导读:本文包含了自助式福利计划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:福利,自助式福利,福利改革
自助式福利计划论文文献综述
邱月洪[1]（2017）在《员工自助式福利计划设计研究》一文中研究指出随着经济和社会的发展,人们的需求越来越个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求。为此,如何设计一套能够吸引、留住和激励人才,满足员工需求的自助式福利制度,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2017年11期）
邱月洪[2]（2013）在《自助式福利计划设计与应用研究》一文中研究指出现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着经济和社会的发展,人们需求的个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求,在此背景下,自助式福利计划应运而生。本文把自助式福利作为研究对象,对国内外福利及自助式福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在北京鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,并将自助式福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要通过相关理论分析,对自助式福利在中国化过程中遇到的问题、设计原则及思路、实施细节及管理流程分析方面进行全面系统地论述及分析。提出了具体的自助式福利设计与应用方案,以期对我国自助式福利的发展提供提一些建议。(本文来源于《海南大学》期刊2013-05-01）
史永进[3]（2009）在《企业最新福利模式——自助式福利计划》一文中研究指出随着现代企业制度建设的不断完善,作为构建企业薪酬体系的重要要素之一的福利也越来越引起企业及管理学者的重视。好的福利政策能从不同程度上满足员工的需求,能够更好的激励员工努力工作。本文对自助式福利这一新型的福利政策的特点及优势进行了着重论述。(本文来源于《管理观察》期刊2009年04期）
蒋燕[4]（2006）在《对自助式福利计划的剖析》一文中研究指出传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。(本文来源于《商场现代化》期刊2006年09期）
应广智,邱训荣[5]（2004）在《企业自助式福利计划浅析》一文中研究指出体现全新福利发放形式的自助式福利计划,使员工可以从一系列的福利项目中选择一种最适合自己的组合。这种福利制度能更好地实现福利的激励功能。文章介绍了自助式福利的涵义,对自助式福利计划的运作流程进行了解剖,并对实行自助式福利计划的益处进行了详细评析。(本文来源于《南通纺织职业技术学院学报》期刊2004年04期）
黄健,庄长远[6]（2004）在《浅谈企业自助式福利计划》一文中研究指出体现全新福利发放形式的自助式福利计划,使员工可以从一系列的福利项目中选择一种最适合自己的组合,这种福利制度能更好地实现福利的激励功能。文章简要地介绍了充满个性化的自助式福利的涵叉,在此基础上对自助式福利计划的运作流程进行了解剖,并对其优点进行了论述。(本文来源于《市场周刊.财经论坛》期刊2004年10期）
自助式福利计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着经济和社会的发展,人们需求的个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求,在此背景下,自助式福利计划应运而生。本文把自助式福利作为研究对象,对国内外福利及自助式福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在北京鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,并将自助式福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要通过相关理论分析,对自助式福利在中国化过程中遇到的问题、设计原则及思路、实施细节及管理流程分析方面进行全面系统地论述及分析。提出了具体的自助式福利设计与应用方案,以期对我国自助式福利的发展提供提一些建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自助式福利计划论文参考文献
[1].邱月洪.员工自助式福利计划设计研究[J].合作经济与科技.2017
[2].邱月洪.自助式福利计划设计与应用研究[D].海南大学.2013
[3].史永进.企业最新福利模式——自助式福利计划[J].管理观察.2009
[4].蒋燕.对自助式福利计划的剖析[J].商场现代化.2006
[5].应广智,邱训荣.企业自助式福利计划浅析[J].南通纺织职业技术学院学报.2004
[6].黄健,庄长远.浅谈企业自助式福利计划[J].市场周刊.财经论坛.2004