导读:本文包含了企业管理型人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,企业管理,策略
企业管理型人力资本论文文献综述
钱穆萨[1]（2019）在《基于节约人力资本的企业管理策略研究》一文中研究指出人力资本是一个新的概念,究其本质来说它将两类人包含在内,一种是掌握核心技术的专业化人员,另一种则是具备着企业家素质的经营者。面对资本市场逐渐成熟扩大的现状,企业只有不断地发展、壮大才能够在现今的市场下占据重要份额。而人力资本的价值也成为了衡量一个企业是否具备潜力和上升空间的标准,轻视人力资本的企业都将付出严重代价。本文在节约人力资本的基础上对于现今社会也该如何进行企业管理提出了一些建议,希望能够为中国企业的发展提出一些微薄帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
陈佳泰[2]（2019）在《企业管理团队人力资本及研发投入与企业绩效的实证研究》一文中研究指出企业管理人员作为整个企业重要的人力资源受到特别的关注,西方的学术界对于管理团队人力资本与企业绩效关系的研究形成了大量的文献。目前,我国经济的发展使得企业越来越重视管理团队的研究和建设工作。在现阶段,研究企业管理团队人力资本对企业绩效有重要的影响和深远的意义。本文对管理团队人力资本与企业绩效进行了简单的概述,进而对企业管理团队人力资本和企业研发投入传导效应的理论系统分析,最后,对企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证进行了详细的分析和研究。(本文来源于《现代商业》期刊2019年02期）
李自想,陈丽霞[3]（2018）在《企业管理过程中人力资本优势的发挥与改进》一文中研究指出随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,经济市场企业发展得到了质的飞跃。人力资本优势发挥作为企业经营管理过程的重中之重,是一项必不可缺的关键内容,直接关系到企业核心竞争力和社会影响力的提升。因此,现代企业高层领导要高度重视人力资源管理活动,有效构建出科学完善的人力资源战略管理机制,结合企业人力资本内容特点,有针对性地进行优化改善工作,从而帮助企业实现战略发展目标,充分发挥出企业人力资本的优势,推动企业稳定持续地发展。本文将进一步对企业管理过程中人力资本优势的发挥与改进展开分析与探讨。(本文来源于《今日财富》期刊2018年17期）
方灿祥,彭爱华,何源鹏[4]（2018）在《企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证分析》一文中研究指出大部分的企业所有权与企业经营权属于分离状态,这使得企业的管理团队成为企业进行多项工作管理的重要支柱。管理团队既是企业的人力资本,又会对企业绩效造成影响。基于此,笔者查阅大量相关文献,结合相关信息披露状况,选取一百家科技企业作为研究对象,通过回归模型的构建,应用SPSS20.0软件进行统计,对企业管理团队的人力资本、企业对研发的投入和企业绩效间的关系进行了实证分析,意在为相关学者进行这方面的研究提供参考。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年10期）
张雪[5]（2016）在《企业管理型人力资本价值评估研究》一文中研究指出人力资本是企业能够使用的一种充满创造性的资本,是企业所拥有的,在市场上处于稀缺状态的人才。人力资本尤其是管理型人力资本可以为其拥有者带来丰厚的财富,也在社会发展中起到了十分巨大的作用。进行管理型人力资本价值评估研究是对我国目前并不完善的人力资本价值评估体系的进一步完善。我国目前资本评估尤其是人力资本价值评估体系较国外发达国家相比发展还不是很完善,主要还是借鉴国外比较成熟的发展理论为研究基础。通过本文的管理型人力资本价值评估的研究,可以一定程度上补充、完善我国人力资本价值评估体系；有利于企业、社会、国家加强对人才尤其是管理型人才的重视和培养；可以促进企业中的管理型人才充分发挥其价值,并能充分挖掘出其潜在能力。企业的利润是由企业内部员工共同创造的,随着知识经济的到来,管理型人才对企业的收益贡献比率将越来越高,因此为了企业更好更快的发展,需要对其所拥有的管理型人力资本价值有一个更充分的了解。本文在研究总结了许多国内外学者的各种关于人力资本及其价值评估的理论观点基础上,从两个方面(理论研究方面、评估方法方面)对人力资本及其价值评估进行了深刻研究。第一,从理论研究方面入手。首先,总结人力资本的定义；其次,对人力资本的特点、人力资本价值评估理论等相关问题进行了说明；再次,又深入分析了我国企业中管理型人力资本的特点、分类等。第二,从评估方法方面入手。首先研究了企业管理型人力资本价值评估的基本方法,包括市场法、成本法和收益法,又深入研究了每种方法适用的评估模型；其次是运用线性回归法、德尔菲法和模糊综合评判等方法构建了基于收益法的企业管理型人力资本评估模型；最后运用案例分析法进行了证明,评估流程科学规范,评估结果客观公正。(本文来源于《山东大学》期刊2016-05-30）
