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摘要：近几年，我国经济发展迅速，各行各业的企业也在不断进步。国有企业中的经济工作与思想政治工作相辅相成、相互促进。在国企改革和发展的过程中，思想政治工作是其一个发展的重要组成部分。企业的思政工作不仅促进了企业的发展和进步，还强化了企业凝聚力。通过阐述政工师在国有企业中多层次的作用，为深化国有企业改革提供借鉴思考。
关键词：政工师；国有企业；作用
引言
在我国，政工师是建立在国有企业体系中从事思想政治工作的专属技术岗位，可以帮助企业及时传达党的最新精神，做好思想教育工作，让企业在经济发展中，走在思想正确的道路上。作为专职从事思想政治工作的特殊人才，政工师为国有企业经济管理、精神文明建设和企业文化建设做出了重要的贡献，为深化国有企业改革保驾护航发挥积极作用。
1政工师在国有企业中的重要作用
习近平同志指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。因此，国有企业思想政治工作在保障社会主义经济建设方面十分重要。而政工师作为企事业单位从事思想政治工作的专业人才，从上世纪9030年代初设立以来的近年间，在广大政工人员的共同努力下，为国有企业经济管理、精神文明建设和企业文化建设做出了重要的贡献，同时也是参与企业管理、引领企业文化、提高员工素质的重要力量。
2国有企业管理现状
我国现有的大部分国有企业都有着缺乏合理的结构这一问题。随着改革开放进程的不断推进，大部分的国有企业都完成了相关的体制改革。但是问题还是在于国家作为单一的投资者的国有独资的企业，依然还是存在的。很多的国有企业政府的控股比重非常大，国有企业缺乏在管理上的自主权，这样严重影响了国有企业的稳定发展。企业收到各级政府部门的干预很多，还是不能够发挥国有企业自主改革和自主管理的积极性，最终导致部分的国有企业在管理水平上难以得到提高，在部分的国有企业内部，也存在着不少的问题，人员结构不合理就是其中之一，企业内部人员繁多，岗位的分配不合理，这些问题都给企业的发展带来了很大的障碍。
企业作为商业世界的一分子，需要企业管理者与领导人具有高明的、长远的眼光和胆识，还要有着清晰的经营思路。这样企业才会在日常的经营和管理中有着远大的未来，企业管理者还需要有着优秀的商业嗅觉和企业发展的明确规划，让企业发展更上一层楼。长期以来，部分国有企业的管理者对内在的管理资源上的重心都没有得到重视，而国有企业往往都享受了国家的资源和政策扶持和国内市场的优先性，但是在这样大好的政策帮助下企业的管理者却没有对企业发展投入很多的心血和管理积极性，许多的企业技术管理、竞争思维等方面都在无形中产生惰性。目前而言，除去一些大型的优秀的国有企业外，其他的国有企业已经形成人人无责，法不责众的潜规则，这无疑制约了那些国有企业的发展。
思想政治的工作在企业中是不能够缺少的，如果思想政治工作在企业中缺失的话就会导致国有企业会失去一些支持民众的思想凝聚力，思想政治工作在国有企业的发展中至关重要。思想政治工作一直都是我们中国共产党的优良的传统，用我们党的思想工作凝聚群众的民心是非常重要的。但是随着当今社会不断的改革变迁，现如今的国有企业在对企业的思想政治工作的管理上越来越不重视，这是一个非常普遍的问题。
3政工师在国有企业中的作用
3.1政工师是播种机
当前，为应对经济疲软下行的不利局面，“着力加强供给侧结构性改革”不断深化推进。“以供给侧结构性改革为主线，扩大有效供给，满足有效需求，加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式”被正式写进十三五发展纲要。“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”成为供给侧结构性改革的五大任务。
在改革浪潮中，政工师源于群众、贴近群众的特点，更有利于党组织联系群众、深入群众。把形而上的政策结合企业的实际情况，以更接地气的无障碍沟通方式传达给群众。政工师的工作目标是帮助企业内员工树立科学的价值观、思想观以及人生观，并科学合理的向国有企业员工宣传党的方针政策，提升全体员工为人民服务的意识和道德修养。与此同时，还需要及时修正国有企业内部人员出现的思想偏差问题，政工师定期向企业员工进行思想政治教育服务工作，才能促使国有企业员工在正确方向的指引下，认识到自身工作的特殊意义和重要性，在汗水与实干中实现人生价值，起到激励人才，培养人才、提升绩效和稳定团队的作用。
“从群众中来到群众中去的工作方法”成为宣传推广党和国家大政方针的天然优势。可以说，政工师在国有企业中就是播种机，是党和国家政策的宣传喉舌。
3.2政工师是企业发展的脊梁
生产经营是国有企业的核心目标和企业发展的根本目的，政工师的工作主旨也是提升国有企业的核心生产力。因此，政工师是国有企业发展的骨干力量，是企业发展的脊梁。
政工师拥有牢固的政治意识、大局意识，使他们在企业发展过程中更能够理解现实环境中变革必要性，通过他们的工作将政策的甘霖滋润进企业员工的内心深处；而强烈的核心意识不断促使他们努力成为改革浪潮中的榜样人物，日常工作中积极发挥模范带头作用，影响一批人、改造一批人。只有当各类人才具备主动性和积极性，才能从根本上提升企业产品的质量、生产产量以及服务质量等内容。当企业研发人员拥有合格的思想道德修养后，才能积极进行研发工作，从而提升国有企业的核心竞争力。国有企业的决策层和管理层，通过政工师的正确引导，更好地为国有企业谋划长远发展的目标和计划。政工师通过合理调动这些“人才的因素”，促使其对企业发展提供积极作用，并最终提升国有企业的生产能力。思想上引导群众，行动上带领群众，政工师在稳定国有企业发展中起到中流砥柱的作用。
3.3政工师是企业文化的塑造者
企业文化是企业的灵魂。从战略高度看，企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。从经济角度看，企业生产出的产品中的精神文化含量越高，其经济附加值也就越高。而从文化角度看，随着社会主义市场经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。因此，面对文化与经济相交互溶的发展趋势，发挥文化在经济发展中的支撑作用就至关重要了。
在国有企业发展的过程中，政工师是企业文化氛围的营造者和倡导者，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，重点围绕企业文化、发展战略、企业改革的重要性及相关成果展开宣传，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。
在国有企业的发展过程中，政工师是企业文化的塑造者。他们能够通过促进企业树立长远的发展观念，使国有企业在发展的过程中坚持正确的发展战略和指导思想，形成企业独有的精气神。这种精气神是企业的画像，是企业的独特标识。
在建立这种共同的精气神的基础上，政工师能够更好地为企业的员工和社会大众宣传企业的发展方向和企业文化，有效地提升企业的核心竞争力，不断地强化国有企业的社会影响力，形成品牌力量。
结语
随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作一定会出现新的问题和矛盾，我们国企的政工师必须做到与时俱进，紧跟时代发展的步伐，不断学习专业知识，学习管理知识，提高自身业务技能，积极寻求新方法，努力为企业的中心工作服好务，才能为企业改革发展提供精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]邱晓敏.新形势下政工师在企业管理中的引导作用研究[J].现代国企研究，2018（05）.
[2]李思群.浅析如何提升政工师的能力与修养[J].现代交际，2015（04）．