导读:本文包含了内部资源配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:商业银行,内部审计,审计资源
内部资源配置论文文献综述
范梦晨[1]（2019）在《商业银行内部审计资源的配置和运用》一文中研究指出近年来,金融行业的创新提高了商业银行的风险防控水平,同时,促进了银行同业间的竞争力提升。巩固商业银行的内部审计体系,提高银行业的治理能力和经营水平,防范金融风险是我国金融体系服务实体经济健康持续发展的重要保障。目前,我国大多数商业银行根据银监会发布的指引要求建立了较完善的内部审计体系,内部审计体系的健全离不开审计资源的使用。本文主要就商业银行内部审计资源的配置状况和在审计流程中如何优化审计资源的运用进行探讨。(本文来源于《会计师》期刊2019年15期）
朱宁波,罗世强[2]（2019）在《教育集团内部资源配置的博弈均衡及激励与约束机制研究》一文中研究指出我国基础教育集团内部资源配置不均衡具有明显的表征,存在教育资源要素总量不足、优质教育资源稀缺、教育资源配置的公平与效率之间矛盾突出等问题。中小学教育集团内部资源配置的均衡不是绝对的平均分配,教育集团内部资源配置均衡的实现过程是资源稀缺—资源替代—资源合作的博弈均衡过程。教育集团内部资源配置均衡需着力构建激励和约束机制,形成一个教育集团不同利益主体博弈的有约束效力的合作协议。(本文来源于《教育理论与实践》期刊2019年19期）
李世辉,杨丽[3]（2019）在《基于DEA的企业内部审计资源配置效率研究》一文中研究指出经营环境的变化要求内部审计组织提高审计资源配置效率,实现资源节约型社会发展目标。然而内部审计部门对审计资源的管理存在配置非有效、效率评价体系不完善的问题。在此背景下,将主成分分析法与DEA模型相结合,构建出内部审计资源配置效率评价模型,并对深证A股116家上市企业的内部审计资源配置效率进行评价,得出大部分企业的审计资源配置效率仍处于较低水平。因此,构建出超效率模型对企业审计资源非有效配置的原因进行分析,并进一步运用杠杆理论与投影分析法为企业优化内部审计资源配置方案提供理论依据,从而丰富审计资源配置效率的研究文献。(本文来源于《会计之友》期刊2019年08期）
唐立峰[4]（2019）在《关于建立铁路企业内部人力资源市场化配置机制的思考》一文中研究指出人是生产力中最活跃的要素,加强人力资源管理、盘活人力资源是提高企业核心竞争力的关键要素。我国铁路企业由于历史形成的行业属性、人员来源、作业性质、管理行为等原因,在内部人力资源管理上相对处于传统的、程式化的调配模式。新时期,盘活人力资源是铁路企业的重要任务之一,也是顺势求发展的必由之路。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年04期）
曾俊霞[5]（2019）在《农村地区内部教师资源配置失衡表现及影响》一文中研究指出党的十九大报告提出要"推动城乡义务教育一体化发展,高度重视农村义务教育"。利用湖南省浏阳市、湘潭县所属12所不同类型农村学校的调研资料,从农村教育系统内外两个方面,总结了农村学校教师资源配置在数量、年龄、性别、专业、编制、职称等方面的失衡表现及影响。农村地区内部学校教师配置失衡根源于教师人才"向城性"的自发流动,以及编制、职称等教育资源的"向城性"政策流动;主旨为空缺补充、侧重偏远学校的系统外教师配置渠道,和主旨为福利提升、侧重城区学校的系统内教师配置渠道双重作用,直接加重了农村地区内部整体教师资源配置失衡问题。(本文来源于《山西农业大学学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
林刚,李响[6]（2018）在《分类发展:地方综合性高校内部资源配置的优化逻辑》一文中研究指出鉴于资源具有相对稀缺性,地方综合性高校内部在资源配置的过程中趋同化发展与多元化主体存在供需不一致的矛盾,分类发展是走出资源困境的理性选择。推动分类发展要考虑高校定位下整体发展的总需求,并尊重各参与主体的现实发展状况与合理发展诉求,构建实施学科分类发展、学院分类转型、教师分类管理、学生分类培养等机制。(本文来源于《教育评论》期刊2018年11期）
孙佳慧[7]（2018）在《H集团内部审计资源配置研究》一文中研究指出我国内部审计虽然已经过十余年的发展,但仍处于起步阶段,管理层重视程度低、内部审计体制不健全、审计资源匮乏、专业化程度低仍是首要问题,内部审计资源的数量与企业的成长速度无法匹配,审计资源有限与审计需求无限之间的矛盾日益突出。因此本文正是在此背景下提出,思考和分析如何通过调整审计资源供求关系和资源分配模式,最大程度发挥审计资源在内部审计中的效用。本文在研究近年来相关文献的基础上,结合多年外部审计和内部审计的工作经验,通过引入资源配置的相关经济学理论,明确优化内部审计资源的目的和意义,归纳总结出影响内部审计资源分配的五大因素,分别是:审计资源需求、审计资源供给、企业集团战略选择、内部审计机构的独立程度和内审机构负责人的专业胜任能力,同时基于不同因素的组合提供五种内部审计资源配置模式,分别是平均分配模式、因素分配模式、历史分配模式、风险评估模式和经验分配模式。