陈宗霞[6]（2015）在《基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究》一文中研究指出随着学术界对人力资本的研究逐渐深入,人力资本的作用逐渐凸现出来,很多企业也加大了对其人力资本的投入力度。投资的收益与风险共存,人力资本投资在给企业带来丰厚效益同时,也让企业面临不少风险。但是,在现有的研究中,大多数研究视角都是基于宏观角度进行,很少有研究基于企业管理的角度,从操作层面对人力资本投资风险进行研究。文章在此背景下,立足于企业管理视角,提出企业化解人力资本投资风险的相应措施,以期对企业进行人力资本投资风险管控时提供参考意义。(本文来源于《商》期刊2015年06期）
牛树林[7]（2014）在《浅谈跨文化企业管理与个体人力资本转化》一文中研究指出随着社会经济的发展,信息时代的到来,世界统一大市场的形成和扩大,跨国和跨区域投资不断增加,企业经营要求企业在全球范围内有效配置生产要素,充分利用人力资源与自然资源,实现"跨文化优势"。企业为了更加充分利用不同的资源优势,就必然选择对外直接投资,如何优化不同区域的企业管理,提高个体人力资本转化率是这些企业面临的重中之重。(本文来源于《现代商业》期刊2014年36期）
袁桦[8]（2014）在《人力资本投资视角下的企业培训需求分析——以某企业管理人员培训项目的实证为例》一文中研究指出企业人力资本投资的成败很大程度上取决于对投资需求的分析,即对企业培训需求的分析,因为它直接决定了企业人力资本投资的方向,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,从而提高受训者的边际生产力。本文以某国有大型企业为例,通过实例分析研究了企业从培训需求的制定到培训实施及效果评估的整个人力资本投资项目的流程,对企业培训的投资提出了思考,要从组织、工作岗位和人员特征入手,寻找绩效差距,制定切实有效的培训方案,选择恰当的评价方法,从而提高企业人力资本投资的效率。(本文来源于《武汉冶金管理干部学院学报》期刊2014年03期）
朱焱,张孟昌[9]（2013）在《企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究》一文中研究指出本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显着影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显着影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。(本文来源于《会计研究》期刊2013年11期）
李丛杉,李瑞堂[10]（2012）在《浅析企业管理实践中人力资本的激励机制》一文中研究指出激励机制的建立能够调动企业人力资本的积极性、主动性、创造性,有助于企业实现目标。本文立足于企业管理实践中人力资本的激励问题,整理现有激励方法的基础上,并提出相关建议。(本文来源于《金田(励志)》期刊2012年12期）
企业管理型人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业管理人员作为整个企业重要的人力资源受到特别的关注,西方的学术界对于管理团队人力资本与企业绩效关系的研究形成了大量的文献。目前,我国经济的发展使得企业越来越重视管理团队的研究和建设工作。在现阶段,研究企业管理团队人力资本对企业绩效有重要的影响和深远的意义。本文对管理团队人力资本与企业绩效进行了简单的概述,进而对企业管理团队人力资本和企业研发投入传导效应的理论系统分析,最后,对企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证进行了详细的分析和研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业管理型人力资本论文参考文献
[1].钱穆萨.基于节约人力资本的企业管理策略研究[J].中外企业家.2019
[2].陈佳泰.企业管理团队人力资本及研发投入与企业绩效的实证研究[J].现代商业.2019
[3].李自想,陈丽霞.企业管理过程中人力资本优势的发挥与改进[J].今日财富.2018
[4].方灿祥,彭爱华,何源鹏.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证分析[J].现代国企研究.2018
[5].张雪.企业管理型人力资本价值评估研究[D].山东大学.2016
[6].陈宗霞.基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究[J].商.2015
[7].牛树林.浅谈跨文化企业管理与个体人力资本转化[J].现代商业.2014
[8].袁桦.人力资本投资视角下的企业培训需求分析——以某企业管理人员培训项目的实证为例[J].武汉冶金管理干部学院学报.2014
[9].朱焱,张孟昌.企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究[J].会计研究.2013
[10].李丛杉,李瑞堂.浅析企业管理实践中人力资本的激励机制[J].金田(励志).2012