导读:本文包含了虚拟企业文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:虚拟企业,企业文化,儒家理论,动态联盟
虚拟企业文化论文文献综述
牛叁勇[1]（2014）在《基于儒家理论的虚拟企业文化建设研究》一文中研究指出作为一种崭新的企业组织模式,虚拟企业已成为管理理论界和实践界研究的热点课题之一,而虚拟企业的实施和运作、生存和发展,除了信息技术的支持外,还需要企业文化的支持,企业文化作为企业的上层建筑,它是企业成长的决定因素之一。当前许多专家学者在虚拟企业文化建设有许多开创性的探索,但还不完善。本文在研究虚拟企业文化建设的诸方面要素,以中国文化和社会环境为载体的儒家理论,以及两者的相互影响,在此基础上来构建虚拟企业的企业文化,以使其在激烈的市场竞争中立于不败之地,因此该研究具有重要的理论与实践意义。(本文来源于《现代企业教育》期刊2014年12期）
孔祥鸿[2]（2013）在《基于模糊层次分析法的虚拟物流企业文化建设综合评价》一文中研究指出运用模糊层次分析法,确定了虚拟物流企业文化建设二级指标和叁级指标的权重,并对其企业文化建设进行了综合评价。结果显示,企业价值观居首位,企业物质文化次之,企业精神文化和制度文化排在后两位,这为虚拟物流企业文化建设工作提出了重点,对实际工作有一定的参考价值。(本文来源于《物流技术》期刊2013年21期）
郑伟,郑春岐[3]（2013）在《企业文化是“虚拟”文化》一文中研究指出目前还没有一个令人信服的、能够成功建设企业文化的理由。诸多学者和企业家都坚信:人管人累死人,制度管人管住人,文化管人管灵魂。同时也深信,企业文化是走上成功道路的关键。尽管我们倡导、推行企业文化建设已经多年,但还需要从头考虑以下问题:企业文化中对企业的定义、企业文化的定义、企业文化的(本文来源于《企业管理》期刊2013年07期）
李洁[4]（2012）在《虚拟企业文化建设创新》一文中研究指出虚拟企业是信息时代催生的一种有别于传统企业的企业模式。鉴于文化建设在企业发展中的重要性,虚拟企业文化建设必须有别于传统而大胆创新:首先是内容创新,包括信任文化、团队文化、任务文化和从他律走向自律的文化;其次是策略创新,即跨文化管理策略;再次是评价体系创新,包括科学性、系统性和可操作性和导向性。(本文来源于《中国外资》期刊2012年14期）
乐沛文[5]（2010）在《虚拟经济与企业文化》一文中研究指出在虚拟经济时代,传统企业管理要面对新的挑战,首先要从企业文化层面加以思考。虚拟经济是对新的经济、新的时代特征的诠释与描述。"虚拟经济"这一概念,国内学界已有诸多阐述。其中晓林、秀生在其着作《看不见的心——广义虚拟经济的到来》中以对话体的格式,形象地描述了虚拟经济现象,并揭示了其存(本文来源于《中外企业文化》期刊2010年11期）
张涛,张利[6]（2009）在《国际组织视角下虚拟企业文化研究——以世界贸易组织(WTO)为例》一文中研究指出虚拟企业作为信息时代中一种新型的企业组织形态,和国际组织在建立目的、基础、环境及成员责任义务等方面具有相似性。通过分析从国际组织视角研究虚拟企业文化的可行性,提出了构建虚拟企业文化的四个方面:契约型文化、信任型文化、融合型文化和合作共赢型文化。从国际组织视角研究虚拟企业文化是一种新的尝试,对于虚拟企业文化理论的深入研究与实践具有重要的参考价值。(本文来源于《科技管理研究》期刊2009年01期）
陈峥嵘[7]（2008）在《虚拟物流企业文化建设刍议》一文中研究指出虚拟企业是指两个或多个拥有核心能力的物流企业或项目组,依托信息网络资源,以业务包干形式独立完成策略联盟的某一子任务块,通过共享彼此的核心能力,使共同利益目标得以实现的统一体。物流企业通过策略联盟和业务外包两种形式达到对此核心能力的共享。(本文来源于《中国市场》期刊2008年19期）
卢杰,章帆,黄新建[8]（2008）在《虚拟企业文化的差异性及其协调》一文中研究指出虚拟企业的合作伙伴大多有不同的文化背景,由此必然带来文化的差异性和文化冲突,本文主要分析了虚拟企业文化的特点及差异性的具体表现,并从协调文化差异入手提出了具体应对措施。(本文来源于《商业时代》期刊2008年11期）
卫汉青,程桔华[9]（2007）在《虚拟经济开启文化创意新时代——北京第二届文博会企业文化与品牌创意国际论坛暨中国虚拟经济区启动大会》一文中研究指出论坛综述:随着世界文化产业和互联网技术的发展,与虚拟经济相关的行业服务和产品大量涌现,并带动了全球虚拟经济的热潮。作为第一个面向全球提供运营服务的虚拟与(本文来源于《中关村》期刊2007年12期）
范金涛,周春柏[10]（2007）在《扬州电信成立虚拟团队深化企业文化建设》一文中研究指出本报讯 近日，中国电信江苏扬州分公司成立了服务营销文化推进团队、人文文化推进团队和制度文化推进团队。此举意在进一步深化企业文化建设，对内营造和谐氛围，不断提升企业价值；对外强化客户感知，持续提升客户价值。据悉，扬州电信服务营销文化推进团队主要以(本文来源于《人民邮电》期刊2007-10-26）
虚拟企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
运用模糊层次分析法,确定了虚拟物流企业文化建设二级指标和叁级指标的权重,并对其企业文化建设进行了综合评价。结果显示,企业价值观居首位,企业物质文化次之,企业精神文化和制度文化排在后两位,这为虚拟物流企业文化建设工作提出了重点,对实际工作有一定的参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
虚拟企业文化论文参考文献
[1].牛叁勇.基于儒家理论的虚拟企业文化建设研究[J].现代企业教育.2014
[2].孔祥鸿.基于模糊层次分析法的虚拟物流企业文化建设综合评价[J].物流技术.2013
[3].郑伟,郑春岐.企业文化是“虚拟”文化[J].企业管理.2013
[4].李洁.虚拟企业文化建设创新[J].中国外资.2012
[5].乐沛文.虚拟经济与企业文化[J].中外企业文化.2010
[6].张涛,张利.国际组织视角下虚拟企业文化研究——以世界贸易组织(WTO)为例[J].科技管理研究.2009
[7].陈峥嵘.虚拟物流企业文化建设刍议[J].中国市场.2008
[8].卢杰,章帆,黄新建.虚拟企业文化的差异性及其协调[J].商业时代.2008
[9].卫汉青,程桔华.虚拟经济开启文化创意新时代——北京第二届文博会企业文化与品牌创意国际论坛暨中国虚拟经济区启动大会[J].中关村.2007
[10].范金涛,周春柏.扬州电信成立虚拟团队深化企业文化建设[N].人民邮电.2007