H集团作为一个在近几年快速崛起的企业,不仅业务领域多样化,而且分、子公司遍布全球,是一个较为典型的采取非相关多元化发展战略的集团化企业。H集团内部审计资源虽数量略有不足,质量较好,但却在审计工作量超负荷的情况下多次爆出各类问题。笔者以H集团近叁年来执行的审计项目为样本,深入分析H集团审计资源配置中存在的问题,结合资源配置的五大因素,发现审计资源供求关系存在叁个问题:1、审计资源总量供不应求;2、审计资源被投至非审计领域;3、优质审计资源呈现下滑趋势。审计资源分配存在四个问题:1、部分审计资源未被充分利用;2、部分项目审计资源投入不足;3、审计资源被低价值项目占用;4、审计资源投入缺乏统一规划。基于上述问题,笔者对H集团的资源配置模式提出改进建议。最后,对H集团如何从五大因素入手优化审计资源配置提出建议。1、从需求环节,企业集团应通过科学编制年度审计计划,并确保有效执行来合理规划审计资源需求;2、从供给环节,企业集团应通过提高审计人员数量与质量、提高信息化水平来提高资源供给水平。3、在此基础上,企业集团可利用本文提出的审计资源配置基础模型,结合实际情况予以选择资源分配模式,使审计资源能够为企业集团的健康稳定发展发挥最大的效用。(本文来源于《山东大学》期刊2018-11-23）
吕洪雁[8]（2018）在《商业模式创新、内部资源配置与乐视危机》一文中研究指出文章采取案例研究的方式,通过对乐视发展历程的详细梳理,阐明了乐视危机爆发的深层原因。在当前互联网商业模式创新的大环境下,乐视危机不是个案,而是时代的产物。乐视危机进一步验证了国内部分互联网初创企业借助"概念营销"吸引用户,做大流量,进而提升估值,创造融资便利的"烧钱模式"的失败。而其背后的原因在于这些以互联网为平台进行商业模式创新的企业自身缺乏具有核心竞争力的主营业务,在其快速发展过程中,依靠自身积累的财务资源有限且配置严重失衡,同时这些企业本身也没有完善的内部控制与风险管理体系,缺失企业未来持续稳定发展的基础和保障。(本文来源于《会计之友》期刊2018年17期）
胡侃[9]（2018）在《以优化内部资源配置为导向的高校财务预算管理路径探讨》一文中研究指出本文以财务预算管理为切入点,分析目前高校内部资源配置存在的问题及主要原因,提出了优化高校资源配置实施财务预算管理的具体措施,为完善高校财务预算管理,优化资源配置提供参考和借鉴。(本文来源于《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》期刊2018年08期）
吕武[10]（2018）在《对幼儿园活动室设计及其内部资源配置的思考》一文中研究指出活动室对幼儿成长和发展具有重要意义。不同幼儿园的活动室有着不同的特色和形态,要充分满足幼儿健康成长的需要且适宜于幼儿身心发展和经验增长的水平,就应该具有一些共同的特征:安全舒适,充满童趣;资源配置丰富;交互性无处不在;资源呈现富有层次性且不断更新等。当前,应着力推动活动室建设的科学化、儿童化。(本文来源于《教育导刊(下半月)》期刊2018年05期）
内部资源配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国基础教育集团内部资源配置不均衡具有明显的表征,存在教育资源要素总量不足、优质教育资源稀缺、教育资源配置的公平与效率之间矛盾突出等问题。中小学教育集团内部资源配置的均衡不是绝对的平均分配,教育集团内部资源配置均衡的实现过程是资源稀缺—资源替代—资源合作的博弈均衡过程。教育集团内部资源配置均衡需着力构建激励和约束机制,形成一个教育集团不同利益主体博弈的有约束效力的合作协议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部资源配置论文参考文献
[1].范梦晨.商业银行内部审计资源的配置和运用[J].会计师.2019
[2].朱宁波,罗世强.教育集团内部资源配置的博弈均衡及激励与约束机制研究[J].教育理论与实践.2019
[3].李世辉,杨丽.基于DEA的企业内部审计资源配置效率研究[J].会计之友.2019
[4].唐立峰.关于建立铁路企业内部人力资源市场化配置机制的思考[J].中外企业家.2019
[5].曾俊霞.农村地区内部教师资源配置失衡表现及影响[J].山西农业大学学报(社会科学版).2019
[6].林刚,李响.分类发展:地方综合性高校内部资源配置的优化逻辑[J].教育评论.2018
[7].孙佳慧.H集团内部审计资源配置研究[D].山东大学.2018
[8].吕洪雁.商业模式创新、内部资源配置与乐视危机[J].会计之友.2018
[9].胡侃.以优化内部资源配置为导向的高校财务预算管理路径探讨[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2018
[10].吕武.对幼儿园活动室设计及其内部资源配置的思考[J].教育导刊(下半月).2018