重要力量。统计数据显示，目前我市专业技术人才总量已近19.6万人，主要集中在工程技术、经济会计、卫生医疗、教育教学等专业领域，其中具有职称的专业技术人才约12万人。据了解，近5年来，我市专业技术人才年均增加1.2万(本文来源于《珠海特区报》期刊2019-09-18）
王东平[9]（2019）在《自治区林业和草原局专业技术人才队伍建设调研报告》一文中研究指出为扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育,深入查摆我局系统专业人才队伍建设中存在的突出问题和热点难点问题。近期,我带领调研组,深入基层事业单位采取实地走访、调研谈话、听取意见建议及数据统计分析等方式,围绕林业系统专业技术人才队伍建设情况进行了深入调研。现将调研情况报告如下:一、调研情况概述此次调研是在近年来局系统人才工作取得成效(本文来源于《宁夏林业》期刊2019年04期）
杨梦佳[10]（2019）在《我国动物检疫专业技术人才队伍建设研究》一文中研究指出近年来,随着人民生活水平的不断提高,畜产品质量问题逐渐进入大众视野并得到人们的广泛关注。在动物检疫工作中,要时时提高动物检疫人员自身的综合素质,注重动物检疫队伍的人才培养,在公共生产安全问题上发挥积极作用,以促进行业更好地发展。(本文来源于《当代畜禽养殖业》期刊2019年08期）
专业技术人才队伍论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（范银鹏通讯员谢芳）近年来，平罗县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强县工程，不断加大人才引进培养使用力度，汇聚八方英才，为经济社会高质量发展提供了智力和人才支撑。平罗县深入推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
专业技术人才队伍论文参考文献
[1].本报,张慧膑,通讯员,付旖洁.优化创新加强专业技术人才队伍建设[N].叁亚日报.2020
[2].范银鹏,谢芳.平罗县打造人才资源集聚“强磁场”[N].石嘴山日报.2019
[3].曹李海,赵斌.新时代新疆专业技术人才队伍现状分析与建设路径——基于对2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据的分析[J].新疆社科论坛.2019
[4].贺艺.浅谈国有企业专业技术人才队伍建设[J].人才资源开发.2019
[5].刘萍,刘佳旎.青岛：海纳百川，人才总量超二百零五万[N].青岛日报.2019
[6].黄明慧.浅谈专业技术人才队伍的管理和建设——以某民办幼儿园为例[J].木工机床.2019
[7].陈乃平.浅谈航海保障事业单位专业技术人才队伍建设[J].人才资源开发.2019
[8].靳碧海.近5年专业人才年均增加1.2万人[N].珠海特区报.2019
[9].王东平.自治区林业和草原局专业技术人才队伍建设调研报告[J].宁夏林业.2019
[10].杨梦佳.我国动物检疫专业技术人才队伍建设研究[J].当代畜禽养殖业.2019
标签：优化创新; 职称评审; 专业技术人才; 党管人才原则; 专业技术资格; 叁亚; 人才服务机构; 不拘一格降人才; 人才评价; 自由贸易港;